Selon la Banque mondiale, les femmes ne gagnent que 77 cents pour chaque $1 versé à un homme, et cet écart de droits s’étend jusqu’à la retraite.
Les femmes ont également tendance à vivre plus longtemps que les hommes, mais comme elles reçoivent un salaire inférieur lorsqu’elles travaillent, prennent des congés lorsqu’elles ont des enfants et prennent leur retraite plus tôt, elles se retrouvent avec des prestations de retraite plus faibles et une plus grande insécurité financière dans la vieillesse.
Nous travaillons à résoudre ce problème dans l’ensemble de l’entreprise et sommes heureux d’annoncer que la parité salariale mondiale a été atteinte chez Greif. Cela signifie que toutes les personnes occupant le même poste et travaillant au même endroit reçoivent un salaire égal. Nous restons totalement engagés dans cette voie et nous nous efforcerons toujours d’offrir des chances égales et de sensibiliser aux inégalités entre les sexes qui persistent dans le monde.
Le réseau des femmes de Power of Grief
Nous sommes infiniment fiers du Greif's Women Network (GWN), qui a pour mission de créer un environnement diversifié et inclusif, en travaillant ensemble pour inspirer, connecter et développer les femmes de Greif et permettre une plus grande réussite de l'entreprise dans son ensemble. Cela améliore et soutient les expériences et les contributions des femmes, en mettant en valeur les perspectives diverses de toute l'organisation.
En 2023, le GWN a mené diverses activités fantastiques. Par exemple, ils ont :
- Continué le Les femmes leaders série avec un événement phare mettant en vedette Kim Kellerman, Vivian Bouet et Tina Schoner dans une table ronde autour du renforcement de la résilience et des compétences d'autodéfense.
- Ils ont tenu leur troisième événement annuel sur l’égalité des sexes, axé sur l’engagement, la représentation et l’équité salariale.
- Nous avons organisé des événements marquants avec nos sections locales (APAC, EMEA et LATAM), avec des intervenants adaptés aux besoins spécifiques de chaque région.
Groupes de ressources pour collègues (CRG) chez Greif
GWN – et le travail fantastique qu’il accomplit – n’est qu’un exemple des brillants CRG que nous avons en place à Greif.
D'autres groupes incluent les employés noirs engagés chez Greif (BEE@Greif), ¡HOLA!, NextGen, EDGE, PRIDE et VETS.
Lorsqu'ils se réunissent à l'unisson, ces groupes ont le pouvoir de réaliser des choses incroyables, alors gardez les yeux ouverts pour d'autres mises à jour tout au long de 2024.
