בהתאם למשימה שלנו של יצירת קהילות משגשגות, Greif מחויבת לספק סביבה המאפשרת לעמיתינו להביא את האני האותנטי שלהם לעבודה. מבוסס על העקרונות של דרך הגרייף, אנו משתמשים בחמשת האלמנטים של רווחה כדי לטפח תרבות ממוקדת אנשים כדי ליצור מקום עבודה יוצא דופן.
מועצת הרווחה הגלובלית של Greif, המייצגת את ארבעת האזורים שלנו, מניעה את הרווחה, היתרונות והפילוסופיות והאסטרטגיות שלנו להכרה כדי לשפר את חווית העמיתים.
תחשוב גלובלית, שלח באופן מקומי.
אנו מאמינים ביישור החיים עם העבודה. אנו גם מאמינים ביתרונות הוגנים ושוויוניים של כולם.
תוך גישה הוליסטית לרווחה, Greif שואף להציע הטבות העונות על הצרכים של עמיתינו היכן שהם נמצאים. מגוונים לפי מיקום ואזור, עמיתינו נהנים ממגוון הטבות מקומיות, כולל:
- שִׁכּוּל
- קבוצות משאבי עמיתים (CRGs)
- תוכנית רכישת מניות עמית (CSPP)
- קצבאות נכות
- חופשת אלימות במשפחה
- אפשרויות עבודה גמישות ומרוחקות
- סקר המעורבות של Gallup
- ביטוח חיים
- תוכניות פרישה מקומיות
- תוכניות רפואיות מקומיות
- חופשת הורות
- תוכניות הכרה
- חופשת מחלה
- חוּפשָׁה
- חופשה בתשלום מתנדבים
- ירידי בריאות
- מלגות גרייף
- תוכניות מתנות התאמת עמיתים
- סיוע לעמיתים (מימון עמיתים עוזרים לעמיתים)
