Como empresa global, Greif fomenta y promueve la diversidad en todos sus aspectos. La diversidad se reconoce en The Greif Way, que documenta los principios clave que rigen la empresa. Dentro de la organización, un grupo de colegas de Greif trabaja en conjunto como la Red de Mujeres de Greif para impulsar el desarrollo de las mujeres en la empresa y fomentar la diversidad de género. La red se gestiona desde las oficinas corporativas de Greif en Delaware, Ohio, y cuenta con 33 miembros activos, entre ellos 27 mujeres y 6 hombres. Bajo una estructura de liderazgo formal de siete miembros del comité y dos patrocinadores ejecutivos, la red organiza actividades y eventos regulares que se enmarcan en sus tres áreas principales de enfoque: desarrollo, diversidad y networking. En 2018, la red organizó 12 eventos que incluyeron talleres de desarrollo, ponentes invitados y eventos sociales de networking.
"Esperamos que esta red pueda servir como un conducto que conduzca a los miembros a mayores roles de liderazgo dentro de Greif", dijo Sheri Hunter, quien se desempeña como presidenta de la Red de Mujeres de Greif.
Greif publica estadísticas de género en su Informe Anual de Sostenibilidad. En 2018, el porcentaje de mujeres en puestos directivos fue del 24 % y las mujeres en puestos directivos representaron el 16 %. Greif se ha fijado el objetivo organizacional de aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos al 25 % para 2025.
Alcanzar este objetivo es un esfuerzo concentrado en Greif, con la participación del Consejo de Liderazgo de la empresa. Algunos de los resultados para contribuir a la consecución del objetivo de 2025 incluyen capacitar a los directivos y a los responsables de contratación sobre los beneficios de la diversidad en las empresas, mejorar el enfoque estratégico que utilizan los reclutadores para diversificar la base de candidatos y ampliar la Red de Mujeres de Greif en toda la organización.
“Facilitar una fuerza laboral diversa es fundamental para la ejecución de la estrategia empresarial de Greif. La Red de Mujeres de Greif es fundamental para el desarrollo de mujeres líderes en Greif”, afirmó Bala Sathyanarayanan, vicepresidenta sénior y directora de recursos humanos.
Durante el año pasado, la red casi duplicó su membresía y también aumentó su visibilidad en la comunidad, asociándose con la Red de Liderazgo de Mujeres de United Way, junto con la Asociación Estadounidense del Corazón en el área de Columbus, Ohio.
La red, que aún está en sus inicios tras formarse en 2016, tiene como objetivo expandirse más allá de la sede corporativa de Greif, creciendo en todo Estados Unidos y a nivel mundial.
“Queremos que todas las mujeres de Greif se sientan empoderadas y apoyadas mientras buscamos seguir desarrollando a los futuros líderes de nuestra empresa”, afirmó Sheri.
