En tant qu'entreprise mondiale, Greif encourage et valorise la diversité sous toutes ses formes. La diversité est mise en avant dans La voie Greif, qui documente les principes clés qui guident l'entreprise. Au sein de l'organisation, un groupe de collègues de Greif travaille ensemble au sein du Réseau des femmes Greif pour favoriser le développement des femmes au sein de l'entreprise et améliorer la diversité des genres. Le réseau est géré depuis les bureaux de Greif à Delaware, dans l'Ohio, et compte 33 membres actifs, dont 27 femmes et six hommes. Fonctionnant sous une structure de direction formelle composée de sept membres du comité et de deux sponsors exécutifs, le réseau organise régulièrement des activités et des événements qui s'inscrivent dans ses trois principaux axes : développement, diversité et réseautage. En 2018, le réseau a organisé 12 événements, dont des ateliers de développement, des conférences et des rencontres de réseautage.
« Nous espérons que ce réseau pourra servir de canal menant les membres vers des rôles de leadership plus importants au sein de Greif », a déclaré Sheri Hunter, présidente du Greif Women's Network.
Greif publie des statistiques sur le genre dans son rapport annuel sur le développement durable. En 2018, le pourcentage de femmes parmi ses collègues était de 24 % et celui des femmes parmi les cadres, de 16 %. Greif s'est fixé comme objectif d'augmenter la proportion de femmes aux postes de direction à 25 % d'ici 2025.
Atteindre cet objectif est un effort concerté chez Greif, avec la participation du Conseil de direction de l'entreprise. Parmi les actions à mener pour atteindre l'objectif 2025 figurent la sensibilisation accrue des dirigeants et des responsables du recrutement aux avantages de la diversité en entreprise, l'amélioration de l'approche stratégique des recruteurs pour diversifier les viviers de candidats et le développement du Réseau des femmes Greif au sein de l'organisation.
« La diversité des effectifs est essentielle à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Greif. Le Réseau des femmes de Greif est essentiel à la formation de femmes dirigeantes chez Greif », a déclaré Bala Sathyanarayanan, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines.
Au cours de l'année écoulée, le réseau a presque doublé le nombre de ses membres et a également accru sa visibilité dans la communauté, en partenariat avec le Women's Leadership Network de United Way, ainsi qu'avec l'American Heart Association dans la région de Columbus, Ohio.
Encore à ses balbutiements après sa création en 2016, le réseau vise à s'étendre au-delà du siège social de Greif, en se développant à travers les États-Unis et dans le monde entier.
« Nous voulons que toutes les femmes de Greif se sentent autonomes et soutenues alors que nous cherchons à développer davantage les futurs dirigeants de notre entreprise », a déclaré Sheri.
