الأهداف والأداء وأبرز المعالم
تقليص بصمتنا
استراتيجية المناخ
هدف عام 2030: الحد من انبعاثات غازات الدفيئة للنطاق 1 والنطاق 2 المطلق بنسبة 28 في المائة عن خط الأساس لعام 2019. سيكمل Greif أيضًا تقييم انبعاثات النطاق 3 ويحدد جدوى طموح صافي الانبعاثات الصفرية على المدى الطويل بحلول نهاية عام 2023.
إدارة الأمدادات
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017 ، تقليل المواد الخام / التكاليف اللوجستية المستخدمة لإنتاج عروض المنتجات الحالية بنسبة واحد بالمائة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: الانتقال من مصادر غير خضراء (تعتمد على النفط ، أكثر كثافة في استخدام الطاقة) إلى مصادر المواد الخضراء إذا كان ذلك مجديًا اقتصاديًا ، والقيام بذلك يوفر منتجات عالية الجودة لعملائنا بحلول نهاية السنة المالية 2025.
المياه والصرف الصحي
هدف 2025: تقليل الطلب على الأكسجين الكيميائي الحيوي (BOD) بالكيلوغرام بنسبة 10 بالمائة لكل طن متري من الإنتاج من مطاحن Riverville و Massillon باستخدام خط الأساس لعام 2014 بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: تحويل 90 في المائة من النفايات من مكبات النفايات من جميع مرافق إنتاج جريف على مستوى العالم بحلول نهاية السنة المالية 2025.
معالجة المخاطر
الأخلاق والامتثال
هدف 2025: توفير تدريب عبر الإنترنت على مدونة Greif لقواعد السلوك المهني والأخلاقيات إلى 100٪ من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: توفير التدريب والمعلومات حول سياسة Greif لمكافحة الرشوة إلى 100٪ من الزملاء الذين يكون التدريب مناسبًا لهم بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: توفير التدريب عبر الإنترنت لسياسة المعاملة العادلة للآخرين إلى 100 بالمائة من الزملاء الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر وتوفير معلومات يمكن الوصول إليها والتتبع لجميع الزملاء بحلول نهاية السنة المالية 2025.
تثمين موظفينا
جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ بها
هدف 2025: سيشارك 100٪ من الزملاء الدائمين في مناقشات تطوير الأداء المنتظمة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017 ، زيادة متوسط ساعات التدريب السنوي للزملاء بنسبة 50 بالمائة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تغطية 100 في المائة من الزملاء بإجازة والدية بحلول نهاية السنة المالية 2025.
حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة
هدف 2025: ستخضع 100 في المائة من عملياتنا لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان ، تقاس على أساس دورة متدرجة ، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: سيتم تدريب 100 في المائة من الزملاء على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017 ، زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 25 في المائة نهاية السنة المالية 2025.
التنوع والإنصاف والشمول
هدف 2025: باستخدام خط الأساس للسنة المالية 2017 ، زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية بنسبة 25 في المائة بحلول نهاية السنة المالية 2025.
الصحة والأمان
هدف 2025: خفض معدل الحالات الطبية بنسبة 10 بالمائة سنويًا لتحقيق أمان بنسبة 100 بالمائة - معدل الحالات الطبية صفر - على المدى الطويل.
هدف 2025: سيكون لكل مصنع لجنة تعاونية للصحة والسلامة البيئية تتكون من كل من الإدارة والعاملين بحلول نهاية السنة المالية 2025.
مؤشرات الاستدامة
50
مرافق تحقيق صفر نفايات في المكب
تسليط الضوء على أفضل ممارسات الإدارة للتخلص من النفايات وتقليلها وتحويلها.
99%
تم تدريب الزملاء مع أجهزة الكمبيوتر على مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Greif
تم تمكينه من قبل جامعة جريف لزيادة تعزيز التدريب وتوزيعه على زملائنا.
