Індекс вмісту ЦУР ООН
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 3.7: До 2030 року забезпечити загальний доступ до послуг з охорони сексуального та репродуктивного здоров’я, в тому числі для планування сім’ї, інформації та освіти, а також інтеграцію репродуктивного здоров’я в національні стратегії та програми | Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або у зв'язку з народженням дитини |
|
| 3.9: До 2030 року суттєво зменшити кількість смертей і захворювань внаслідок небезпечних хімічних речовин і забруднення повітря, води та ґрунту | Панель показників ефективності: GRI 305-1, 305-2, 305-3 |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 4.1 До 2030 року забезпечити, щоб усі дівчата та хлопці здобували безкоштовну, справедливу та якісну початкову та середню освіту, що призведе до відповідних та ефективних результатів навчання | Запровадження політики абсолютної нетерпимості щодо дитячої праці у межах власних операцій та вплив на політику щодо дитячої праці в ланцюжку постачання |
|
| 4.3 До 2030 року забезпечити рівний доступ для всіх жінок і чоловіків до доступної та якісної технічної, професійної та вищої освіти, включаючи університет | Інформаційна панель продуктивності: GRI 404-1 |
| |
| 4.7 До 2030 року забезпечити, щоб усі учні набули знань і навичок, необхідних для сприяння сталому розвитку, в тому числі, серед іншого, через освіту для сталого розвитку та сталого способу життя, прав людини, гендерної рівності, просування культури миру та ненасильства, глобального громадянства та оцінки культурного різноманіття та внеску культури в сталий розвиток | Включення інформації про права людини, гендерну рівність і сталий розвиток до внутрішніх політик, таких як кодекси поведінки співробітників і постачальників, а також підвищення обізнаності та практики, гарантуючи, що ці політики повністю поширюються та розуміються всіма співробітниками, включаючи тих, хто в ланцюзі постачання. |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 5.1 Покінчити з усіма формами дискримінації всіх жінок і дівчат у всьому світі | Включення положень про недискримінацію в політику кодексу поведінки постачальників і підтримка постачальників у просуванні гендерної рівності та розширенні прав і можливостей жінок. |
|
| 5.5 Забезпечення повна та ефективна участь жінок і рівні можливості для лідерство на всіх рівнях прийняття рішень у політичній, економічній та громадське життя | Інформаційна панель продуктивності: GRI 406-1 |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 |
6.3 До 2030 року покращити якість води шляхом зменшення забруднення, усунення скидання та мінімізації викидів небезпечних хімічних речовин і матеріалів, скорочення вдвічі частки неочищених стічних вод і значного збільшення переробки та безпечного повторного використання в усьому світі | Панель управління ефективністю: GRI 303-3, 306-1 |
|
| 6.6 До 2020 року захистити та відновити водні екосистеми, включаючи гори, ліси, водно-болотні угіддя, річки, водоносні горизонти та озера | Інформаційна панель продуктивності: GRI 304-3 |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 8.2: Досягти вищих рівнів економічної продуктивності шляхом диверсифікації, технологічної модернізації та інновацій, у тому числі шляхом зосередження на секторах з високою доданою вартістю та трудомістких секторах | Підвищення ефективності використання енергії, води, (сировини) та інших ресурсів. |
|
| 8.4: Поступово до 2030 року підвищувати глобальну ефективність використання ресурсів у споживанні та виробництві та намагатися відокремити економічне зростання від погіршення навколишнього середовища | Інформаційна панель продуктивності: GRI 302-1 |
| |
| 8.7: Вжити негайних та ефективних заходів для викорінення примусової праці, припинення сучасного рабства та торгівлі людьми та забезпечення заборони та викорінення найгірших форм дитячої праці, включаючи вербування та використання дітей-солдат, а до 2025 року покласти край дитячій праці в усіх її формах | Інформаційна панель продуктивності: GRI 408-1 |
| |
| 8.8: Захищайте трудові права та сприяйте створенню безпечних і безпечних умов праці для всіх працівників, у тому числі трудящих-мігрантів, зокрема жінок-мігрантів, і тих, хто має нестабільну зайнятість | Інформаційна панель продуктивності: GRI 403-2 |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 9.2: Сприяти інклюзивній та сталий індустріалізації та до 2030 року значно підвищити частку промисловості у зайнятості та валовому внутрішньому продукті відповідно до національних обставин і подвоїти її частку в найменш розвинених країнах | Впровадження політик, що сприяють різноманітності та інклюзії, у всій власній діяльності, а також заохочення постачальників та інших ділових партнерів робити те саме. |
|
| 9.4: До 2030 року модернізувати інфраструктуру та переобладнати промисловість, щоб їх сталим, з підвищенням ефективності використання ресурсів та ширшим впровадженням чистих та екологічно безпечних технологій і промислових процесів, при цьому всі країни вживатимуть заходів відповідно до своїх можливостей | Інформаційна панель продуктивності: GRI 305-4 |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 10.2 До 2030 року розширити можливості та сприяти соціальному, економічному та політичному залученню всіх, незалежно від віку, статі, інвалідності, раси, етнічного походження, походження, релігії, економічного чи іншого статусу | Вбудовування політики, яка сприяє різноманітності та інклюзивності у власних операціях, а також заохочення постачальників та інших ділових партнерів робити те саме. |
|
| 10.3 Забезпечити рівні можливості та зменшити нерівність результатів, зокрема шляхом скасування дискримінаційних законів, політики та практики, а також сприяння відповідному законодавству, політиці та діям у цьому відношенні | Забезпечення недискримінації в бізнес-операціях, включаючи винагороду та пільги, вплив продукту (наприклад, вплив дизайну продукту на шкідливі гендерні стереотипи) та включення ланцюга постачання |
| |
| 10.4 Прийняти політику, особливо фіскальну політику, політику заробітної плати та соціального захисту, і поступово досягти більшої рівності | Виплата мінімум прожиткового мінімуму та забезпечення страхування працівників, такого як захист доходів, страхування життя або від нещасних випадків та соціальне забезпечення |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 12.2: До 2030 року досягти сталого управління та ефективного використання природних ресурсів | Панель керування продуктивністю: 302-1, 302-4 |
|
| 12.4: До 2020 року досягти екологічно безпечного поводження з хімічними речовинами та всіма відходами протягом усього їх життєвого циклу відповідно до узгоджених міжнародних рамок і значно зменшити їх викиди в повітря, воду та ґрунт, щоб мінімізувати їхній негативний вплив на здоров’я людини та навколишнє середовище. | Інформаційна панель продуктивності: GRI 306-2 |
| |
| 12.5: До 2030 року суттєво зменшити утворення відходів шляхом запобігання, скорочення, переробки та повторного використання | Інформаційна панель продуктивності: GRI 306-2 |
| |
| 12.6: Заохочуйте компанії, особливо великі та транснаціональні компанії, до впровадження стійких практик та інтеграції інформації про сталий розвиток у свій цикл звітності |
|
| SDG | ВІДПОВІДНІ ПОКАЗНИКИ | ДОПОМІЖНІ ПОКАЗНИКИ | ВІДПОВІДНІСТЬ ТЕМИ МАТЕРІАЛУ |
|---|---|---|---|
 | 13.1: Посилення стійкості та здатності до адаптації до небезпек, пов’язаних із кліматом, і стихійних лих у всіх країнах | GRI Content Index; GRI 201-2 |
|
ОСНОВНІ СТАЛІСТЬ
93.2
Оцінка CSI
Наші найвищі бали за всю історію, що демонструє наше прагнення покращити обслуговування наших клієнтів.
94.3%
Середнє разом для показника стійкості
Наші перевірені підприємства сприяють розробці загальногалузевих стандартів сталого розвитку для постачальників виробників хімічних речовин.
