Conformément à notre mission de Créer des communautés prospèresGreif s'engage à offrir un environnement de travail qui permet à ses collaborateurs d'exprimer leur authenticité. Fondé sur les principes de La voie Greif, nous utilisons les cinq éléments du bien-être pour favoriser une culture axée sur les personnes afin de créer un lieu de travail exceptionnel.
Le Conseil mondial du bien-être de Greif, représentant nos quatre régions, pilote nos philosophies et stratégies de bien-être, d'avantages sociaux et de reconnaissance pour améliorer l'expérience des collègues.
Pensez globalement, livrez localement.
Nous croyons en l'adéquation entre vie professionnelle et vie privée. Nous croyons également à des avantages sociaux justes et équitables pour tous.
Adoptant une approche globale du bien-être, Greif s'efforce d'offrir des avantages sociaux adaptés aux besoins de ses collaborateurs, où qu'ils soient. Différents selon le lieu et la région, nos collaborateurs bénéficient d'avantages locaux, notamment :
- Deuil
- Groupes de ressources pour collègues (GRC)
- Plan d'achat d'actions pour les collègues (CSPP)
- Prestations d'invalidité
- Congé pour violence familiale
- Options de travail flexibles et à distance
- Enquête Gallup sur l'engagement
- Assurance vie
- Les régimes de retraite locaux
- Plans médicaux locaux
- Congé parental
- Programmes de reconnaissance
- Congé de maladie
- Vacances
- Congés payés pour les bénévoles
- Salons du bien-être
- Bourses d'études Greif
- Programmes de dons jumelés pour les collègues
- Aide aux collègues (Fonds d'entraide entre collègues)
