Im Mai 2016 年开始在越南进行 FPS-Werk 的本质转型。
土耳其新工厂总监乌拉斯·伊佩克 (Ulas Ipek) 是 Verkaufsteam zusammen 的一名员工，他是 Werksleitung 和 Teammitglieder konzentrieren mussten 的工作人员，是一个新的标准für Kundenservice 和 Leistung einzuführen。 Dazu gehörten eine verstärkte Schulung des Personals und Qualitätsverbesserungen bei Spezialnähten。
Diese Bemühungen haben zu hervorragenden Ergebnissen geführt。这场比赛以 8-9 胜出，之后又以 3-4 胜出。该游戏于 2014 年 11 月发布，是越南 FPS 的一部分，与现代的 Ausrüstung aufnahm 相同。卫生标准和生产过程中的卫生标准均已满足。 Darüber hinaus unterhalten die neuen hochqualifizierten Mitarbeiter im eigenen Haus ein complexes Produktportfolio, einschließlich Cross-Corner-, formstabiler und UN-Beutel vom Typ A, B und C FIBC.
“Wir haben ein Programm entwickelt und umgesetzt, das kontinuierliche Verbesserungen einführt, um es unseren Kunden einfach zu machen, das beste Produkt und die besten Dienstleistungen für ihre speziellen Anforderungen zu erhalten. Das Team hat konzentriert und entschlossen an einem Strang gezogen und es schnell umgesetzt Ich bin stolz darauf, mit ihnen zusammenzuarbeiten“，sagte Ipek。
嗯，Teambindung zu unterstützen、haben Ipek 和 die örtlichen Werksleiter ein Programmerstellt、das es den Greif-Mitarbeitern ermöglicht、ihre Teammitglieder zu ehren 和 in der lokalen Gemeinschaft zusammenzuarbeiten。 Dazu gehörten ein Team-Dinner zur Feier der “hervorragenden Mitarbeiter des Monats”，在 einem örtlichen Waisenhaus、ein Fußballturnier 和 eine besondere Feier für alle Kolleginnen am Frauentag 于 10 月在越南举行。
Ipek fuhr fort：“Ein starker Teamgeist，harte Arbeit und Hingabe können den Betrieb und die Leistung auf unglaubliche Weise verändern。”
