根据世界银行的数据，女性的收入仅为男性的 77 美分，这种权利差距一直延续到退休。
女性的寿命也往往比男性更长，但由于她们在工作期间的工资较低，生孩子时需要休假，而且退休较早，因此她们的养老金福利较少，老年时的经济保障也较差。
我们正在全公司范围内努力克服这一问题，并欣喜地宣布，Greif 已实现全球薪酬平等。这意味着所有在同一岗位、同一地点工作的员工都能获得同等报酬。我们将继续全力致力于实现这一目标，并将始终致力于提供平等机会，并提高人们对世界各地持续存在的性别不平等问题的认识。
悲伤的力量女性网络
我们为Greif的女性网络（GWN）感到无比自豪，该网络致力于打造多元化和包容性的环境，携手激励、联系和发展Greif的女性员工，助力整个公司取得更大成功。这提升并支持了女性员工的体验和贡献，提升了整个组织的多元化视角。
2023年，世界妇女网络开展了多项精彩纷呈的活动。例如：
- 继续 女性领袖 系列焦点活动以 Kim Kellerman、Vivian Bouet 和 Tina Schoner 为主角，就培养韧性和自我倡导技能进行小组讨论。
- 举办第三届年度性别平等活动，重点关注参与度、代表性和薪酬平等。
- 与当地分会（亚太地区、欧洲、中东和非洲地区以及拉丁美洲）举办了具有影响力的活动，演讲者满足了每个地区的具体需求。
Greif 的同事资源小组 (CRG)
GWN ——以及它所做的出色工作——只是我们在 Greif 运营的出色 CRG 的一个例子。
其他团体包括 Greif 黑人员工参与组织 (BEE@Greif)、¡HOLA!、NextGen、EDGE、PRIDE 和 VETS。
当他们齐心协力时，这些团体有能力创造令人难以置信的成就，因此请密切关注 2024 年的进一步更新。
