格瑞夫内容索引
一般标准披露
| 格瑞夫指标 | 描述 | 响应 | |
|---|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-1 组织名称 | 格瑞夫公司 | |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-2 活动、品牌、产品和服务 | 产品、服务和市场 | 2020 年年度报告，第 1 项，第 10-13 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-3 总部位置 | 俄亥俄州特拉华州 | |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-4 运营地点 | 运营国家 全球足迹 |
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| GRI 102：一般披露 2019 | 102-5 所有权和法律形式 | 2020 年度报告，第 1 项，第5页 | |
| GRI 102: 一般披露2019 | 102-6 服务市场 | 运营国家 全球足迹 产品、服务和市场 |
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| GRI 102: 一般披露2019 | 102-7 组织规模 | 组织概述 2020年度报告,第8页，第8项目，第49页 |
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| GRI 102：一般披露 2019 | 102-8 关于员工和其他工人的信息 | 我们的员工 | |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-9 供应链 | 利益相关者参与和重要性 | |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-10 组织及其供应链的重大变化 | 2020 年年度报告，第 40-41 页，注释 6，第66页 | |
| GRI 102: 一般披露2019 | 102-11预防原则和方法 | 应对风险 2021 委托书, 第14页 |
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| GRI 102: 一般披露2019 | 102-12 外部举措 | 我们的报告 治理、政策和合作伙伴关系 |
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| GRI 102：一般披露 2019 | 102-13 协会会员资格 | 贸易协会 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 位置 |
|---|---|---|
| GRI 102: 一般披露2019 | 102-16 价值、原则、标准和行为规范 | 管理、政策和合作伙伴关系 道德和合规 格瑞夫之路 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 位置 | |
|---|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-18 治理结构 | 治理、政策和合作伙伴关系 | 2021 年委托书，第 14-15 页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-20 行政级别对经济、环境和社会主题的责任 | 治理、政策和合作伙伴关系 | |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-23 最高治理机构 | 主席 Michael Gasser 担任董事会主席； Peter Watson 担任总裁兼首席执行官 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 位置 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-40 利益相关者群体列表 | 利益相关者参与度和重要性 |
| GRI 102: 一般披露2019 | 102-41 集体谈判协议 | 人权与公平劳动实践 绩效板 我们的员工 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-42 识别和选择利益 | 利益相关者参与度和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-43 利益 | 相关者参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-44 提出的关键主题和关注点 | 利益相关者参与度和重要性 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 位置 |
|---|---|---|
| GRI 102: 一般披露2019 | 102-45 合并财务报表中包含的实体 | 格瑞夫的重要子公司 2020年度报告, 附件21, 第107页 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-46 定义报告内容和主题边界 | 利益相关者参与度和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-47 重要主题列表 | 利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-48 信息重述 | 绩效板 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-49 报告的变化 | 基于 2020 年的报告主题利益相关者参与和重要性 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-50 报告期 | 关于我们的报告 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-51 最近报告的日期 | 2020 年可持续发展报告 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-52 报告周期 | 年度 |
| GRI 102：2019 年一般披露 | 102-53 有关报告问题的联络点 | 关于我们的报告 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-54 根据 GRI 标准报告的声明 | 本报告是根据 GRI 标准编制的：核心选项 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-55 GRI 内容索引 | GRI 内容索引 |
| GRI 102：一般披露 2019 | 102-56 外部保证 | 通过APEX 公司保证排放数据 |
| 格瑞夫指标 | 描述 | 位置 | |
|---|---|---|---|
| 经济表现 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 对重大主题及其边界解释 | 2020 年年度报告 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 2020 年年度报告 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 财务绩效和盈利增长 | 2020年度报告 |
| GRI 201：2019 年经济绩效 | 201-1 产生和分配的直接经济价值 | 2020 年年度报告 | |
| GRI 201：2019 年经济绩效 | 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 2020 年年度报告，第 1A 项，第 17、24 页 | |
| GRI 201：2019 年经济绩效 | 201-3 设定受益计划义务和其他退休计划 | 2020 年年度报告，附注 10，第 79-84 页 | |
| 反腐败 | |||
| GRI 103: 管理方法2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 道德与合规 反贿赂合规政策 商业行为和道德准则 公司治理指南 内部交易政策 |
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| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法的组成部分 | 道德与合规 反贿赂合规政策 商业行为和道德准则 公司治理指南 内部交易政策 |
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| GRI 103: 管理方法2019 | 103-3 评估管理方法 | 道德与合规 反贿赂合规政策 商业行为和道德准则 公司治理指南 内部交易政策 |
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| GRI 205：反腐败 2019 | 205-1 评估与腐败相关风险的运营 | 道德与合规 | 反贿赂合规政策 |
| GRI 205: 反腐败2019 | 205-2 关于发腐败政策和规程的沟通和培训 | 道德与合规 反贿赂合规政策 |
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| GRI 205：反腐败 2019 | 205-3 已确认的腐败事件和采取的行动 | 格瑞夫不知道已确认的腐败事件 | |
| 反竞争行为 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 对实质性主题及其边界 | 道德与合规性 | 反垄断/竞争合规政策 |
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 道德与合规 反垄断/竞争合规政策 |
|
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 道德与合规 | 反垄断/竞争合规政策 |
| GRI 206：反竞争行为 2019 | 206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 | 零 | |
| 卓越客户服务 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 客户服务卓越 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 卓越客户服务 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 卓越客户服务 | |
| 客户满意度指数 | 客户服务卓越 | ||
| 净推荐值 | 客户服务卓越 | ||
| 创新 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 创新 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 创新 | |
| 来自可持续标签产品的收入百分比 | 7% | ||
| 风险管理与业务连续性 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 风险管理和业务连续性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 风险管理和业务连续性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 风险管理和业务连续性 | |
| 2020 年的重大业务连续性问题 | 格瑞夫没有遇到任何导致 2020 年错过客户订单的业务连续性问题。 | ||
| 格瑞夫指标 | 描述 | 地点 | |
|---|---|---|---|
| 材料 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 废物 创新 |
|
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 废物 创新 |
|
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 废物 创新 |
|
| GRI 301：材料 2019 | 301-3 回收产品及其包装材料 | 废物 绩效板 |
|
| 能源 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 气候战略 | |
| GRI 302：能源 2019 | 302-1 组织内的能源消耗 | 气候战略 绩效板 |
|
| GRI 302：能源 2019 | 302-4 减少能源消耗 | 气候战略 绩效板 |
|
| 水 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 水 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 水 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 水 | |
| GRI 303：水 2019 | 303-1 按来源取水 | 绩效板 | |
| GRI 303：水 2019 | 303-2 受取水显着影响的水源 | 绩效板 水 |
|
| GRI 303：水 2019 | 303-3 水循环再利用 | 绩效板 | |
| 生物多样性 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 生物多样性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 生物多样性 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 生物多样性 | |
| GRI 304：生物多样性 2019 | 304-3 受保护或恢复的栖息地 | 生物多样性 | |
| 排放 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 气候战略 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 气候战略 | |
| GRI 305：2019 年排放量 | 305-1.2 解释是否使用了偏移量 | 绩效板 | |
| GRI 305：2019 年排放量 | 305-1 直接（范围 1）温室气体排放 | 气候战略 绩效板 |
|
| GRI 305：2019 年排放量 | 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 | 气候战略 绩效板 |
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| GRI 305：2019 年排放量 | 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 | 气候战略 绩效仪表板 |
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| GRI 305：2019 年排放量 | 305-4 温室气体排放强度 | 气候战略 绩效仪表板 |
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| GRI 305：2019 年排放量 | 305-5 减少温室气体排放 | 气候战略 绩效板 |
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| 废水和废物 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 水 废物 |
|
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 水 废物 |
|
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 水 废物 |
|
| GRI 306：污水和废物 2019 | 306-1 按质量和去向的排水量 | 水 绩效板 |
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| GRI 306：污水和废物 2019 | 306-2 按类型和处置方法分类的废物 | 水 绩效板 |
|
| GRI 306：污水和废物 2019 | 306-3 重大泄漏 | 绩效板 水 零 |
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| GRI 306：污水和废物 2019 | 306-5 受排水和/或径流影响的水体 | 水 绩效板 |
|
| 环境合规 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 环境管理系统 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 环境管理系统 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 环境管理系统 | |
| GRI 307：环境合规 2019 | 307-1 不遵守环境法律法规 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 集装箱生命周期管理 |
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| 供应链管理 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 供应链管理 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 供应链管理 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 供应链管理 | |
| 年度 EcoVadis 评分 | 金牌 | ||
| 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评价管理方法 | 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用 | |
| 翻新的桶和中型散货集装箱 | 绩效板 废物 |
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| 格瑞夫指标 | 描述 | 位置 | ||
|---|---|---|---|---|
| 就业 | ||||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| GRI 401: 就业2019 | 401-1 新员工招聘和员工流动 | 吸引、发展和留住人才 绩效板 |
||
| GRI 401：就业 2019 | 401-3 婴育假 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| 职业健康和安全 | ||||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 健康与安全 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 健康与安全 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 健康与安全 | ||
| GRI 403：职业健康与安全 2019 | 403-1 正式联合管理层-工人健康与安全委员会中的工人代表 | 健康与安全 | ||
| GRI 403: 职业健康与安全 2019 | 403-2 伤害类型和伤害率、职业病、损失天数、缺勤率、以及与工作相关的死亡人数 | 健康与安全 绩效板 |
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| GRI 403：职业健康与安全 2019 | 403-4 与工会的正式协议中涵盖的健康与安全主题 | 健康与安全 | ||
| 培训和教育 | ||||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| GRI 404: 培训和教育2019 | 404-1 每位员工的平均培训时间 | 吸引、发展和留住人才 绩效板 |
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| GRI 404: 培训和教育 2019 | 404-2 提升员工技能和过渡援助计划的计划 | 吸引、发展和留住人才 可以在适当的时候提供再就业支持，以支持职业结束和设施关闭，由当地管理层酌情决定。 |
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| GRI 404：培训和教育 2019 | 404-3 接受定期绩效和职业发展审查的员工百分比 | 吸引、发展和留住人才 | ||
| 多样性和平等机会 | ||||
| GRI 103: 管理方法2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 |
||
| GRI 103: 管理方法2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策 |
||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 多样性、公平性和包容性 | 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 405：多样性和机会均等 2019 | 405-2 女性与男性的基本工资和薪酬比率 | 绩效板 | ||
| 不歧视 | ||||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权和公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 |
||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权和公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策 |
||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 | 平等就业机会和多元化政策 | |
| GRI 406：不歧视 2019 | 406-1 歧视事件和采取的纠正措施 | 未报告事件 | ||
| 结社自由和集体谈判 | ||||
| GRI 103: 管理方法2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 | 人权政策 | |
| GRI 407：结社自由和收集自由 2019 | 407-1 结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营商和供应商 | 人权与公平劳动实践 | ||
| 童工 | ||||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权和公平劳动实践 童工政策 |
||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法的组成部分 | 人权与公平劳动实践 | 童工政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 | 童工政策 | |
| GRI 408：童工 2019 | 408-1 存在重大童工事件风险的运营和供应商 | 未发现重大风险 | ||
| 强迫或强制劳动 | ||||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权和公平劳动实践 人权政策 |
||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 人权与公平劳动实践 人权政策 |
||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 | 人权政策 | |
| GRI 409：强迫劳动 2019 | 409-1 运营商和供应商面临强迫或强制劳动事件的 | 未发现重大风险 | ||
| 人权评估 | ||||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 人权和公平劳动实践 人权政策 |
||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法的组成部分 | 人权与公平劳动实践 | 人权政策 | |
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 人权与公平劳动实践 | 人权政策 | |
| GRI: 412: 人权评估2019 | 412-2 员工关于人权政策或程序的培训 | 道德与合规 | ||
| 客户健康与安全 | ||||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 产品质量 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法的组成部分 | 产品质量 | ||
| GRI 103：管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 产品质量 | ||
| GRI 416: 客户健康与安全 | 416-2 与产品和服务的健康与安全影响有关的不合规事件 | 产品质量 绩效板 |
||
| 客户隐私 | ||||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-1 重大主题及其边界解释 | 安全 2020 年度报告, 第21页 |
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| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-2 解释管理方法组成部分 | 安全 2020 年度报告, 第21页 |
||
| GRI 103: 管理方法 2019 | 103-3 评估管理方法 | 安全 2020 年度报告, 第21页 |
||
| GRI 418：客户隐私 2019 | 418-1 关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的经证实的投诉数据 | 安全 | ||
可持续发展亮点
39
实现垃圾填埋场零废物的机构
我们减少浪费的努力是全球性的，每个机构都在努力实现我们的 2025 年目标。
59%
减少客户投诉
自 2014 年以来在我们的 RIPS（刚性工业包装与服务） 北美业务中 – 这是我们对质量和客户服务承诺的信号。
