بدأت Im Mai 2016 في لعبة FPS-Werk في فيتنام مع التحول الذاتي.
مدير الأعمال الجديد في تركيا، أولاس إيبيك، يعمل مهندسًا مع فريق المبيعات، وهو ملتزم بالعمل، ويجب على فريق العمل التركيز على العمل، وهو معيار جديد لـ Kundenservice und Leistung einzuführen. Dazu gehörten a verstärkte Schulung des Personals and Qualitätsverbesserungen bei Spezialnähten.
لقد كان هذا النوع من العمل سببًا في تفاقم مشاكل Ergebnissen. يتم الاحتفاظ بإمدادات الطاقة من 8 إلى 9 أيام بعد الظهر فقط من 3 إلى 4 أيام. تم دعم هذه اللعبة في نوفمبر 2014، حيث تم تطوير لعبة FPS من فيتنام في لعبة واحدة جديدة من خلال الغزو الحديث. لقد أدى الزرع إلى تحقيق معايير صحية عالية ومساعدة العملاء على تحسين إنتاج المواد الغذائية من خلاله. تعمل هذه الشركات على إيقاف المؤهلات الجديدة للميتار في منزل واحد في محفظة منتجات معقدة، وCross-Corner، ومثبتات النماذج، وUN-Beutel من النوع A، B، وC FIBC.
"نحن نملك برنامجًا متطورًا ومبتكرًا، من خلال تعزيز التطوير المستمر، وهو ما يجعلنا نتعلم بسهولة عن الآلات، وأفضل المنتجات وأفضل الخدمات التي توفرها لهم احتياجاتهم الخاصة. يجب أن يركز هذا الفريق على entschlossen an einem Strang gezogen und es schnell umgesetzt Ich bin stolz darauf, mit ihnen zusammenzuarbeiten“, قال إيبيك.
من أجل دعم Teambindung، تم إنشاء Ipek والعمل الأصلي في برنامج تم إنشاؤه باعتباره Greif-Mitarbeitrn ermöglicht، وهو Teammitglieder zu ehren وفي der Gemeinschaft المحلي zusammenzuarbeiten. Dazu gehörten ein Team-Dinner zur Feier der "hervorragenden Mitarbeiter des Monats"، ein Teambe such in einem örtlichen Waisenhaus، ein Fußballturnier and eine besondere für alle Kolleginnen am Frauentag في فيتنام في أكتوبر.
حصن إيبيك فور: "فريق صارخ، عمل قوي وهينغابي يمكن أن يتقاتلوا ويتعلموا من أرض غير محترمة."
