احتفل فريق غريف المملكة المتحدة في بيرتون أون ترينت مؤخرًا بإنجازات 14 زميلًا اجتازوا بنجاح دبلوم المستوى الثاني من المؤهل المهني الوطني (NVQ) في أداء عمليات التصنيع. NVQ هو مؤهل قائم على الكفاءة المهنية، طُوّر بالشراكة مع خبراء الصناعة في مجال التصنيع، ووفقًا للمعايير المهنية الوطنية للهندسة.
في إطار شراكتهم المستمرة مع كلية تشيشاير - الجنوب والغرب، اتحد زملاء بيرتون أون ترينت وقادة شركة Greif UK في الاحتفال مع كارين روبرتس، مساعدة مدير كلية تشيشاير؛ وهيلين مياكين، مديرة مشاركة وعلاقات أصحاب العمل؛ وميك تايلور، مدرس جامعي؛ وكولين ستوكس، المدير التنفيذي لتطوير الأعمال.
ركزت مصانع شركة جريف في المملكة المتحدة على الدوافع والمهارات الرئيسية التي تدعم أداء المؤسسة وإنتاجيتها. توضح ميشيل كراون، مديرة الموارد البشرية في المملكة المتحدة، قائلةً: "من الضروري رعاية المواهب وتعزيز التنقل الداخلي داخل جريف. إن ثقافة تطوير المواهب الداخلية هي ثقافة تُقدّر قيمة التعلم مدى الحياة. يرغب الموظفون في كل مكان في الحصول على الدعم اللازم للتعلم والنمو وضمان مستقبل مهني واعد.
كانت نقطة التحول الرئيسية لشركة Greif UK Ltd. قبل 18 شهرًا، عندما أجرينا مراجعة شاملة للمهارات الموجودة بالفعل داخل الشركة، ووضعنا خارطة طريق مدتها ثلاث سنوات لكل مصنع في المملكة المتحدة. ساعد التواصل الهادف مع موظفينا على إدراكهم أن تطوير المسار المهني والمهارات أمرٌ أساسي لتحقيق النجاح على المدى الطويل. هذا التخطيط طويل الأمد مكّننا من تحديد المهارات اللازمة لتحقيق الأولويات الاستراتيجية طويلة الأمد للشركة، ومكّننا من التركيز على تطوير مهارات مواهبنا الحالية. أُقيمت شراكة مع كلية تشيشاير - جنوب وغرب، حيث نُجري عددًا من برامج التدريب قيد التنفيذ وفي مرحلة التخطيط. لقد كان مستوى الدعم والتوجيه من الكلية رائعًا.
