人权与公平劳动实践
在我们的运营和整个供应链中维护基本权利。
为什么人权和公平劳动实践很重要
作为一家制造公司，格瑞夫身处劳动密集型行业。我们致力于维护国际人权和公平劳动实践，这与我们对员工健康、安全和福祉的承诺相一致。我们在整个供应链中始终秉持这些标准和期望。我们致力于与负责任的供应伙伴合作，以确保客户对我们负责任的采购和劳动实践的信心。
治理
金子
获得 EcoVadis 的认可
我们因履行企业社会责任而获得此殊荣，在所有受评估供应商中排名前 3%。
Greif 坚持人权和公平劳工实践，符合 联合国全球契约原则 以及国际劳工组织的 《工作基本原则和权利宣言》。 我们执行各种政策，以管理我们在内部和供应链中对这些原则的承诺。这包括我们的 反骚扰， 童工， 商业行为和道德准则， 平等就业机会和多样性， 公平对待他人, 人权， 和 供应商行为准则 政策。Greif 的本地人力资源团队利用风险评估、年龄和合法工作身份验证、意识培训、本地化的性别平等程序以及举报程序，在我们的运营中实施这些政策。为了使我们的同事能够匿名举报潜在的侵犯人权行为，我们在所有工厂公开张贴了全球道德热线。每起投诉都会立即转交给区域副总裁或总监，以便得到妥善处理。我们在 2020 年调查并解决了 97% 的投诉。其余投诉仍在调查中。
我们的人权与劳工实践团队由欧洲、中东和非洲地区人力资源总监领导，并由代表各地区和业务部门的全球人力资源社区成员提供支持。2020年，我们在23个国家/地区的48个Greif工厂试行了人权审计，并根据区域概况、工厂绩效和其他风险因素构建了风险矩阵，以优先考虑高风险工厂。通过此次试点，我们计划创建一个务实、一致的计划，以识别我们所有工厂的人权和劳工风险，确定缓解措施，并根据我们对联合国可持续发展目标、联合国全球契约、国际劳工组织《工作基本原则和权利宣言》以及《工商企业与人权指导原则》框架的承诺，实施最佳实践行动和解决方案。基于试点经验，我们将最终确定人权审查流程并将其纳入我们的运营，使其成为一项持续机制，以确保我们持续审核和改进我们的人权和劳工实践。
目标与进展
我们的人权和公平劳动实践目标是：
- 到 2025 财年末，我们 100% 的运营都将接受以滚动周期衡量的内部人权审查。
- 到 2025 财年末，100% 的同事将接受人权政策和程序培训。
2020年，我们启动了“人权审核”，在48家工厂（占我们生产基地的21%）进行了试点审核。随着该计划的最终完成，我们将继续在各工厂滚动开展审核。随着Greif大学的启动，我们将利用这一平台更好地推广和开展人权政策与程序方面的培训。2021年，我们将回顾我们的目标，并确定新的2030年目标。
