حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة

التمسك بالحقوق الأساسية في عملياتنا وفي جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بنا.

لماذا حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة مهمة

GRI 103-2 | 103-2 | 103-3 | 407-1 | 412-2 ؛
103-1
شرح مكونات نهج الإدارة

103-2
شرح مكونات نهج الإدارة

103-3
تقييم نهج الإدارة

407-1
العمليات والموردين التي قد يتعرض فيها الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية للخطر

412-2
تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان

تشارك Greif في صناعة كثيفة العمالة كشركة تصنيع. نحن ملتزمون بدعم حقوق الإنسان الدولية وممارسات العمل العادلة. تتمسك Greif بهذه المعايير والتوقعات في جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بنا من خلال العمل مع شركاء التوريد المسؤولين لضمان ثقة عملائنا في ممارسات التوريد والعمل المسؤولة لدينا.

الحكم

ذهب

اعتراف من شركة EcoVadis

حصلنا عليها تقديراً لالتزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات ، مما يضعنا في أعلى أربعة في المائة من جميع الموردين الذين تم تقييمهم.

لتوجيه نهجنا ، تحافظ Greif على حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة وفقًا لمبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل . لقد التزمنا بتطبيق هذه المبادئ ، داخليًا وعبر سلسلة التوريد الخاصة بنا ، من خلال السياسات المتعلقة بمكافحة التحرش ، وعمالة الأطفال ، ومدونة قواعد السلوك ، وتكافؤ فرص العمل والتنوع ، والمعاملة العادلة للآخرين ، وحقوق الإنسان ، ومدونة قواعد سلوك الموردين .

تشمل الآليات الإضافية لحماية حقوق الإنسان فرق الموارد البشرية المحلية في Greif التي تجري تقييمات للمخاطر ، والتحقق من السن ووضع العمل القانوني ، والتدريب على التوعية. لقد وضعنا أيضًا إجراءات محلية للمساواة بين الجنسين وإجراءات المبلغين عن المخالفات في عملياتنا. لتمكين زملائنا من الإبلاغ دون الكشف عن هويتهم في أي وقت عن انتهاكات محتملة لحقوق الإنسان ، ننشر علنًا خط الأخلاقيات العالمي الخاص بنا في جميع المرافق ونقوم بتضمين تفاصيل خط الأخلاقيات في مدونة قواعد السلوك. نوجه كل شكوى على الفور إلى نائب رئيس أو مدير إقليمي حتى يمكن معالجتها بشكل مناسب. حققنا في 98.5 بالمئة من الشكاوى وحلناها في عام 2021. الشكاوى المتبقية قيد التحقيق.

في عام 2021 ، شارك 46 بالمائة من زملاء جريف في اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBA). تتم إدارة كل CBA بشكل مستقل في كل منطقة من خلال فرق الموارد البشرية والشؤون القانونية لدينا التي توفر الإشراف. لمزيد من المعلومات حول نهج Greif لعلاقات العمل ، يرجى الاطلاع على إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال .

يقود فريق حقوق الإنسان وممارسات العمل لدينا مدير الموارد البشرية الإقليمي في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا بدعم من أعضاء مجتمع الموارد البشرية الذين يمثلون كل منطقة ووحدة أعمال. لقد طورنا برنامجًا عمليًا ومتسقًا لتحديد مخاطر حقوق الإنسان والعمالة في جميع منشآتنا ، مما يسمح لنا بتحديد إجراءات التخفيف وتنفيذ إجراءات وحلول أفضل الممارسات بما يتماشى مع التزاماتنا بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ، والميثاق العالمي للأمم المتحدة ، إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والمبادئ التوجيهية لأطر الأعمال التجارية وحقوق الإنسان. في عام 2021 ، واصلنا عمليات تدقيق حقوق الإنسان عبر 35 موقعًا إضافيًا من مواقع Greif في 9 دول. من المقرر صدور نتائج جولة التدقيق هذه في مارس 2022 وستمكننا من تحديد المخاوف المحتملة وتطوير الاستجابات العالمية والمحلية المناسبة. تم التخطيط لمزيد من عمليات التدقيق في عام 2022 بينما نتقدم نحو هدفنا لعام 2025 لمراجعة حقوق الإنسان في 100 بالمائة من منشآتنا العالمية.

الأهداف والتقدم

أهدافنا في مجال حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة هي:

  • 100 في المائة من عملياتنا ستخضع لمراجعات داخلية لحقوق الإنسان ، تقاس على أساس دورة متدرجة ، بحلول نهاية السنة المالية 2025.
  • سيتم تدريب 100 بالمائة من الزملاء على سياسات وإجراءات حقوق الإنسان بحلول نهاية السنة المالية 2025.

في عام 2021 ، واصلنا مراجعاتنا لحقوق الإنسان من خلال إجراء عمليات تدقيق في 35 منشأة. 38 في المائة من منشآتنا الإنتاجية قد خضعت الآن لمراجعة حقوق الإنسان. ستُجرى جولة أخرى من المراجعات في عام 2022 ، ومن المقرر إجراء المراجعات المتبقية في عامي 2023 و 2024. كما ستتم إعادة مراجعة المرافق على أساس متجدد. في عام 2023 ، سنبدأ أيضًا في تقديم التدريب على حقوق الإنسان لدينا والمعاملة العادلة لسياسات وإجراءات الآخرين. لقد أنشأنا وحدة تدريبية يمكن الوصول إليها من خلال جامعة جريف لجميع الزملاء المحترفين والمكتبيين. سيتم أيضًا تسهيل الوحدة التدريبية محليًا لجميع زملاء الإنتاج.

نحن على الطريق الصحيح للوصول إلى هدفنا المتمثل في تدريب 100 في المائة من الزملاء بحلول نهاية السنة المالية 2025. في عام 2022 ، سنراجع أهدافنا ونحدد أهدافًا جديدة لعام 2030.

مؤشرات الاستدامة

ذهب

اعتراف من شركة EcoVadis

حصلنا عليها تقديراً لالتزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات ، مما يضعنا في أعلى أربعة في المائة من جميع الموردين الذين تم تقييمهم.

38%

تلقت المرافق مراجعات حقوق الإنسان

أكملنا مراجعات 35 مرفقًا في عام 2021 مع استمرارنا في التقدم نحو هدفنا لعام 2025.