יעדים, ביצועים ודגשים
צמצום טביעת הרגל שלנו
אסטרטגיית אקלים
יעד 2020: הפחתה של 10 אחוז בפליטות אנרגיה וגזי חממה (GHG) ליחידת ייצור, מנקודת מוצא תקציבית של 2014.
יעד 2030: צמצם את פליטת גזי החממה המוחלטת של Scope 1 ו- Scope 2 ב-28 אחוזים ביחס לקו הבסיס של 2019. Greif גם ישלים הערכה של פליטות Scope 3 ויקבע את ההיתכנות של שאיפה ארוכת טווח של אפס פליטות נטו עד סוף 2023.
ניהול שרשרת אספקה
יעד 2025: באמצעות קו הבסיס של שנת הכספים 2017, הפחת את חומרי הגלם/עלויות הלוגיסטיות המשמשות לייצור מוצרים נוכחיים באחוז אחד עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: עברו ממקור לא ירוק (על בסיס נפט, עתיר אנרגיה) למקור חומר ירוק אם זה אפשרי מבחינה כלכלית ובכך מספקים מוצרים באיכות גבוהה ללקוחותינו עד סוף שנת הכספים 2025.
WATER & WASTE
יעד 2025: צמצם את ביקוש החמצן הביוכימי (BOD) הנפלט בקילוגרמים ב-10 אחוזים לטון ייצור ממפעלי ריברוויל ומאסיון באמצעות קו בסיס של 2014 עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: הסט 90 אחוז מהפסולת ממזבלות מכל מתקני הייצור של Greif ברחבי העולם עד סוף שנת הכספים 2025.
טיפול בסיכון
ETHICS & COMPLIANCE
יעד 2025: ספק הדרכה מקוונת של קוד ההתנהגות העסקית והאתיקה של Greif ל-100 אחוז מהקולגות עם גישה למחשבים עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: לספק הדרכה ומידע על מדיניות נגד שוחד של Greif ל-100 אחוז מהקולגות שההכשרה רלוונטית עבורם עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת לידה עד סוף שנת הכספים 2025.
מעריכים את האנשים שלנו
משיכה, פיתוח ושימור כישרונות
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות הקבועים ישתתפו בדיונים קבועים לפיתוח ביצועים עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: תוך שימוש בקו הבסיס של שנת הכספים 2017, הגדל את שעות ההדרכה הממוצעות השנתיות לעמיתים ב-50 אחוז עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יהיו מכוסים בחופשת לידה עד סוף שנת הכספים 2025.
HEALTH & SAFETY
יעד 2025: הפחת את שיעור המקרים הרפואיים ב-10 אחוזים מדי שנה כדי להשיג 100 אחוז בטיחות - שיעור מקרים רפואיים אפס - בטווח הארוך.
יעד 2025: לכל מפעל תהיה ועדת בריאות ובטיחות סביבתית שיתופית המורכבת מהנהלה ועובדים עד סוף שנת הכספים 2025.
HUMAN RIGHTS & FAIR LABOR PRACTICES
יעד 2025: 100 אחוז מהפעילות שלנו יהיו כפופים לביקורות פנימיות של זכויות אדם, הנמדדות במחזוריות מתגלגלת, עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: 100 אחוז מהקולגות יוכשרו במדיניות ובנהלים של זכויות אדם עד סוף שנת הכספים 2025.
יעד 2025: בעזרת קו הבסיס של שנת הכספים 2017, הגדילו את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ב-25% עד סוף שנת הכספים 2025.
דגשים בנושא קיימות
1.18
שיעור מקרים רפואיים
ירידה של 66 אחוז מאז 2007.
0.9
שיעור פעולת תיקון
ירד ב-52 אחוז מאז 2015 בעסקי RIPS בצפון אמריקה שלנו.