为指导我们的方法，Greif 根据联合国全球契约原则和国际劳工组织的《工作中基本原则和权利宣言》维护人权和公平劳动实践。 我们承诺通过有关反骚扰、童工、行为准则、平等就业机会和多元化、公平对待他人、人权和供应商行为准则的政策，在内部和整个供应链中执行这些原则。

保护人权的其他机制包括 Greif 的当地人力资源团队进行风险评估、年龄和法定工作状态验证以及意识培训。 我们还在我们的业务中建立了本地化的性别平等程序和举报程序。 为了让我们的同事能够在任何时候匿名报告潜在的侵犯人权行为，我们在所有设施中公开发布我们的全球道德热线，并将道德热线的详细信息包含在行为准则中。 我们会立即将每项投诉转给区域副总裁或主管，以便得到适当的解决。 2021 年，我们调查并解决了 98.5% 的投诉。 其余投诉正在调查中。

2021 年，Greif 46% 的同事参与了集体谈判协议 (CBA)。 每个 CBA 都在每个地区独立管理，我们的人力资源和法律团队提供监督。 有关 Greif 处理劳资关系的方法的更多信息，请参阅风险管理和业务连续性。

我们的人权和劳工实践团队由 EMEA 地区人力资源总监领导，并得到代表每个地区和业务单位的人力资源社区成员的支持。 我们制定了一个务实、一致的计划，以识别我们所有设施中的人权和劳工风险，使我们能够根据我们对联合国可持续发展目标、联合国全球契约、联合国全球契约、国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言以及关于工商业和人权框架的指导原则。 2021 年，我们继续对 9 个国家的 35 个格瑞夫工厂进行人权审计。 这一轮审计的结果将于 2022 年 3 月公布，这将使我们能够识别可能存在的问题并制定适当的全球和当地应对措施。 随着我们朝着 2025 年的目标前进，即审查全球 100% 设施的人权状况，我们计划在 2022 年进行进一步审计。