Gouvernance, politiques et partenariats
Gouvernance de la durabilité
La supervision du développement durable est assurée par le conseil d'administration de Greif. Son comité de nomination et de gouvernance évalue et examine nos politiques, activités et programmes en matière environnementale, sociale et de gouvernance afin de soutenir la croissance durable de l'entreprise. Le conseil d'administration reçoit des rapports annuels du directeur commercial (CCO) au nom de notre comité directeur du développement durable (CDD).
Le SSC, composé de l'équipe de direction de Greif (ELT) et de l'équipe de gestion du développement durable (SMT), intègre le développement durable à notre stratégie et détermine le niveau de financement de nos programmes de développement durable. L'ELT guide les activités de notre SMT. Lors de réunions trimestrielles, l'équipe de gestion du développement durable informe l'ELT des progrès réalisés vers nos objectifs de développement durable pour 2025 et 2030, des priorités stratégiques, des risques, des défis et d'autres sujets pertinents. De plus, notre PDG rencontre chaque trimestre notre CCO et notre vice-président Développement durable afin de superviser les questions environnementales, sociales et de gouvernance importantes pour notre entreprise et la progression vers nos priorités stratégiques.
Le SSC supervise certaines activités de définition d'objectifs stratégiques et nos progrès vers leur réalisation, notamment ceux inclus dans nos Objectifs de développement durable à l'horizon 2030, notamment nos objectifs d'émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2. Ces objectifs sont soumis à l'approbation du Conseil d'administration, le cas échéant. Par ailleurs, d'autres objectifs thématiques sont définis dans le cadre de fonctions habilitantes, sous la supervision du membre du SSC responsable de chaque fonction. Lors de la définition des objectifs, des processus décisionnels et à d'autres moments, les membres de notre Conseil d'administration et du SSC bénéficient de formations pertinentes et d'un accès à une expertise interne et externe.
Le Conseil de direction de Greif est composé de dizaines de dirigeants issus de fonctions clés, d'unités stratégiques et de régions. Il soutient l'intégration des initiatives de développement durable de Greif au sein des entreprises et est responsable de certains indicateurs clés de performance (ICP) associés. Ces ICP sont inclus dans le tableau de bord mensuel du Greif Business System 2.0 (GBS 2.0) et dans le tableau de bord « Must Win Battle » (MWB). Les ICP environnementaux et sociaux sont également inclus dans nos présentations mensuelles et trimestrielles sur la performance de l'entreprise.
L'équipe de direction, dirigée par notre vice-président Développement durable, est composée de membres de notre fonction centrale Développement durable et de représentants des services juridiques, des ressources humaines, de la chaîne d'approvisionnement mondiale et de l'équipe Environnement, Santé et Sécurité de notre groupe Opérations mondiales. Les membres de l'équipe de direction assument des responsabilités dans leurs domaines d'expertise respectifs et coordonnent les efforts au sein de nos fonctions habilitantes.
L'équipe SMT collabore également avec des équipes thématiques composées de représentants de chaque région et unité opérationnelle afin de piloter les projets et les priorités au niveau des installations. Les experts métier sont chargés de gérer, de mesurer et de suivre les progrès, ainsi que de collecter des données.
STRUCTURE DE GOUVERNANCE DE LA DURABILITÉ
Politiques d'entreprise
Nous pensons que le comportement influence la culture et que la culture détermine la performance. Notre culture est reflétée dans The Greif Way, qui énonce également les principes qui guident nos attentes en matière d'éthique et de conformité. Les politiques suivantes sont une autre façon de clarifier nos attentes et de contribuer à la gouvernance de notre organisation :
- Politique de conformité anti-corruption
- Politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination
- Politique de conformité aux lois antitrust et à la concurrence
- Politique sur le travail des enfants
- Code de conduite
- Politique sur les minéraux de conflit
- Politique de sécurité des entrepreneurs
- Lignes directrices sur la gouvernance d’entreprise
- Politique de mécénat d'entreprise
- Politique de mesures correctives
- Politique de confidentialité des données
- Politique de sanctions économiques et commerciales
- Politique de gestion des risques d'entreprise
- Politique environnementale, de santé et de sécurité
- Politique d'égalité des chances en matière d'emploi
- Politique de traitement équitable des autres
- Politique d'utilisation de l'IA générative au travail
- Politique de qualité globale
- Politique des droits de l'homme
- Politique des peuples autochtones (Soterra)
- Politique de sécurité de l'information
- Politique relative aux opérations d'initiés
- Politique d'approvisionnement et de services informatiques
- Politique sur l'esclavage moderne et le travail forcé
- Politique de confidentialité (externe)
- Politique d'achat
- Politique de gestion et de conservation des documents
- Politique sur les relations au travail
- Politique sur le travail à distance
- Politique de gestion durable des forêts
- Code de conduite des fournisseurs
- Politique sur les lieux de travail sans tabac
- Politique de congés pour les bénévoles
Partenariats
Greif cherche à s'engager activement auprès d'organisations qui partagent nos valeurs afin d'accroître la portée de nos efforts en matière de développement durable. Parmi nos principaux partenariats, on peut citer :
SmartWay
Le partenariat de transport SmartWay est une collaboration entre le secteur du fret et l'Agence américaine de protection de l'environnement. Partenariat axé sur le marché, SmartWay vise à aider les entreprises à transporter des marchandises de la manière la plus propre et la plus efficace possible. Son objectif est d'accélérer la disponibilité, l'adoption et la pénétration sur le marché de technologies avancées à faible consommation de carburant et de pratiques opérationnelles dans la chaîne d'approvisionnement du fret tout en aidant les entreprises à économiser du carburant, à réduire les coûts et à réduire les impacts environnementaux négatifs.
Greif a rejoint le Partenariat de transport SmartWay en 2009 afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les émissions de gaz à effet de serre de notre flotte de véhicules. Pour plus d'informations sur notre partenariat, veuillez consulter notre Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale page.
Pacte mondial des Nations Unies (ONU)
L'intégrité et le respect des personnes sont des valeurs fondamentales chez Greif, façonnant notre conviction que la responsabilité sociale et environnementale est essentielle à la durabilité à long terme.
En avril 2016, Greif est devenu signataire du Pacte mondial des Nations Unies, confirmant ainsi notre engagement envers ses dix principes. Ce rapport sur le développement durable est notre rapport annuel Communication sur les progrès chaque année dans le cadre de cet engagement.
Nous considérons ces principes comme une extension naturelle de notre Code de conduite, qui souligne notre engagement à être ouverts, honnêtes et dignes de confiance dans toutes nos relations avec toutes les parties prenantes. Nos politiques et procédures intègrent notre engagement envers les droits de l'homme, la liberté d'association, l'excellence environnementale et la santé et la sécurité.
Conseil ESG & RSE
Greif est membre actif du conseil ESG & CSR depuis 2022. Le conseil ESG & CSR est une communauté peer-to-peer indépendante des fournisseurs pour les dirigeants de l'ESG, de l'impact social et du développement durable de plus de 160 des plus grandes entreprises mondiales. L'organisation a pour vocation de créer une communauté qui permet aux décideurs de haut niveau ayant une mission commune de s'entraider, de partager leurs idées, leurs défis et leurs meilleures pratiques afin d'atteindre les objectifs ESG de leur entreprise et d'améliorer les pratiques de développement durable.
Associations professionnelles
En tant que leader mondial de l'emballage industriel, nous accordons la priorité à la collaboration au sein de notre secteur. Greif s'engage activement dans des associations professionnelles pour rester informé des tendances et des meilleures pratiques du secteur, discuter des problèmes et des opportunités pertinents et contribuer à faire progresser positivement notre secteur dans son ensemble. Veuillez consulter notre Associations professionnelles pour plus d'informations.
