על גרייף

Greif היא ספקית מובילה של מוצרי ושירותי אריזות תעשייתיות. עם מיקומים אסטרטגיים ביותר מ-40 מדינות, Greif נשארת איתנה במחויבותה להיות ישות שירות הלקוחות בעלת הביצועים הגבוהים ביותר עבור לקוחותיה הגלובליים והאזוריים ברחבי העולם.

overview

סקירה והיסטוריה

האנשים שלנו

Greif מייחסת חשיבות עליונה להגנה, מעורבות ופיתוח של כוח עבודה מגוון. יותר מ-16,000 עמיתים עובדים ב-246 מיקומי ייצור, מחסנים ומשרדים ב-41 מדינות.

ההיסטוריה שלנו

הבסיס לעתיד חדשני

1877
1877
ויליאם גרייף ואלברט ונדרוויסט פותחים חנות קופר, "Vanderwyst and Greif", בקליבלנד, אוהיו.
1923
1923
מיוצרת חבית הפלדה הראשונה המהווה עד היום חלק מתיק המוצרים.
1955
1955
Greif עוברת ממפתחות וחבייות, וממפעלי עץ ומתקני שיתופי פעולה לייצור חביות פייבר ומיכלים גליים.
greif-timeline-1978
1978
Greif נכנסת רשמית לעסקי ייצור קרטון עם רכישת מפעל הנייר מסיון, אוהיו
greif-timeline-2001
2001
גרייף רוכשת את Van lLeer Industrial, וכך ניתנת ל-Greif טביעת רגל בינלאומית וגודל החברה מוכפל. שם החברה שונה ל-Greif, Inc.
greif-timeline-2018
2018
Greif זוכה להכרה זהב מ-EcoVadis בשל מחויבותם המתמשכת לקיימות ואחריות חברתית תאגידית לראשונה.
1908
1908
האחים גרייף החברה הופכת למפעל השיתופי הגדול בעולם.
1951
1951
בהנהגתו של ג'ון סי דמפסי המטה עובר מקליבלנד לדלאוור, אוהיו.
greif-timeline-1964
1964
גרייף רוכשת מהאג תעשיות טכנולוגיה עבור ספינות יציקה, שהן תוספות לחביות פלדה ופייבר, ויוצרות קו חדש לגמרי.
greif-timeline-1998
1998
The Greif Way יוצא לאור לראשונה. החזון של גרייף ברור ופשוט: "באריזות תעשייתיות, היו חברת שירות הלקוחות בעלת הביצועים הטובים ביותר בעולם.
greif-timeline-2010
2010
Greif רוכשת ארבע חברות למיכלי IBC גמישים (FIBC) כולל Storsack Group, החברה הגדולה ביותר בתעשיית ה-FIBCs.
greif-timeline-2019
2019
Greif רוכשת את Caraustar Industries, Inc., חברת קרטון ממוחזר ואריזה מובילה בצפון אמריקה, בעסקה הגדולה ביותר בתולדות החברה.
up-arrow@2x

הדרך של GRIF

הדרך של גרייף

הערכים של גרייף זהים, בכל מקום בו אנו נמצאים בעולם.

ethical

אתיקה

אפשר לסמוך עלינו שנעשה מה שנכון. קוד ההתנהגות והאתיקה של Greif מנחה את ההחלטות והפעולות שלנו.

diversity

כוח דרך גיוון

אנו מעודדים ומאמצים את מגוון התרבות, השפה, המיקום והמחשבה שלנו. ההבדלים בינינו מגדירים אך אינם מחלקים אותנו; האינטרסים המשותפים שלנו מאחדים אותנו. מבין הרבים, אנחנו אחד: Greif.

sustaiability

רציניים לגבי קיימות

אנו מכבדים את ההיסטוריה שלנו כאשר אנו מתמקדים בעתידנו. אנו משתמשים בחוכמה במשאבים כספיים, טבעיים ואנושיים מבלי לפגוע ביכולתם של הדורות הבאים להיפגש הצרכים שלהם.

improvement

מחויבים לשיפור

אנחנו תמיד מחפשים דרכים לשפר את העבודה שלנו, המוצרים שלנו, השירותים שלנו והחברה שלנו.

הסטנדרטים שלנו

אחריות אישית
Greif ידועה ברחבי העולם ביושרה. האנשים שלנו – עקרוניים, אינטליגנטים ואמינים – מאשרים את המוניטין שלנו בכל יום בכל פעולה שלהם.

הישאר ערני לבטיחות
אנחנו לוקחים אחריות לבטיחות בכל מה שאנחנו עושים. אנו מקפידים להגן על הבטיחות שלנו, כמו גם על הבטיחות של עמיתינו לעבודה. אנו מתקנים שיטות או תנאים לא בטוחים כאשר אנו רואים אותם ומפסיקים כל פעילות שמביאה לסיכון מיותר.

כבד אחרים
אנו מתייחסים לאנשים כפי שהיינו רוצים שיתייחסו אלינו תוך כבוד לנורמות התרבותיות שלהם.

היו חלק מהפתרון
כשאנחנו רואים משהו שצריך לעשות, אנחנו עושים את זה. כאשר מתעוררת בעיה, אנו עובדים יחד לקראת פתרון. אנחנו שמים את יעדי החברה לפני האג'נדות האישיות שלנו במקום העבודה.

בניית איכות
איכות היא סימן ההיכר שלנו. כל אחד מאיתנו לוקח על זה אחריות.

הישאר מעל לתוכחה
אנו מתחרים ביושר ומקפידים על סטנדרטים גבוהים ביותר של התנהגות.

לענות על צורכי הלקוחות שלנו ולהתעלות עליהם
אנו מקשיבים ללקוחות שלנו כדי ללמוד על האתגרים שלהם ולעזור להם לקבוע את הפתרונות הטובים ביותר שלהם. אנו מספקים מוצרים ושירותים בשווי הוגן.

הגדל את שווי החברה שלנו
בעלי המניות שלנו מצפים לזה. העתיד שלנו תלוי בזה.

לשמור על המוניטין של החברה שלנו
החברות עם הסטנדרטים הגבוהים ביותר מספקות את התשואה הגבוהה ביותר לבעלי המניות שלהן. אנחנו נמשיך להיות אחת מהחברות האלה.

לטפח נאמנות ספקים
אנו מתייחסים לספקים שלנו כשותפים חיוניים לעסק שלנו.

צפו ליחס שווה
אנו בוחנים כל העת את כל ההיבטים של המוצרים והשירותים שאנו רוכשים. אנו מצפים לאיכות בעלות הוגנת.

הישאר ללא התחייבות
אנחנו לא מקבלים הטבות או מתנות מוגזמות מספקים.

בטיחות במקום העבודה
שמירה על הבריאות והרווחה של אנשינו היא בסיסית. החברה מחויבת לספק סביבת עבודה בטוחה.

יחס שוויוני לכולם
ללא קשר לגזע, צבע, מין, אמונה, מוצא לאומי או גיל, כל עובד Greif יקבל יחס הוגן.

תגמולים מתאימים
הפיצויים וההטבות יהיו תחרותיים ותואמים את הערך שיתקבל.

אפשרויות קריירה
החברה תהיה מודעת להזדמנויות קריירה בתוך Greif עבור עובדיה.

leadership

מנהיגות

Ole Rosgaar

אולה רוסגורד

נשיא ומנכ"ל

Larry Update

לארי א. הילסהיימר

סגן נשיא בכיר, סמנכ"ל כספים

Gary martz

גארי אר מרץ

סגן נשיא בכיר, יועץ כללי ומזכיר

Larry-Update

Bala V Sathyanarayanan

סגן נשיא בכיר, מנהל משאבי אנוש ראשי

Tina

טינה שונר

סגן נשיא בכיר, מנהל שרשרת אספקה

Kim Kellerman Image min

קים קלרמן

סגן נשיא בכיר, קבוצת תפעול גלובלית

tim bergwall min

טים ברגוול

סגן נשיא בכיר, נשיא הקבוצה, אריזות נייר ו-Soterra LLC

Paddy-mullaney-min

פאדי מולני

סגן נשיא בכיר, נשיא קבוצה, אריזה תעשייתית גלובלית

Foug lingrel

דאג לינגרל

סגן נשיא, מנהל טכנולוגיה ראשי

Matt eichmann

מאט אייכמן

סגן נשיא, מנהל שיווק וקיימות ראשי

community

GREIF בקהילה

לתת ולבנות מחר טוב יותר

ל-Greif יש מחויבות לבנות מחר טוב יותר על ידי נתינה לקהילות שלנו היום. בהתאם ל-The Greif Way, אנו שואפים ליצור תרבות התומכת בטובת הכלל על ידי שימוש במשאבים הכספיים והאנושיים שלנו כדי לתמוך בארגוני צדקה המתמקדים בחינוך, בריאות ושירותים חברתיים.