Index du contenu GRI

GRI 2 : Informations générales 2021

2-1 Organisationnel
détails

Rapport annuel 2022,
Formulaire 10-K

2-2 Entités
inclus dans l'organisation
rapports sur la durabilité

Rapport annuel 2022,
Note 13, p.70-72

2-3 Rapports
période, fréquence et point de contact

À propos de notre rapport

2-4 Réaffirmations de
information

Tableau de bord des performances

2-5 Externe
Assurance

Données sur les émissions
Assuré par Apex Companies. Données sur les déchets assurées par ERM CVS.

2-6 Activités,
chaîne de valeur et autres relations commerciales

Rapport annuel 2022,
Partie 1, Article 1, p.3-6
Marchés
Engagement des parties prenantes et matérialité

2 à 7 employés

À propos de notre rapport
Tableau de bord des performances

2 à 8 travailleurs qui sont
pas des employés

Tableau de bord des performances

Deux pour cent des collègues sont sous contrat à durée déterminée, temporaires ou
saisonnier.

2-9 Gouvernance
structure et composition

Déclaration de procuration 2023Structure de direction du conseil d'administration, p. 23
Gouvernance, politiques et partenariats

En 2022, le conseil d'administration était composé de 12 membres. Parmi ceux-ci
membres, trois se sont identifiés comme des femmes, neuf se sont identifiés comme des hommes
et on s’est identifié comme faisant partie d’un groupe social sous-représenté.

2-10 Nomination et
sélection de l'organe de gouvernance le plus élevé

Déclaration de procuration 2023Responsabilités du conseil d'administration, p.22

2-11 Président du
organe de gouvernance suprême

Déclaration de procuration 2023, Nominés aux postes de directeurs, p.7

2-11 (b)

Non applicable

La chaise n'est pas une
cadre supérieur.

2-12 Rôle du
organe de gouvernance suprême chargé de superviser la gestion des impacts

Déclaration de procuration 2023Rôle du conseil d'administration en matière d'environnement, de société et de gouvernance
Surveillance, p.24-26

2-13 Délégation de
Responsabilité de la gestion des impacts

Déclaration de procuration 2023Rôle du conseil d'administration en matière de politiques environnementales, sociales et
Gouvernance et surveillance, p. 25
Engagement des parties prenantes et matérialité

2-14 Rôle du
l'organe de gouvernance le plus élevé en matière de reporting sur le développement durable

Déclaration de procuration 2023Rôle du conseil d'administration en matière d'environnement, de société et de gouvernance
Surveillance, p.25

2-15 Conflits de
intérêt

Déclaration de procuration 2023, Certaines relations et transactions entre parties liées, p. 49

2-16 Communication
des préoccupations critiques

Déclaration de procuration 2023Communications avec le Conseil, p.53

Tous les rapports effectués via la hotline éthique Greif, qui est
maintenu par un tiers indépendant, et d'autres rapports sont partagés
avec le comité d'audit du conseil d'administration. Au cours de la
En ce qui concerne les rapports, le nombre de rapports était de 207.

2-17 Collectif
connaissance de l'organe de gouvernance le plus élevé

Greif fournit
Formation sur le climat pour faire progresser les connaissances, les compétences et les
expérience du Conseil d'Administration en matière de développement durable.

2-18 Évaluation de
la performance de l'organe de gouvernance le plus élevé

La performance de
le conseil d'administration est soumis à une évaluation annuelle
en interne par deux membres du conseil d'administration.

2-19 Rémunération
politiques

Déclaration de procuration 2023, Discussion et analyse de la rémunération, p. 33-42

Les primes de signature et les primes d'incitation au recrutement ne font actuellement pas partie
des politiques de rémunération du conseil d'administration ou des cadres supérieurs
cadres.

Les objectifs de rémunération incitative ne sont pas liés à la performance ESG.

2-20 Processus pour
déterminer la rémunération

Déclaration de procuration 2023, Discussion et analyse de la rémunération, p. 33-41

Comme l'exige la réglementation de la SEC, les actionnaires ont la possibilité tous les six ans de déterminer la fréquence à laquelle ils souhaitent exprimer un vote consultatif sur les politiques de rémunération de la Société. Lors de l'assemblée annuelle de 2023, les actionnaires ont eu la possibilité de voter pour approuver les politiques de rémunération de la Société et de voter sur la fréquence à laquelle ils le feront au cours des six prochaines années.

2-21 Total annuel
ratio de rémunération

Déclaration de procuration 2023, Ratio de rémunération, p.50

Notre ratio de rémunération était de 1 pour 187 en 2021 et de 1 pour 88 en 2022, soit 47 pour cent
amélioration.

2-22 Déclaration sur
stratégie de développement durable

À propos de notre rapport

Politique 2-23
Engagements

Éthique et conformité
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

2-24 Incorporation
engagements politiques

Éthique et conformité

2-25 Processus à
remédier aux impacts négatifs

Rapport annuel 2022,
Risques liés aux coûts réglementaires et juridiques, p.16
Éthique et conformité
Politique des droits de l'homme

Greif considère et répond à la correction des impacts identifiés sur
au cas par cas.

2-26 Mécanismes pour
demander des conseils et exprimer des préoccupations

Éthique et conformité

2-27 Conformité avec
lois et règlements

Rapport annuel 2022, Article 3, p.19
Tableau de bord des performances

2-27 (d)

Information
indisponible / incomplet

Quelle importance
Les cas de non-conformité constatés ne sont pas suivis.
ne disposons actuellement pas d'une procédure spécifique pour déterminer les
cas de non-conformité, mais nous utilisons un certain nombre de processus, tels que
comme Alertline, visites et audits de sites EHS.

Adhésion 2-28
associations

Associations professionnelles

2-29 Approche de
engagement des parties prenantes

Engagement des parties prenantes et matérialité
Gestion de la chaîne d'approvisionnement

2-30 Collectif
conventions collectives

Continuité des activités,
Automatisation et numérisation

Les conditions de travail et d’emploi des salariés ne sont pas
influencé par les conventions collectives d'autres employés ou
accords d’autres organisations.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-1 Processus pour
déterminer les sujets matériels

Engagement des parties prenantes et matérialité

3-2 Liste du matériel
sujets

Engagement des parties prenantes et matérialité

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Qualité du produit

GRI 416 : Santé et sécurité des clients 2016

416-1 Évaluation des impacts sur la santé et la sécurité des catégories de produits et de services

Chaque article fabriqué par Greif est évalué en termes de qualité du produit, en fonction de son intégrité et de la conformité aux spécifications applicables.

416-2 Incidents de non-conformité concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et services

Au cours de la période considérée, nous avons enregistré sept cas de non-conformité qui ont donné lieu à des amendes.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Excellence du service à la clientèle

Indicateurs de performance

Score de recommandation net

Excellence du service à la clientèle
Qualité du produit

Score de l'indice de service client

Excellence du service à la clientèle
Qualité du produit

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Systèmes de gestion de l'environnement

GRI 308 : Évaluation environnementale des fournisseurs 2016

308-1 Nouveaux fournisseurs sélectionnés selon des critères environnementaux

308-1

Informations indisponibles / incomplètes

Nous ne sélectionnons pas actuellement nos nouveaux fournisseurs selon des critères environnementaux. En 2023, nous prévoyons de demander à EcoVadis d'évaluer les nouveaux fournisseurs représentant un chiffre d'affaires supérieur à 1 million de livres sterling (TP4T1) et d'envoyer des demandes de devis aux fournisseurs d'acier, incluant de nombreuses questions sur les critères environnementaux et de développement durable.

308-2 Impacts environnementaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises

En 2022, nous avons évalué 60 fournisseurs avec EcoVadis, dont l'un a obtenu un score environnemental faible. L'évaluation a permis de mettre en évidence 15 axes d'amélioration pour ces fournisseurs. Nous n'avons pas encore collaboré avec eux pour apporter des améliorations ni les retirer de notre liste de fournisseurs Greif.

308-2

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Stratégie climatique

GRI 302 : Énergie 2016

302-1 Consommation d'énergie au sein de l'organisation

Réponse du CDP 2022, C8.2a
Tableau de bord des performances

302-2 Consommation d'énergie à l'extérieur de l'organisation

302-2

Informations indisponibles / incomplètes

La consommation énergétique n'est pas suivie en dehors de l'organisation. Greif collecte des informations sur la consommation énergétique de ses fournisseurs via EcoVadis. Sur les 40 % de notre chaîne d'approvisionnement que nous avons évaluée, 71,67 % communiquent activement leur consommation énergétique. Le tableau de bord EcoVadis ne fournit aucune information sur leur consommation énergétique réelle.

302-3 Intensité énergétique

Tableau de bord des performances

302-4 Réduction de la consommation d'énergie

Tableau de bord des performances

302-5 Réduction des besoins énergétiques des produits et services

Stratégie climatique

GRI 305 : Émissions 2016

305-1 Émissions directes de GES (portée 1)

305-2 Émissions indirectes de GES liées à l'énergie (champ d'application 2)

Réponse du CDP 2022, C6.3
Tableau de bord des performances

305-3 Autres émissions indirectes de GES (champ d'application 3)

Réponse du CDP 2022, C6.5, C6.7, C6.7a
Tableau de bord des performances

305-4 Intensité des émissions de GES

Tableau de bord des performances

305-5 Réduction des émissions de GES

Réponse du CDP 2022, C4.3
Tableau de bord des performances

305-6 Émissions de substances appauvrissant la couche d'ozone (SAO)

305-6

Informations indisponibles / incomplètes

Les émissions de substances appauvrissant la couche d’ozone (SAO) ne sont pas actuellement suivies et nous n’avons pas l’intention de suivre ces informations à l’avenir.

305-7 Oxydes d'azote (NOx), oxydes de soufre (SOx) et autres émissions atmosphériques importantes

305-7

Informations indisponibles / incomplètes

Les émissions atmosphériques significatives ne sont pas suivies. Il n'est actuellement pas prévu de suivre ces informations.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Engagement des parties prenantes et matérialité
Eau

GRI 303 Eau et effluents 2018

303-1 Interactions avec l'eau en tant que ressource partagée

Eau

Notre outil vert permet de mesurer l'impact sur l'eau pour : le processus d'apport d'eau, l'acidification, les sols
eutrophisation, eutrophisation aquatique. Nous utilisons également l'outil Aqueduct Water Risk Atlas du WRI pour noter
régions soumises à un stress hydrique.

303-2 Gestion des impacts liés aux rejets d'eau

Eau

Toutes les installations bénéficient d'une couverture de permis de non-exposition ou de gestion des eaux pluviales. Toutes les usines ont des limites d'effluents concernant les eaux usées rejetées dans les eaux de surface ou dans les stations d'épuration publiques. Ces limites d'effluents sont fixées comme conditions dans les permis de rejet des eaux usées.

303-3 Prélèvement d'eau

Tableau de bord des performances
Eau

303-4 Rejet d'eau

Tableau de bord des performances
Eau

La détermination des substances prioritaires varie selon le lieu. Les paramètres sont basés sur les permis et les préoccupations sont basées sur
concentrations élevées de paramètres autorisés.

303-5 Consommation d'eau

Eau

303-5 (c)

Non applicable

Greif n'utilise pas de réservoirs de stockage d'eau dans le cadre de nos processus PPS.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Innovation
Déchets
Fabrication circulaire

GRI 301 : Matériaux 2016

301-1 Matériaux utilisés en poids ou en volume

301-1

Informations indisponibles / incomplètes

Le poids ou le volume total des matériaux utilisés pour produire et emballer les principaux produits et services de l'organisation au cours de la période de reporting n'est pas comptabilisé. Dans les années à venir, nous tenterons d'isoler cet indicateur au sein de notre flux de déchets.

301-2 Matériaux d'entrée recyclés utilisés

Fabrication circulaire

301-3 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage

Déchets

GRI 306 : Déchets 2020

306-1 Production de déchets et impacts importants liés aux déchets

Déchets

306-2 Gestion des impacts significatifs liés aux déchets

Déchets
Fabrication circulaire

306-3 Déchets générés

Déchets

301-3 (a)

Non applicable

Les matériaux que nous récupérons ne sont pas exclusifs à nos produits et incluent les produits de nos concurrents.

306-4 Déchets détournés de l'élimination

Déchets

306-4 (d)

Informations indisponibles / incomplètes

Pour chaque opération de valorisation, nous ne disposons pas d'une répartition sur site et hors site du poids total en tonnes métriques des déchets dangereux et des déchets non dangereux détournés de l'élimination. Nous n'avons actuellement pas l'intention de suivre ces informations à l'avenir. Nous ne pensons pas que le suivi de ces informations serait important pour notre activité.

306-5 Déchets destinés à l'élimination

Déchets

306-5 (d)

Informations indisponibles / incomplètes

Pour chaque opération de valorisation, nous ne disposons pas d'une répartition sur site et hors site du poids total en tonnes métriques des déchets dangereux et des déchets non dangereux détournés de l'élimination. Nous n'avons actuellement pas l'intention de suivre ces informations à l'avenir. Nous ne pensons pas que le suivi de ces informations serait important pour notre activité.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Éthique et conformité

GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016

205-1 Opérations évaluées pour les risques liés à la corruption

Éthique et conformité

L'audit interne envoie une enquête annuelle qui comprend des questions spécifiques sur le risque de fraude, les risques à l'échelle de l'entreprise, les risques émergents et les domaines de risque généraux que l'audit interne prend en compte dans l'élaboration du plan d'audit interne annuel.

205-2 Communication et formation sur les politiques et procédures de lutte contre la corruption

Éthique et conformité

205-2 (c)

Informations indisponibles / incomplètes

Le nombre total et le pourcentage de partenaires commerciaux auxquels les politiques et procédures anticorruption de l'organisation ont été communiquées, ventilés par type de partenaire commercial et par région, ne sont pas suivis. Nos politiques sont accessibles au public à toutes les parties prenantes.

205-3 Incidents confirmés de corruption et mesures prises

Aucun incident de corruption n’a été confirmé au cours de la période considérée.

GRI 206 : Comportement anticoncurrentiel

206-1 Actions en justice pour comportement anticoncurrentiel, antitrust et pratiques monopolistiques

Aucune action en justice n’était en cours ou achevée au cours de la période considérée concernant des comportements anticoncurrentiels et des violations des lois antitrust et des lois sur les monopoles.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Continuité des activités, automatisation et numérisation
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

GRI 402 : Relations patronales-syndicales 2016

402-1 Délais de préavis minimum concernant les changements opérationnels

Continuité des activités, automatisation et numérisation

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Sécurité

GRI 410 : Pratiques de sécurité 2016

410-1 Personnel de sécurité formé aux politiques ou procédures en matière de droits de la personne

Sécurité

Les exigences de formation s’appliquent également au personnel de sécurité des organisations tierces.

GRI 418 : Confidentialité des clients 2016

418-1 Plaintes fondées concernant les atteintes à la vie privée des clients et les pertes de données des clients

Sécurité

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Diversité, équité et inclusion
Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016

405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés

Diversité, équité et inclusion

Aucun membre du Conseil n’a moins de 30 ans. 18,2 pour cent ont entre 30 et 50 ans. 81 pour cent ont plus de 50 ans.

405-1 (b)

Informations indisponibles / incomplètes

La diversité des employés par catégorie d'employés n'est pas suivie. Il n'est actuellement pas prévu de suivre cette évolution à l'avenir.

405-2 Rapport entre le salaire de base et la rémunération des femmes et des hommes

En 2022, l'écart salarial non ajusté était de 1 %. L'écart salarial ajusté était de 4 %.

GRI 406 : Non-discrimination 2016

406-1 Incidents de discrimination et mesures correctives prises

406-1

Contraintes de confidentialité

Le nombre total d'incidents de discrimination, leur statut et les mesures prises ne sont pas communiqués. Toutes les réclamations adressées à AlertLine font l'objet d'une enquête et les mesures prises sont conformes aux politiques de Greif. Dans certains cas, des éléments sont identifiés suite à un litige, et nous n'abordons pas les questions impliquant un litige en cours.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Attraction, développement et rétention des talents
Tableau de bord des performances

GRI 401 : Emploi 2016

401-1 Embauches de nouveaux employés et rotation du personnel

Attraction, développement et rétention des talents
Tableau de bord des performances

401-2 Avantages offerts aux employés à temps plein qui ne sont pas offerts aux employés temporaires ou à temps partiel

Tableau de bord des performances
Attraction, développement et rétention des talents

L’assurance-vie et l’actionnariat sont des avantages qui ne sont pas offerts aux employés à temps plein.

401-3 Congé parental

401-3 (b, c, d, e)

Informations indisponibles / incomplètes

Le nombre total d'employés ayant pris un congé parental, par sexe, le nombre total d'employés ayant repris le travail au cours de la période de référence après la fin du congé parental, par sexe, le nombre total d'employés ayant repris le travail après la fin du congé parental et étant toujours en poste 12 mois après leur retour au travail, par sexe, et les taux de retour au travail et de maintien en poste des employés ayant pris un congé parental, par sexe, ne sont pas suivis. Nous ne prévoyons pas actuellement de suivre ces informations.

GRI 404 : Formation et éducation 2016

404-1 Nombre moyen d'heures de formation par an par employé

Tableau de bord des performances
Attraction, développement et rétention des talents

404-2 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d'aide à la transition

Tableau de bord des performances
Attraction, développement et rétention des talents

Une planification préretraite est proposée aux collègues américains grâce à un fournisseur tiers.

Le programme d'aide aux employés de Greif fournit aux collègues aux États-Unis et au Canada des ressources en ligne et des conseils pour les aider à passer à une vie non professionnelle.

404-3 Pourcentage d'employés bénéficiant d'évaluations régulières de rendement et d'évolution de carrière

Attraction, développement et rétention des talents

404-3

Informations indisponibles / incomplètes

Les informations sur les nouveaux employés bénéficiant d'évaluations régulières de rendement et de développement de carrière par catégorie d'employé ne sont pas suivies.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Santé et sécurité

GRI 403 : Santé et sécurité au travail (2018)

403-1 Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail

Santé et sécurité

403-1 (a)

Informations indisponibles / incomplètes

Actuellement, nous ne suivons pas ces informations pour le moment. En raison de la nature mondiale de nos opérations, nous déterminons les exigences légales et les directives pertinentes pour nos systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail au niveau local. Il n'est pas prévu de suivre cela à l'avenir.

403-2 Identification des dangers, évaluation des risques et enquête sur les incidents

Éthique et conformité
Santé et sécurité

403-3 Services de santé au travail

Santé et sécurité

403-4 Participation, consultation et communication des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail

Santé et sécurité

403-5 Formation des travailleurs en santé et sécurité au travail

Santé et sécurité

403-6 Promotion de la santé des travailleurs

Santé et sécurité

403-7 Prévention et atténuation des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d'affaires

Code de conduite des fournisseurs

403-8 Travailleurs couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail

Santé et sécurité

403-9 Accidents du travail

Santé et sécurité

Greif n'a enregistré aucun décès lié à des problèmes de santé liés au travail au cours de la période de référence, tant pour les salariés que pour les non-salariés.

Au cours de l'exercice 2023, nous avons eu 175 événements LIFE, c'est-à-dire tout incident qui a entraîné ou aurait pu entraîner une blessure ou un décès altérant la vie. Deux de ces événements LIFE concernaient des employés temporaires.

Les principaux types de blessures liées au travail, tant pour les employés que pour les non-employés, comprennent les coupures, les perforations, les éraflures, les foulures, les entorses et les coups portés par, contre ou entre des objets.

Le taux de cas médicaux, qui mesure le nombre de blessures enregistrables pour 100 collègues à temps plein sur une période de 12 mois, était de 1,75 au cours de l'exercice 2023.

403-9 (a,b)

Informations indisponibles / incomplètes

Le nombre d'heures travaillées n'est pas comptabilisé pour les salariés ou les non-salariés. Il n'est actuellement pas prévu de comptabiliser ce nombre à l'avenir.

403-10 Maladies liées au travail

Greif n'a enregistré aucun décès lié à des problèmes de santé liés au travail au cours de la période de référence, tant pour les salariés que pour les non-salariés.

Au cours de l'exercice 2022, nous avons recensé 17 cas de maladie professionnelle. Chez les non-salariés, aucun cas de maladie professionnelle n'a été recensé.

Les principaux types de problèmes de santé liés au travail comprennent la perte auditive, l'empoisonnement, les problèmes respiratoires et les affections cutanées. Ces problèmes ont été déterminés en fonction des risques présents sur le lieu de travail. Nous cherchons à réduire les dangers et à minimiser les risques en utilisant des politiques de sécurité mondiales et régionales, des audits de sécurité et des formations en matière de sécurité.

Aucun travailleur n’a été exclu de cette divulgation.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Droits de l'homme et pratiques de travail équitables

GRI 407 : Liberté d'association et de négociation collective 2016

407-1 Opérations et fournisseurs dans lesquels le droit à la liberté d'association et à la négociation collective peut être menacé

407-1

Informations indisponibles / incomplètes

Les opérations et les fournisseurs susceptibles de compromettre le droit à la liberté d'association et à la négociation collective ne sont pas suivis. Nous souhaitons rétablir le processus d'évaluation des RH afin de mieux évaluer ce risque à l'avenir.

GRI 408 : Travail des enfants 2016

408-1 Opérations et fournisseurs présentant un risque important d'incidents liés au travail des enfants

408-1

Informations indisponibles / incomplètes

Les opérations et les fournisseurs présentant un risque important de travail des enfants ne sont pas suivis. Nous souhaitons rétablir le processus d'évaluation des RH afin de mieux évaluer ce risque à l'avenir.

GRI 409 : Travail forcé ou obligatoire 2016

409-1 Opérations et fournisseurs exposés à un risque important d'incidents de travail forcé ou obligatoire

409-1

Informations indisponibles / incomplètes

Les opérations et les fournisseurs présentant un risque important de travail forcé ou obligatoire ne sont pas suivis. Nous souhaitons rétablir le processus d'évaluation des RH afin de mieux évaluer ce risque à l'avenir.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Innovation

Indicateur de performance

Revenus provenant de produits étiquetés durables

Innovation

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Fabrication circulaire

GRI 301 : Matériaux 2016

301-1 Matériaux utilisés en poids ou en volume

301-1

Informations indisponibles / incomplètes

Poids ou volume total des matériaux utilisés pour produire et emballer le
Les principaux produits et services de l'organisation au cours de la période de référence, par matières non renouvelables et matières renouvelables utilisées, ne sont pas suivis. Il n'est pas prévu de suivre cette information à l'avenir.

301-2 Matériaux d'entrée recyclés utilisés

Tableau de bord des performances
Fabrication circulaire

301-3 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage

Déchets

301-3 (a)

Non applicable

Les matériaux que nous récupérons ne sont pas exclusifs à nos produits et incluent les produits de nos concurrents.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Gestion de la chaîne d'approvisionnement

GRI 414 : Évaluation sociale des fournisseurs 2016

414-1 Nouveaux fournisseurs sélectionnés selon des critères sociaux

414-1

Informations indisponibles / incomplètes

Nous ne sélectionnons pas actuellement nos nouveaux fournisseurs selon des critères sociaux. En 2023, nous prévoyons de demander à EcoVadis d'évaluer les nouveaux fournisseurs représentant un chiffre d'affaires supérieur à 1 million de livres sterling (TP4T1) et d'envoyer des demandes de devis aux fournisseurs d'acier, incluant de nombreuses questions sur les critères environnementaux et de développement durable.

414-2 Impacts sociaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises

414-2

Informations indisponibles / incomplètes

Les impacts sociaux négatifs sur la chaîne d'approvisionnement et les mesures prises ne sont pas suivis. En 2023, nous prévoyons de demander à EcoVadis d'évaluer de nouveaux fournisseurs représentant un chiffre d'affaires supérieur à 1 million de livres sterling (TP4T1) et d'envoyer des demandes de devis aux fournisseurs d'acier, incluant de nombreuses questions sur les critères environnementaux et de développement durable.

GRI 3 : Thèmes importants 2021

3-3 Gestion des sujets matériels

Performance financière et croissance rentable

GRI 201 : Performance économique 2016

201-1 Valeur économique directe générée et distribuée

Rapport annuel 2022Formulaire 10-K, p.37-41

201-2 Conséquences financières et autres risques et opportunités liés au changement climatique

Rapport annuel 2022Formulaire 10-K, p.11, 16

201-3 Obligations au titre des régimes à prestations déterminées et autres régimes de retraite

Rapport annuel 2022Formulaire 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66

201-4 Aide financière reçue du gouvernement

Greif n’a pas reçu d’aide financière du gouvernement au cours de la période considérée.