يناقش هيوبرت جولي، الرئيس التنفيذي السابق لشركة بيست باي، وأولي روزجارد، الرئيس التنفيذي لشركة جريف، أهمية هدف الشركة، والقيادة التي تركز على الإنسان، ودور الأعمال في المجتمع. كما تطرق الحديث إلى التجارب الشخصية في الأدوار القيادية.
أهمية إعادة اكتشاف الهدف في الحياة والعمل
شارك هيوبرت جولي، الرئيس التنفيذي السابق لشركة بيست باي، رحلته في اكتشاف الذات وأهمية إيجاد هدف في الحياة. وتحدث عن بعض اللحظات المحورية في حياته التي صقلته كقائد، بما في ذلك لحظة طُلب منه فيها الكتابة عن فلسفة العمل، مما دفعه إلى إعادة صياغة منظوره للعمل.
قبل ثلاثين عامًا، أتذكر أن صديقين رهبان طلبا مني كتابة مقال عن فلسفة العمل ولاهوته. لماذا نعمل؟ هل العمل عقابٌ لأن أحدهم أخطأ في الجنة، أم أنه شيء نفعله لنتمكن من القيام بشيء آخر أكثر متعة؟ قال جولي. هذا قاده إلى استنتاج أن العمل يمنحنا فرصةً لفعل الخير في الدنيا.
تحدث جولي أيضًا عن أزمة منتصف العمر التي مرّ بها، عندما كان في قمة مسيرته المهنية ولكنه لم يكن سعيدًا: "كنتُ في قمة أول قمة في حياتي... ومع ذلك لم أكن سعيدًا. شعرتُ أن قمة جبلي جافة؛ لم يكن هناك أي فرح". قادته هذه التجربة إلى تحسين هدفه في الحياة، وهو أن يفعل شيئًا جيدًا للآخرين.
الحاجة إلى أن يكون لدى الشركات هدف نبيل وأن تكون قوة من أجل الخير
أكد هيوبرت جولي على أهمية أن يكون للشركات هدف نبيل. ويؤمن بأن الشركات قادرة، بل ينبغي عليها، أن تكون قوة دافعة للخير، وأن يكون الإنسان محور جميع عملياتها.
"الأعمال التجارية تتمحور حول السعي لتحقيق هدف نبيل... ومن أهم متطلبات العمل وجود فرق عمل مناسبة ومحفزة. فالشركة منظمة بشرية تتكون من أفراد يعملون معًا، ومن المُلهم أن نربط ما نقوم به في العمل بالتأثير الذي نُحدثه في العالم"، كما قال.
كما ناقش أهمية كون الأعمال التجارية قوةً للخير في العالم. "يمكن للأعمال التجارية أن تكون قوةً للخير... لا يمكن للأعمال التجارية أن تنجح بمعزل عن غيرها. إذا اشتعلت المدينة، فلن تتمكن من فتح المتاجر. وإذا اشتعل الكوكب، فلن تتمكن من إدارة أعمالك. لذا، علينا أن نشعر بالمسؤولية تجاه الصالح العام كقادة أعمال وكشركات."
أهمية القيادة التي تلهم وتبرز أفضل ما في الناس
تحدث هيوبرت جولي عن أهمية القيادة وكيف يُمكنها إلهام الناس وإظهار أفضل ما لديهم. وأكد أن قوة "السحر البشري" يمكن إطلاقها من خلال تهيئة بيئة تُمكّن الآخرين من النجاح.
وقال "إن إحدى المعتقدات التي أؤمن بها هي أن دور القادة هو خلق بيئة يمكنها إطلاق العنان للسحر حيث يمكن للبشر العاملين في الشركة أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم".
كما شدد على أهمية أن يصبح القادة قدوة، وأن تُترجم أفعالهم هدف الشركة. وتساءل: "الأفعال أبلغ من الأقوال، لذا من الرائع إنتاج فيديو، ولكن ما هي الأفعال؟ كيف يصبح القادة قدوة، وكيف تُترجم أفعالهم الهدف؟"
الحكمة والبصيرة:
- أهمية هدف الشركة وكيف يمكنه إلهام الموظفين وتعزيز نمو الأعمال.
- يتضمن مفهوم "السحر البشري" في القيادة خلق بيئة مناسبة لنجاح الآخرين.
- الحاجة إلى أن تكون الشركات قوة من أجل الخير في المجتمع، وليس فقط التركيز على الربح.
- أهمية التغذية الراجعة وتطوير الذات في القيادة.
- الحاجة إلى أن تقوم الشركات بربط أفعالها بالغرض والقيم المعلنة.
اقتباسات:
- "إن الغرض من الشركة ليس جني الأموال، بل هو أمر حتمي ونتيجة، ولكن لا تخلط بين الأمر الحتمي والهدف النهائي للشركة."
- "لم يكن الأمر يتعلق بأن أكون الشخص الأكثر ذكاءً في الغرفة، بل كان الأمر يتعلق بخلق البيئة التي تمكن الآخرين من النجاح."
- "يمكن أن تكون الأعمال التجارية قوة من أجل الخير، وهذا ما نريده في قلوبنا، كما تحتاج الأعمال التجارية أيضًا إلى أن تكون قوة من أجل الخير نظرًا للأزمة المتعددة الأوجه التي نمر بها."
- "يتعين علينا أن نشعر بالمسؤولية تجاه الصالح العام كقادة أعمال وكشركات."
- "أحد أدوارنا كقادة هو خلق بيئة يمكنها إطلاق العنان للسحر حيث يمكن للبشر العاملين في الشركة أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم."
