كشركة عالمية، تشجع شركة جريف التنوع وتحتضنه بمختلف أنواعه. ويُذكر التنوع في طريق الحزن، الذي يوثق المبادئ الأساسية التي تُوجّه العمل. داخل الشركة، تعمل مجموعة من زملاء جريف معًا ضمن شبكة جريف النسائية لتعزيز تنمية المرأة في الشركة وتحسين التنوع بين الجنسين. تُدار الشبكة من مكاتب جريف الرئيسية في ديلاوير، أوهايو، وتضم 33 عضوًا نشطًا، من بينهم 27 امرأة وستة رجال. تعمل الشبكة تحت هيكل قيادي رسمي يضم سبعة أعضاء لجنة وراعيين تنفيذيين، وتنظم أنشطة وفعاليات منتظمة تندرج ضمن مجالات تركيزها الرئيسية الثلاثة: التطوير والتنوع والتواصل. في عام 2018، عقدت الشبكة 12 فعالية، شملت ورش عمل تطويرية، ومتحدثين ضيوفًا، وفعاليات تواصل اجتماعي.
وقالت شيري هانتر، رئيسة شبكة نساء جريف: "نأمل أن تعمل هذه الشبكة كخط أنابيب يقود الأعضاء إلى أدوار قيادية أكبر داخل جريف".
تُفصح شركة جريف علنًا عن إحصاءات النوع الاجتماعي في تقريرها السنوي للاستدامة. في عام ٢٠١٨، بلغت نسبة الموظفات ٢٤٪، وبلغت نسبة النساء في الإدارة ١٦٪. وقد حددت جريف هدفًا تنظيميًا يتمثل في زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية إلى ٢٥٪ بحلول عام ٢٠٢٥.
يُمثل تحقيق هذا الهدف جهدًا مُركّزًا في شركة جريف بمشاركة مجلس قيادة الشركة. ومن بين الأهداف المُتوخاة لتحقيق هدف عام ٢٠٢٥، تثقيف القيادة ومديري التوظيف حول فوائد التنوع في الأعمال، وتعزيز النهج الاستراتيجي الذي يتبعه مسؤولو التوظيف لتنويع مجموعات المرشحين، وتوسيع شبكة جريف النسائية في جميع أنحاء الشركة.
قال بالا ساثيانارايانان، نائب الرئيس الأول ورئيس قسم الموارد البشرية: "إن تمكين قوة عاملة متنوعة أمر بالغ الأهمية لتنفيذ استراتيجية أعمال جريف. وتُعد شبكة جريف النسائية محورية في تنمية القيادات النسائية في جريف".
خلال العام الماضي، ضاعفت الشبكة عدد أعضائها تقريبًا وزادت أيضًا من ظهورها في المجتمع، بالشراكة مع شبكة القيادة النسائية التابعة لـ United Way، جنبًا إلى جنب مع جمعية القلب الأمريكية في منطقة كولومبوس بولاية أوهايو.
لا تزال الشبكة في بداياتها بعد تأسيسها في عام 2016، وتهدف إلى التوسع خارج المقر الرئيسي لشركة Greif، والنمو في جميع أنحاء الولايات المتحدة والعالم.
وقالت شيري: "نريد أن تشعر جميع النساء في جريف بالتمكين والدعم بينما نتطلع إلى تطوير قادة المستقبل في شركتنا بشكل أكبر".
