在格瑞夫,您的工作是有目标的,同事们关心您的幸福,您有机会成长和壮大。 服务和领导力是我们所做一切的核心。 我们的全球布局为我们提供了一个在世界范围内做好事情的平台。
我们支持我们的同事发展他们的技能,建立有益和丰富的职业生涯。
我们为我们的同事提供知识、文化和福利,以支持他们实现健康和充实的生活。
我们将仆人式领导的原则付诸实践,以加强客户、公司、同事和社区之间的尊重和责任纽带。
我们努力支持和提供给客户的产品对于基本生活需求至关重要。 “一起包装成功”不仅描述了我们如何为客户服务,还描述了我们是谁以及我们想要一起去哪里。
格瑞夫培养包容性文化,使世界一流、多元化和敬业的员工队伍能够反映我们的全球社区,从而实现格瑞夫的战略重点。 我们的多元化、公平和包容 (DE&I) 框架建立在 LEAD 模型之上:倾听(Listen)、参与(Engage)、行动(Act)和发展(Develop)同事,以造福格瑞夫和我们运营所在的全球社区。
在任何情况下,我们都首先考虑安全。 零伤害,是关于我们每个人安全、快乐地结束一天的生活。 下班回到家比开始上班时更好。 让我们一起致力于实现零伤害。
指导我们业务的基本原则,我们为自己、客户、股东和供应商制定的标准。
我们渴望培养一种有目标和幸福的文化,以支持我们的同事在家庭中和工作中活出最好的自己。
通过工艺、材料和制造创新,我们与利益相关者合作,减少我们产品对环境的影响,并努力实现更加循环的经济。
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