Ризики щодо прав людини існують у всій нашій діяльності та нашому ланцюжку постачання, що робить надзвичайно важливим інтегрувати права людини та справедливу трудову практику в наші політики та процедури. Ці політики та процедури включають наші Політика протидії переслідуванням і дискримінації, Політика щодо дитячої праці, Кодекс поведінки, Політика рівних можливостей працевлаштування, Політика справедливого ставлення до інших, Політика прав людини, Політика щодо корінних народів, Сучасна політика рабства та примусової праці, і Кодекс поведінки постачальника. Наша відданість дотриманню прав людини та чесної трудової практики також узгоджується з міжнародно визнаними рамками, включаючи Принципи Глобального договору ООН і Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці. Щоб дізнатися більше про нашу політику ланцюга поставок, див Управління ланцюгом поставок розділ.

Наша команда з прав людини та чесної практики праці, якою керує директор відділу кадрів Грейфа, Global Projects, складається з представників кожного регіону та бізнес-підрозділу. Щоб підтримувати послідовне зниження ризиків і впровадження найкращих практик, ми підтримуємо комплексну програму, засновану на оцінці ризиків, яка визначає та усуває ризики щодо прав людини та праці на всіх підприємствах. Ця програма узгоджується з нашими зобов’язаннями щодо Цілі сталого розвитку ООН, Глобальний договір ООН, Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці, і Керівні принципи бізнесу та прав людини.

Наші кадрові та юридичні групи контролюють укладення колективних договорів, які відповідають місцевим нормам і охоплюють здоров’я та безпеку колег, умови праці, навчання та управління кар’єрою, різноманітність та дискримінацію та інші права працівників. Ці угоди незалежно керуються в кожному регіоні. У 2024 році 38 відсотків колег Грайфа по всьому світу брали участь у колективних переговорах.

Права людини є основою нашого зобов’язання заохочувати справедливе та справедливе ставлення до всіх колег. Це зобов’язання поширюється за рамки політичних заяв на реальні дії, такі як досягнення глобального гендерного паритету в оплаті праці, що є важливою віхою, що відображає нашу відданість принципу рівної оплати за рівну роботу. Оскільки наша організація розвивається завдяки придбанням, ми продовжуємо зосереджуватися на просуванні справедливості та чесності в нашій зростаючій робочій силі шляхом моніторингу та вирішення практики оплати праці. Ми проводимо глобальний аналіз різниці в заробітній платі, щоб вирішити проблеми прожиткового мінімуму, прагнучи створити середовище, де всіх колег цінують, поважають і отримують винагороду таким чином, щоб підтримувати їхню гідність і підтримувати їх добробут.

Грайф використовує глобальний підхід до прав людини з послідовним застосуванням практик і рівноправним ставленням, керованим однаково в усій операції. Незважаючи на те, що наша діяльність має глобальний відбиток, ми усвідомлюємо, що унікальний контекст наших об’єктів може призвести до певних проблем і складних ризиків, пов’язаних з правами людини. Ми доручаємо нашим місцевим відділам кадрів проводити оцінку ризиків, пов’язаних із географією, перевіряти вік і юридичний робочий статус, а також проводити навчання з прав людини. Ми визначаємо профілі ризиків у різних країнах, де ми працюємо, як частину нашого процесу перевірки, приділяючи особливу увагу географічним регіонам, де ризики для прав людини є вищими, і надаємо місцевим відділам кадрів можливість оцінювати та керувати локальними ризиками.

У нас є «гаряча лінія» з питань етики, за допомогою якої колеги, постачальники та члени спільноти можуть повідомляти про занепокоєння щодо можливих порушень прав людини чи дискримінації, що може бути зроблено анонімно. Контактна інформація «Гарячої лінії з питань етики» є загальнодоступною в усіх закладах і в Інтернеті, а доступність «Гарячої лінії з питань етики» посилено в рамках нашого навчання з прав людини. Крім того, ми надаємо цю інформацію внутрішнім і зовнішнім зацікавленим сторонам через наш Кодекс поведінки. Додаткову інформацію про Гарячу лінію з питань етики можна знайти в Етика та комплаєнс розділ цього звіту.