Як глобальна компанія, Greif заохочує та приймає різноманіття багатьох видів. Різноманітність викликається в Шлях Грайфа, яка документує ключові принципи, якими керується бізнес. Всередині організації група колег Greif працює разом як Жіноча мережа Greif, щоб покращити розвиток жінок у компанії та покращити гендерне розмаїття. Мережа працює в офісах компанії Greif у Делавері, штат Огайо, і налічує 33 активних члени, серед яких 27 жінок і шість чоловіків. Працюючи під офіційною керівною структурою з семи членів комітету та двох виконавчих спонсорів, мережа організовує регулярні заходи та заходи, які належать до трьох основних напрямків розвитку, різноманітності та взаємодії. У 2018 році мережа провела 12 заходів, які включали розвиваючі семінари, запрошених спікерів і соціальні мережі.
«Ми сподіваємося, що ця мережа може слугувати конвеєром, який приведе членів до більшої керівної ролі в Greif», – сказала Шері Хантер, яка є президентом Жіночої мережі Greif.
Грайф публічно розкриває гендерну статистику у своєму щорічному звіті про сталий розвиток. У 2018 році відсоток жінок-колег становив 24 відсотки, а жінки в керівництві становили 16 відсотків. Грайф поставив організаційну мету збільшити частку жінок на керівних посадах до 25 відсотків до 2025 року.
Досягнення цієї мети є цілеспрямованим зусиллям компанії Greif за участю Ради керівництва компанії. Деякі з результатів, які допоможуть у досягненні мети до 2025 року, включають подальше навчання керівництва та менеджерів з найму про переваги різноманітності в бізнесі, вдосконалення стратегічного підходу, який використовують рекрутери для диверсифікації пулів кандидатів, і подальше розширення жіночої мережі Greif по всій організації.
"Створення різноманітної робочої сили має вирішальне значення для реалізації бізнес-стратегії Greif. Жіноча мережа Greif має ключове значення для зростання жінок-лідерів у Greif", - сказав Бала Сатьянараянан, старший віце-президент і директор з кадрів.
Протягом минулого року мережа майже подвоїла кількість членів, а також збільшила свою помітність у спільноті, співпрацюючи з Мережею жіночого лідерства United Way разом із Американською асоціацією серця в Колумбусі, штат Огайо.
Після створення в 2016 році мережа все ще перебуває в зародковому стані, але має на меті вийти за межі корпоративної штаб-квартири Greif, розвиваючись у Сполучених Штатах і по всьому світу.
«Ми хочемо, щоб усі жінки в Greif відчували силу та підтримку, коли ми прагнемо розвивати майбутніх лідерів нашої компанії», — сказала Шері.
