זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים

שמירה על זכויות יסוד בפעילות שלנו ובכל שרשרת האספקה שלנו.

מדוע זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים חשובים

גר"י 103-2 | 103-2 | 103-3 | 407-1 | 412-2;
103-1
הסבר מרכיבי גישת ניהול

103-2
הסבר מרכיבי גישת ניהול

103-3
הערכת גישת ניהול

407-1
פעולות וספקים שבהן הזכות לחופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי עלולה להיות בסיכון

412-2
הדרכת עובדים בנושא מדיניות או נהלים של זכויות אדם

גרייף משתתפת בתעשייה עתירת עבודה כחברה יצרנית. אנו מחויבים לשמור על זכויות אדם בינלאומיות ונהלי עבודה הוגנים. Greif מקיים את הסטנדרטים והציפיות הללו לאורך שרשרת האספקה שלנו על ידי עבודה עם שותפי אספקה אחראיים כדי להבטיח את אמון הלקוחות שלנו במקורות האחראים שלנו ובנוהלי העבודה.

ממשל

זהב

הכרה מבית EcoVadis

התקבל על המחויבות שלנו לאחריות חברתית תאגידית, מה שמציב אותנו בארבעת האחוזים המובילים של כל הספקים המוערכים.

כדי להנחות את גישתנו, Greif שומרת על זכויות אדם ונהלי עבודה הוגנים בהתאם לעקרונות ה- Global Compact של האו"ם ולהצהרת ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה . התחייבנו לאכוף עקרונות אלה, הן פנימית והן על פני שרשרת האספקה שלנו, באמצעות מדיניות הנוגעת למניעת הטרדה , עבודת ילדים , קוד התנהגות , שוויון הזדמנויות וגיוון בעבודה , יחס הוגן לזולת , זכויות אדם וקוד התנהגות של ספקים .

מנגנונים נוספים להגנה על זכויות אדם כוללים צוותי משאבי אנוש מקומיים של Greif המבצעים הערכות סיכונים, אימות גיל ומצב עבודה חוקי, והדרכות למודעות. כמו כן, הכנסנו לפעילותנו נהלי שוויון מגדרי מקומיים ונהלי חושפי שחיתויות. כדי לאפשר לעמיתינו לדווח בעילום שם בכל עת על הפרות אפשריות של זכויות אדם, אנו מפרסמים בפומבי את קו האתיקה העולמי שלנו בכל המתקנים וכוללים את פרטי קו האתיקה בקוד ההתנהגות. אנו מפנים כל תלונה באופן מיידי לסגן נשיא אזורי או מנהל אזורי כדי שניתן יהיה לטפל בה כראוי. חקרנו ופתרנו 98.5 אחוז מהתלונות ב-2021. שאר התלונות נמצאות בבדיקה.

בשנת 2021, 46 אחוז מעמיתיו של גרייף עסקו בהסכמים קיבוציים (CBA). כל CBA מנוהל באופן עצמאי בכל אזור כאשר צוותי משאבי אנוש ומשפטים שלנו מספקים פיקוח. למידע נוסף על הגישה של Greif ליחסי עבודה, ראה ניהול סיכונים והמשכיות עסקית .

צוות זכויות האדם ונוהלי העבודה שלנו מובל על ידי מנהל משאבי אנוש אזורי של EMEA עם תמיכה מחברי קהילת משאבי האנוש המייצגים כל אזור ויחידה עסקית. פיתחנו תוכנית פרגמטית ועקבית לזיהוי זכויות אדם וסיכוני עבודה בכל המתקנים שלנו, המאפשרת לנו לזהות פעולות ממתן וליישם פעולות ופתרונות של שיטות עבודה מומלצות בהתאם להתחייבויות שלנו ליעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם, UN Global Compact, הצהרת ILO על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה ועקרונות מנחים על מסגרות עסקים וזכויות אדם. בשנת 2021, המשכנו את ביקורת זכויות האדם שלנו ב-35 אתרי Greif נוספים ב-9 מדינות. התוצאות מסבב הביקורות הזה אמורות להגיע במרץ 2022 ויאפשרו לנו לזהות חששות אפשריים ולפתח תגובות גלובליות ומקומיות מתאימות. בדיקות נוספות מתוכננות לשנת 2022 ככל שאנו מתקדמים לעבר היעד שלנו לשנת 2025 לבחון את זכויות האדם ב-100 אחוז מהמתקנים הגלובליים שלנו.

מטרות והתקדמות

יעדי זכויות האדם ונהלי עבודה הוגנים שלנו הם:

  • 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
  • 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.

בשנת 2021, המשכנו את סקירות זכויות האדם שלנו על ידי ביצוע ביקורות ב-35 מתקנים. 38 אחוז ממתקני הייצור שלנו עברו כעת סקירת זכויות אדם. סבב נוסף של ביקורות יתקיים בשנת 2022, כאשר שאר הביקורות מתוכננות ל-2023 ו-2024. גם המתקנים יבדקו מחדש על בסיס מתגלגל. בשנת 2023, נתחיל גם להעביר הדרכה בנושא זכויות האדם שלנו ויחס הוגן כלפי מדיניות ונהלים אחרים. יצרנו מודול הדרכה הנגיש דרך אוניברסיטת Greif עבור כל הקולגות המקצועיים והפקידים. מודול ההכשרה יתבצע גם באופן מקומי עבור כל עמיתי ההפקה.

אנחנו בדרך להגיע ליעד שלנו להכשיר 100 אחוז מהקולגות עד סוף שנת הכספים 2025. בשנת 2022, נסקור את היעדים שלנו ונקבע יעדים חדשים לשנת 2030.

דגשים בנושא קיימות

זהב

הכרה מבית EcoVadis

התקבל על המחויבות שלנו לאחריות חברתית תאגידית, מה שמציב אותנו בארבעת האחוזים המובילים של כל הספקים המוערכים.

38%

מתקנים שהתקבלו ביקורות זכויות אדם

השלמנו סקירות של 35 מתקנים בשנת 2021 כאשר אנו ממשיכים להתקדם לעבר היעד שלנו לשנת 2025.