مؤشر محتوى GRI
| مؤشر GRI | وصف | إجابة |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-1 اسم المنظمة | شركة جريف |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-2 الأنشطة والعلامات التجارية والمنتجات والخدمات | الأسواق، التقرير السنوي لعام 2021، البند 1، ص 9-12 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-3 موقع المقر الرئيسي | ديلاوير، أوهايو |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-4 موقع العمليات | نبذة عن شركتنا, ابحث عن موقع بالقرب منك |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-5 الملكية والشكل القانوني | التقرير السنوي لعام 2021، ص 5 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-6 الأسواق التي يتم تقديم الخدمة لها | نبذة عن شركتنا, ابحث عن موقع بالقرب منك, الأسواق |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-7 حجم المنظمة | نبذة عن شركتنا, التقرير السنوي لعام 2021، ص 9، البند 8، ص 44 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-8 معلومات عن الموظفين والعمال الآخرين | قوتنا العاملة |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-9 سلسلة التوريد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-10 تغييرات كبيرة في المنظمة وسلسلة التوريد الخاصة بها | التقرير السنوي لعام 2021، ملاحظة 13، ص 80 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-11 مبدأ أو نهج احترازي | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال, الأخلاقيات والامتثال, بيان الوكالة لعام 2022، ص 15 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-12 المبادرات الخارجية | نبذة عن تقريرنا, الحوكمة والسياسات والشراكات |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-13 عضوية الجمعيات | الجمعيات التجارية |
| مؤشر GRI | وصف | إجابة |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-14 بيان من صانع القرار الأعلى | حول تقريرنا – رسالة من رئيس مجلس إدارتنا |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-16 القيم والمبادئ والمعايير وقواعد السلوك | الحوكمة والسياسات والشراكات الأخلاقيات والامتثال طريق الحزن |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-18 هيكل الحوكمة | الحوكمة والسياسات والشراكات بيان الوكالة لعام 2022، ص 12-16 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | المسؤولية على المستوى التنفيذي فيما يتعلق بالمواضيع الاقتصادية والبيئية والاجتماعية | الحوكمة والسياسات والشراكات بيان الوكالة لعام 2022، ص 16 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-23 رئيس أعلى هيئة حاكمة | يشغل بيت واتسون منصب رئيس مجلس الإدارة، ويشغل أولي روزجارد منصب الرئيس والمدير التنفيذي |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-40 قائمة مجموعات أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-41 اتفاقيات المفاوضة الجماعية | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة لوحة معلومات الأداء نبذة عن شركتنا – القوى العاملة لدينا |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-42 تحديد أصحاب المصلحة واختيارهم | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-43 نهج التعامل مع أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-44 المواضيع والمخاوف الرئيسية التي تم طرحها | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| مؤشر GRI | وصف | موقع |
|---|---|---|
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-45 الكيانات المدرجة في البيانات المالية الموحدة | الشركات التابعة الهامة لشركة Greif 2021 – النموذج 10-ك، المعرض 21، ص 102-103 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-46 تحديد محتوى التقرير وحدود الموضوع | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-47 قائمة مواضيع المواد | إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-48 إعادة صياغة المعلومات | لوحة معلومات الأداء |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-49 التغييرات في التقارير | مواضيع التقارير بناءً على عام 2020 إشراك أصحاب المصلحة وأهميتهم |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-50 فترة إعداد التقارير | نبذة عن تقريرنا |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-51 تاريخ التقرير الأخير | 22 أبريل 2021 |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-52 دورة إعداد التقارير | سنوي |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-53 نقطة الاتصال للأسئلة المتعلقة بالتقرير | نبذة عن تقريرنا |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-54 مطالبات إعداد التقارير وفقًا لمعايير GRI | تم إعداد هذا التقرير وفقًا لمعايير GRI: الخيار الأساسي |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-55 فهرس محتوى GRI | مؤشر محتوى GRI |
| GRI 102: الإفصاحات العامة لعام 2016 | 102-56 الضمان الخارجي | بيانات الانبعاثات مضمونة من خلال شركات أبيكس |
| مؤشر GRI | وصف | موقع | |
|---|---|---|---|
| الأداء الاقتصادي | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التقرير السنوي لعام 2021 | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2021 | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الأداء المالي والنمو المربح التقرير السنوي لعام 2021 | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المولدة والموزعة | التقرير السنوي لعام 2021 | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | التقرير السنوي لعام 2021، البند 1أ، ص 23 | |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201-3 التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | التقرير السنوي لعام 2021، ملاحظة 9، ص 69-75 | |
| مكافحة الفساد | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة مدونة لقواعد السلوك المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات سياسة التداول الداخلي | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-1 عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الرشوة | |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | 205-3 حوادث الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | جريف ليس على علم بحوادث فساد مؤكدة | |
| السلوك المناهض للمنافسة | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الأخلاقيات والامتثال سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار/المنافسة | |
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة 2016 | 206-1 الإجراءات القانونية المتعلقة بالسلوكيات المناهضة للمنافسة، وممارسات مكافحة الاحتكار والاحتكار | صفر | |
| التميز في خدمة العملاء | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التميز في خدمة العملاء | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التميز في خدمة العملاء | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التميز في خدمة العملاء | |
| مؤشر رضا العملاء | التميز في خدمة العملاء | ||
| درجة صافي الترويج | التميز في خدمة العملاء | ||
| ابتكار | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | ابتكار | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | ابتكار | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | ابتكار | |
| نسبة الإيرادات من المنتجات التي تحمل علامة الاستدامة | 15.7% | ||
| إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال | |
| قضايا استمرارية الأعمال الهامة في عام 2021 | خلال عام ٢٠٢١، شهدنا العديد من انقطاعات الأعمال المتعلقة بسلسلة التوريد والقيود التشغيلية. وعادةً ما أدى ذلك إلى بدء عملية إدارة التغيير لدينا فيما يتعلق بالمواد البديلة والموردين البديلين، أو نقل العميل إلى مواد تعبئة بديلة، أو نقل الأعمال إلى منشأة بديلة. كما أدت الانقطاعات إلى تنفيذ توزيعات أعمال للعملاء الرئيسيين، وتمديد فترات التسليم في المنشآت. | ||
| مؤشر GRI | وصف | موقع | |
|---|---|---|---|
| مواد | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | يضيع ابتكار | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | يضيع ابتكار | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | يضيع ابتكار | |
| GRI 301: المواد 2016 | 301-3 المنتجات المستصلحة ومواد تعبئتها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| طاقة | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 302: الطاقة 2016 | 302-4 تقليل استهلاك الطاقة | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| ماء | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | ماء | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | ماء | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | ماء | |
| GRI 303: المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-1 التفاعلات مع المياه كمورد مشترك | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 303: المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-2 إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | ماء | |
| GRI 303: المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-3 سحب المياه | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 303: المياه والنفايات السائلة 2018 | 303-4 تصريف المياه | ماء لوحة معلومات الأداء | |
| التنوع البيولوجي | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التنوع البيولوجي | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التنوع البيولوجي | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التنوع البيولوجي | |
| GRI 304: التنوع البيولوجي 2016 | 304-3 الموائل المحمية أو المستعادة | التنوع البيولوجي | |
| الانبعاثات | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | استراتيجية المناخ | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-1 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري المباشرة (النطاق 1) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-2 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-3 انبعاثات غازات الاحتباس الحراري غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-4 كثافة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | 305-5 الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | استراتيجية المناخ لوحة معلومات الأداء | |
| يضيع | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | يضيع | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | يضيع | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | يضيع | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-1 توليد النفايات والتأثيرات الهامة المرتبطة بالنفايات | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-2 إدارة التأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-3 النفايات الناتجة | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-4 النفايات المحولة من التخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 306: النفايات 2020 | 306-5 النفايات الموجهة للتخلص منها | يضيع لوحة معلومات الأداء | |
| الامتثال البيئي | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | أنظمة إدارة البيئة | |
| GRI 307: الامتثال البيئي 2016 | 307-1 عدم الالتزام بالقوانين واللوائح البيئية | إدارة دورة حياة الحاوية | |
| إدارة سلسلة التوريد | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | إدارة سلسلة التوريد | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | إدارة سلسلة التوريد | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | إدارة سلسلة التوريد | |
| النتيجة السنوية لـ EcoVadis | ذهب | ||
| التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التصنيع والإصلاح وإعادة التدوير من المهد إلى المهد | |
| براميل وحاويات متوسطة الحجم تم تجديدها | لوحة معلومات الأداء | ||
| مؤشر GRI | وصف | موقع | |
|---|---|---|---|
| توظيف | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2019 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-1 تعيين موظفين جدد ودوران الموظفين | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 401: التوظيف 2016 | 401-3 إجازة الوالدين | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| الصحة والسلامة المهنية | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | الصحة والسلامة | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | الصحة والسلامة | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-2 تحديد المخاطر وتقييمها والتحقيق في الحوادث | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل بشأن الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة بشكل مباشر بالعلاقات التجارية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-8 العمال الذين يشملهم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الصحة والسلامة | |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403-9 إصابات العمل | الصحة والسلامة لوحة معلومات الأداء | |
| التدريب والتعليم | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-1 متوسط ساعات التدريب سنويًا لكل موظف | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لوحة معلومات الأداء | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-2 برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها قد يتم تقديم دعم إعادة التوظيف عندما يكون ذلك مناسبًا لدعم إنهاء المهنة وإغلاق المرافق، وفقًا لتقدير الإدارة المحلية. | |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | 404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها | |
| التنوع وتكافؤ الفرص | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | التنوع والمساواة والشمول سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | التنوع والمساواة والشمول سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | التنوع والمساواة والشمول سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405-2 نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة إلى الرجل | التنوع والمساواة والشمول متساوي لوحة معلومات الأداء | |
| عدم التمييز | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة تكافؤ فرص العمل والتنوع | |
| حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والتحصيل 2019 | 407-1 العمليات والموردين الذين قد يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية معرضًا للخطر | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة | |
| عمالة الاطفال | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة عمالة الأطفال | |
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | 408-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير فيما يتعلق بحوادث عمالة الأطفال | لم يتم تحديد أي مخاطر كبيرة | |
| العمل القسري أو الإجباري | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 409: العمل الجبري أو الإلزامي 2016 | 409-1 العمليات والموردون المعرضون لخطر كبير بسبب حوادث العمل القسري أو الإجباري | لم يتم تحديد أي مخاطر كبيرة | |
| تقييم حقوق الإنسان | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة سياسة حقوق الإنسان | |
| GRI: 412: تقييم حقوق الإنسان لعام 2016 | 412-2 تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | الأخلاقيات والامتثال | |
| صحة وسلامة العملاء | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | جودة المنتج | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | جودة المنتج | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | جودة المنتج | |
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | 416-2 حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بتأثيرات الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات | جودة المنتج لوحة معلومات الأداء | |
| خصوصية العميل | |||
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-1 شرح موضوع المادة وحدودها | حماية التقرير السنوي لعام 2021، ص 20 | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-2 شرح مكونات نهج الإدارة | حماية التقرير السنوي لعام 2021، ص 20 | |
| GRI 103: نهج الإدارة 2016 | 103-3 تقييم نهج الإدارة | حماية التقرير السنوي لعام 2021، ص 20 | |
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | 418-1 شكاوى مؤكدة بشأن انتهاكات خصوصية العملاء وفقدان بيانات العملاء | حماية | |
أبرز ما يميز الاستدامة
50
المرافق التي تحقق هدف عدم إرسال النفايات إلى مكبات النفايات
إن جهودنا الرامية إلى تقليل النفايات عالمية، حيث تعمل كل منشأة على تحقيق هدفنا بحلول عام 2025.
93.2
نتيجة CSI
أعلى درجاتنا على الإطلاق، مما يدل على التزامنا بخدمة عملائنا بشكل أفضل.
