En juillet, Greif UK Ltd. célébré les réalisations d'apprentissage de 28 collègues qui ont réussi leur Diplôme NVQ niveau 2 en exécution d'opérations de fabrication. Le Qualification professionnelle nationale (NVQ) Il s'agit d'une qualification professionnelle développée en partenariat avec des experts du secteur manufacturier et conformément aux normes professionnelles nationales en ingénierie. Les usines britanniques se concentrent sur les moteurs et compétences clés qui sous-tendent la performance et la productivité organisationnelles.
Michelle Crown, responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, explique : « Il est essentiel de cultiver les talents et de promouvoir la mobilité interne au sein de Greif. Une culture du développement des talents valorise l'apprentissage tout au long de la vie et soutient les collègues qui souhaitent apprendre, évoluer et pérenniser leur carrière.
Un tournant décisif pour Greif UK Ltd. s'est produit il y a 18 mois, lorsque nous avons procédé à une analyse globale des compétences au sein de l'organisation et élaboré une feuille de route triennale pour chaque usine britannique. Une communication ciblée avec nos employés leur a permis de comprendre que le développement de carrière et des compétences était essentiel à la réussite à long terme. Dans le cadre de cette planification, nous avons identifié les compétences nécessaires pour atteindre les priorités stratégiques à long terme de l'entreprise, ce qui nous a permis de nous concentrer sur le perfectionnement de nos talents existants. Un partenariat a été noué avec Cheshire College – Sud et Ouest Plusieurs programmes de formation sont en cours. Le niveau de soutien et d'accompagnement reçu du collège a été exceptionnel.
Les réussites constatées au sein des équipes Greif UK exigent de chaque collaborateur un engagement et un sens des responsabilités personnels. Nous avons ouvert la voie à des opportunités de perfectionnement et favorisé une culture où la mobilité interne est activement encouragée, mais où il appartient toujours à chacun de mener sa carrière là où il le souhaite. Créer cette culture et mettre en place les mécanismes nécessaires à l'épanouissement des collaborateurs est bénéfique tant pour l'individu que pour Greif.
Pour leur célébration du 10 juillet, ils ont accueilli les partenaires suivants de Cheshire College – Sud et Ouest:
- Karen Roberts, directeur adjoint
- Hélène MeakinResponsable de l'engagement et des relations avec les employeurs
- Mick Taylor, Tuteur universitaire
- Colin Stokes, Responsable du développement des affaires
- Rebecca McHugh, Photographe
Ellesmere Port a également célébré les réussites de deux apprentis qui ont terminé leur programme d'apprentissage technique. Cobie Gray et Joshua Vaughan Tous deux ont rejoint Greif en 2019, où ils ont débuté leur nouveau rôle d'ingénieurs stagiaires en fabrication. Cobie a étudié le génie des procédés et Joshua a étudié le métier de technicien de maintenance.
Dan Hardy, responsable de la maintenance au Royaume-Uni, ont partagé ces commentaires sur leur parcours professionnel :
Cobie Gray – « Cobie a récemment rejoint l'équipe d'ingénierie en tant qu'ingénieure stagiaire en production. Son apprentissage a été effectué dans différents services de production et de qualité, démontrant ainsi sa passion pour notre métier. Titulaire d'un HNC (certificat national supérieur de niveau 4) en génie des procédés, elle a acquis de vastes connaissances spécialisées dans la conception et l'exploitation des procédés. Elle s'adapte à un environnement de travail dynamique et dynamique et possède des compétences pointues pour garantir la surveillance et l'optimisation de l'usine, des équipements et des actifs de production afin de soutenir les opérations actuelles et futures. »
Josh Vaughan – « Au cours des 18 derniers mois, j'ai été témoin de l'évolution d'un talent qui a progressé dans un parcours professionnel hautement valorisant aux côtés de Joshua. Après avoir obtenu son HNC (Certificat National Supérieur de Niveau 4) en Génie Mécanique, Josh a débuté un nouveau rôle d'Ingénieur de Production Stagiaire. Josh a continuellement mis en pratique ses connaissances des principes d'ingénierie dans plusieurs projets en entreprise, développant ainsi les compétences et la confiance nécessaires pour travailler de manière autonome sur de nombreux problèmes liés aux usines et aux lignes de production. Il continuera à soutenir l'équipe Maintenance et Ingénierie tout en poursuivant son développement professionnel. Il entamera prochainement un diplôme en Génie Industriel en septembre 2023. Il s'agit d'une qualification avancée exigeante de trois ans qui lui permettra de mettre en œuvre les méthodologies d'auteurs qui se sont efforcés de faire progresser le monde du travail avec un esprit d'ingénieur. Josh a une opportunité incroyable d'utiliser les technologies de pointe pour faire progresser l'entreprise. »
Félicitations à tous les collègues de Greif UK pour leurs réalisations !
