לְחַפֵּשׂ
מסננים גנריים

על גרייף

Greif היא ספקית מובילה של מוצרי ושירותי אריזות תעשייתיות. עם מיקומים אסטרטגיים ביותר מ-40 מדינות, Greif נשארת איתנה במחויבותה להעניק שירותי סיוע הביצועים הגבוהים ביותר עבור לקוחותיה הגלובליים והאזורים ברחבי העולם.

סקירה כללית 1

סקירה והיסטוריה

האנשים שלנו

גרייף מייחסת חשיבות עליונה להגנה, מעורבות ופיתוח של כוח עבודה מגוון. יותר מ-16,000 עמיתים עובדים ב-246 מפעלים, מחסנים ומשרדים ב-41 מדינות.

ההיסטוריה שלנו

הסלע של עתיד חדשני

1877
1877
ויליאם גרייף ואלברט ונדרוויסט פותחים חנות קופר, "ונדרווייסט וגרייף", בקליבלנד, אוהיו.
1923
1923
מיוצר תוף הפלדה הביטומן הראשון, שהוא חלק מתיק המוצרים עד היום.
1955
1955
Greif עובר ממפתחות וחבית, וממפעלי עץ ומתקני שיתופי פעולה לייצור תופי סיבים ומיכלים גליים.
greif-timeline-1978
1978
Greif נכנס רשמית לעסקי ייצור קרטון מיכל עם רכישת מפעל הנייר מסיון, אוהיו
greif-timeline-2001
2001
גרייף רוכש את ואן ליר תעשייתי, נותן לגרייף טביעת רגל בינלאומית ומכפיל את גודל החברה. שם החברה שונה ל-Greif, Inc.
greif-timeline-2018
2018
Greif זוכה להכרה זהב מ-EcoVadis בשל מחויבותם המתמשכת לקיימות ואחריות חברתית תאגידית לראשונה.
1908
1908
חברת האחים Greif הופכת למפעל השיתופים הגדול בעולם.
1951
1951
בהנהגתו של ג'ון סי דמפסי המטה עובר מקליבלנד לדלאוור, אוהיו.
greif-timeline-1964
1964
גרייף רוכשת מהאג תעשיות טכנולוגיה עבור ספינות יציקה, שהן תוספות לתופי פלדה וסיבים, ויוצרות קו חדש לגמרי.
greif-timeline-1998
1998
The Greif Way מתפרסם לראשונה. החזון של גרייף ברור ופשוט: "באריזות תעשייתיות, היו חברת שירות הלקוחות בעלת הביצועים הטובים ביותר בעולם.
greif-timeline-2010
2010
Greif רוכשת ארבע חברות גמישות ביניים בתפזורת (FIBC) כולל Storsack Group, החברה הגדולה ביותר בתעשיית FIBCs.
greif-timeline-2019
2019
גרייף רוכשת את Caraustar Industries, Inc., חברת קרטון ממוחזר ואריזה מובילה בצפון אמריקה, בעסקה הגדולה ביותר בתולדות החברה.
לְמַעלָה

הדרך של גרייף

הדרך של גרייף

הערכים של גרייף זהים, בכל מקום בו אנו נמצאים בעולם.

אֶתִי

אֶתִי

אפשר לסמוך עלינו שנעשה מה שנכון. קוד ההתנהגות והאתיקה של גרייף מנחה את ההחלטות והפעולות שלנו.

גיוון 2

חוזק דרך גייוון

אנו מעודדים ומאמצים את מגוון התרבות, השפה, המיקום והמחשבה שלנו. ההבדלים בינינו מגדירים אך הם מחלקים אותנו; האינטרסים שלנו השותפים שלנו מאחדים. מהרבים אנחנו אחד: גרייף.

קיימות

רצינות לגבי קיימות

אנו מכבדים את ההיסטוריה שלנו. אנו משתמשים בחוכמה במשאבים כספיים, טבעיים ואנושיים ללא תחתם של הדורות הבאים לקיים את הצרכים שלהם.

הַשׁבָּחָה

מחויב לשיפור

אנחנו תמיד מחפשים דרכים לשפר את העבודה שלנו, המוצרים שלנו, השירותים והחברה שלנו.

הסטנדרטים שלנו

אחריות אישית
Greif ידוע ברחבי העולם ביושרה. האנשים שלנו - עקרוניים, אינטליגנטים ואמינים - מאשר את המוניטין שלנו בכל יום בכל פעולה שלהם.

הישאר ערני לבטיחות
אנחנו לוקחים אחריות בטוחים בכל מה שאנחנו עושים. אנו מקפידים להגן על הבטיחות שלנו, כמו גם על הבטיחות של עמיתינו לעבודה. אנו מתקנים שיטות או תנאים לא בטוחים כאשר אנו רואים אותם ומפסיקים כל פעילות שמביאה לסיכון מיותר.

כבד אחרים
אנחנו רוצים שיתייחסו לנו תוך כבוד לנו רמות התרבות שלהם.

היו חלק מהפתרון
כשאנחנו רואים משהו שצריך לעשות, אנחנו עושים את זה. כאשר מתעוררת בעיה, אנו עובדים יחד לקראת פתרון. אנחנו שמים את יעדי החברה לפני האג'נדות האישיות שלנו במקום העבודה.

בניית איכות
איכות היא סימן ההיכר שלנו. כל אחד מאיתנו לוקח על זה אחריות.

הישאר מעל לתוכחה
אנו מתחרים ביושר ומקפידים על סטנדרטים גבוהים ביותר של התנהגות.

תענה על הצרכים שלנו ולהעלות עליהם
אנו מקשיבים לנו כדי ללמוד על האתגרים ולעזור להם לקבוע את הפתרונות הטובים ביותר שלהם. אנו מספקים מוצרים ושירותים בשווי הוגן.

הגדל את שווי החברה שלנו
בעלי המניות שלנו מצפים לזה. עתידנו תלוי בזה.

לשמור על המוניטין של החברה שלנו
החברות עם הסטנדרטים הגבוהים ביותר מספקות את התשואה הגבוהה ביותר לבעלי המניות שלהן. אנחנו נמשיך להיות אחת מהחברות האלה.

לטפח נאמנות ספקים
אנו מספקים שלנו כשותפים חיים לעסק.

צפו ליחס שווה
אנו בוחנים כל העת את כל ההיבטים של המוצרים והשירותים שאנו רוכשים. אנו מצפים לאיכות בעלות הגנת.

הישאר ללא התחייבות
אנחנו לא מקבלים בידור מפואר או מתנות מוגזמות מספקים.

בטיחות במקום העבודה
שמירה על בריאותם ורווחתם של עמנו היא יסודית. החברה מחויבת לסביבת עבודה בטוחה.

יחס שוויוני לכולם
ללא קשר לגזע, צבע, מין, אמונה, מוצא לאומי או גיל, כל עובד Greif יקבל יחס הוגן.

תגמולים מתאימות
הפיצויים וההטבות יהיו תחרותיים ותואמים את הערך שיתקבל.

אפשרויות קריירה
החברה תהיה מודעת להזדמנויות קריירה בתוך Greif עבור עובדיה.

קהילה

גרייף בקהילה

לתת בחזרה ולבנות מחר טוב יותר

לגרייף יש מחויבות לבנות מחר טוב יותר על ידי נתינה בחזרה לקה שלנו היום. בהתאם לדרך של גרייף, אנו שואפים ליצור תרבות התומכת בטוב הכלל על ידי שימוש במשאבים הכספיים והאנושיים שלנו כדי לתמוך בארגונים צדקה התרופות בחינוך, בריאות ושירותים חברתיים.

We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
English
English
简体中文
Português
Deutsch
Español
Français
עִבְרִית
العربية
Українська
Polski
Close and do not switch language