يبحث
مرشحات عامة

نبذة عن جريف

ما معنى الاسم؟ استمدت شركة Greif اسمها من عائلة أسست شركة تغليف والتي تطورت لتصبح شركة Greif Inc. اسم Greif يتناغم مع الحياة ويتم نطقه "gryfe".

تعد شركة Greif من أبرز الموردين لمنتجات وخدمات التغليف الصناعي، حيث شهدت نموًا كبيرًا منذ بدايتها في كليفلاند بولاية أوهايو، حتى أصبحت شركة عالمية تنتشر في أكثر من ثلاثين دولة وأكثر من 200 موقع.

أيقونة الرؤية دقيقة

رؤيتنا

أن نكون أفضل شركة خدمة عملاء في العالم.

سهم مبطن باللون الأبيض

هدفنا

إنشاء حلول التعبئة والتغليف لضروريات الحياة.

ملخص

نظرة عامة و تاريخ

شعبنا

يولي جريف أهمية قصوى لحماية الثقافة الشاملة وإشراكها وتطويرها. تضم الشركة قوة عاملة تزيد عن 14000 موظف موزعين على أكثر من 250 منشأة في 37 دولة.

تاريخنا

نحن مبتكرون - نعمل على بناء مواد تغليف مستدامة ومبتكرة وتركز على الدائرية.

1877
1877
افتتح ويليام جريف وألبرت فاندرويست متجرًا لصناعة البراميل، "فاندريست وجريف"، في كليفلاند، أوهايو.
1923
1923
تم إنتاج أول برميل من الفولاذ البيتوميني، والذي لا يزال جزءًا من مجموعة المنتجات اليوم.
1955
1955
تنتقل شركة Greif من تصنيع البراميل والمفاتيح ومصانع القضبان ومرافق صناعة البراميل إلى تصنيع براميل الألياف والحاويات المموجة.
الخط الزمني للحزن 1978
1978
دخلت شركة Greif رسميًا في مجال تصنيع الورق المقوى من خلال شراء مصنع الورق في ماسيلون، أوهايو
الخط الزمني للحزن 2001
2001
يشتري جريف شركة فان لير الصناعية، مما يمنح جريف بصمة دولية ويضاعف حجم الشركة. يتم تغيير اسم الشركة إلى Greif, Inc.
الخط الزمني للحزن 2018
2018
حصلت شركة Greif على التقدير الذهبي من EcoVadis بفضل التزامها المستمر بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات لأول مرة.
شعار شركة لي الكيميائية
2022
استحوذت شركة Greif على شركة Lee Container، وهي شركة رائدة في صناعة عبوات الجيريكان والحاويات البلاستيكية الصغيرة.
1908
1908
شركة Greif Bros. تصبح أكبر مصنع لصناعة البراميل في العالم.
1951
1951
تحت قيادة جون سي ديمبسي، انتقل المقر الرئيسي من كليفلاند إلى ديلاوير، أوهايو.
الخط الزمني للحزن 1964
1964
تشتري شركة Greif التكنولوجيا من شركة Haveg Industries لبطانات النفخ، وهي عبارة عن إدخالات لبراميل الفولاذ والألياف، مما يؤدي إلى إنشاء خط إنتاج جديد كليًا.
الخط الزمني للحزن 1998
1998
تم نشر كتاب "طريقة جريف" لأول مرة. رؤية جريف واضحة وبسيطة: "في مجال التغليف الصناعي، نسعى إلى أن نكون الشركة الأفضل أداءً في مجال خدمة العملاء على مستوى العالم.
الخط الزمني للحزن 2010
2010
استحوذت شركة Greif على أربع شركات متخصصة في مجال حاويات البضائع السائبة المتوسطة المرنة (FIBC)، بما في ذلك شركة Storsack Group، أكبر شركة في قطاع حاويات البضائع السائبة المتوسطة المرنة (FIBC).
الخط الزمني للحزن 2019
2019
استحوذت شركة Greif على شركة Caraustar Industries، Inc.، وهي الشركة الرائدة في مجال الورق المقوى المعاد تدويره وحلول التغليف في أمريكا الشمالية، في أكبر صفقة في تاريخ الشركة.
شعار ايباك كيم
2024
استحوذت شركة Greif على شركة Ipackchem، وهي شركة عالمية رائدة في تصنيع علب الجيريكان والحاويات البلاستيكية الصغيرة.
السهم لأعلى@2x

الطريق الكئيب

طريق الحزن

إن قيم جريف هي نفسها، أينما كنا في العالم.

تنوع

الناس ركزوا

نحن نقود من خلال ثقافتنا، مع التركيز على الناس في كل خطوة على الطريق.

تنوع

لا ضرر

نحن نؤمن بالسلامة في كل المواقف. يهدف برنامج Zero Harm إلى تمكين كل منا من إنهاء يومه بأمان وسعادة - والعودة إلى المنزل بحالة أفضل مما كان عليه عند وصوله.

تنوع

القيادة الخدمية

نحن نؤمن بالقيادة الخدمية، ونتيجة لذلك، فإننا نعطي الأولوية لاحتياجات ونمو زملائنا وعملائنا.

تنوع

موجه نحو العملاء

نحن نعطي الأولوية لاحتياجات عملائنا.

تنوع

متحيز للعمل

نحن استباقيون، وليس رد الفعل.

معاييرنا

المساءلة الشخصية
تشتهر شركة جريف في جميع أنحاء العالم بنزاهتها. إن موظفينا - الملتزمين بالمبادئ والأذكياء والموثوقين - يؤكدون سمعتنا كل يوم بكل تصرفاتهم.

ابقى متيقظًا من أجل السلامة
نحن نتحمل مسؤولية السلامة في كل ما نقوم به. نحن حريصون على حماية سلامتنا وسلامة زملائنا في العمل. نقوم بتصحيح الممارسات أو الظروف غير الآمنة عندما نراها ونوقف أي نشاط يجلب مخاطر غير ضرورية.

احترم الآخرين
نحن نعامل الناس بالطريقة التي نرغب أن يعاملونا بها مع احترام معاييرهم الثقافية.

كن جزءًا من الحل
عندما نرى أن هناك شيئًا ما يحتاج إلى إنجازه، فإننا نقوم به. وعندما تنشأ مشكلة ما، فإننا نعمل معًا على إيجاد حل لها. ونضع أهداف الشركة في المقام الأول قبل أجنداتنا الشخصية في مكان العمل.

بناء الجودة
الجودة هي علامتنا المميزة، وكل واحد منا يتحمل المسؤولية عنها.

ابقى فوق اللوم
نحن نتنافس بصدق ونلتزم بأعلى معايير السلوك.

تلبية وتجاوز احتياجات عملائنا
نحن نستمع إلى عملائنا للتعرف على التحديات التي يواجهونها ومساعدتهم في تحديد أفضل الحلول لهم. نحن نقدم المنتجات والخدمات بالقيمة العادلة.

زيادة قيمة شركتنا
إن مساهمينا يتوقعون ذلك، ومستقبلنا يعتمد على ذلك.

الحفاظ على سمعة شركتنا
إن الشركات التي تلتزم بأعلى المعايير توفر أعلى العائدات لمساهميها. وسنظل من بين هذه الشركات.

تعزيز ولاء الموردين
نحن نتعامل مع الموردين لدينا باعتبارهم شركاء أساسيين لأعمالنا.

توقع معاملة متساوية
نقوم باستمرار بتقييم كافة جوانب المنتجات والخدمات التي نشتريها. ونتوقع الجودة بتكلفة عادلة.

البقاء خاليا من الالتزامات
نحن لا نقبل الترفيه الباذخ أو الهدايا المفرطة من الموردين.

السلامة في مكان العمل
إن حماية صحة ورفاهية موظفينا أمر أساسي. وتلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة.

المعاملة العادلة للجميع
بغض النظر عن العرق أو اللون أو الجنس أو العقيدة أو الأصل القومي أو العمر أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون، سيتم التعامل مع كل موظف في Greif بشكل عادل.

المكافآت المناسبة
وستكون التعويضات والمزايا تنافسية ومتناسبة مع القيمة المستلمة.

فرص العمل
ستضع الشركة في اعتبارها الفرص الوظيفية داخل Greif لموظفيها.

قيادة

قيادة

موقع Ole for Greif

أولي روزجارد

الرئيس والرئيس التنفيذي

تحديث لاري

لاري أ. هيلشايمر

نائب الرئيس التنفيذي والمدير المالي

غاري مارتز

غاري ر. مارتز

نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام والأمين

بالا في مين

بالا في ساتيانارايانان

نائب الرئيس التنفيذي، رئيس قسم الموارد البشرية

كيم كيلرمان

كيم كيلرمان

نائب الرئيس الأول، رئيس العمليات

تيم بيرجوال مين

تيم بيرجوال

نائب الرئيس الأول، الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية

بادى مولاني مين

بادى مولاني

نائب الرئيس الأول، رئيس وحدة الأعمال

صورة تظهر فيفيان بوييت

فيفيان بويت

نائب الرئيس الأول، رئيس قسم المعلومات والرقمنة

بيل دونوفريو 1 تم قياسه

بيل دونوفريو

نائب الرئيس للعلاقات مع المستثمرين والتطوير المؤسسي

بن

بن ألين

جايلورد بينر

جايلورد بينر

جينيفر برنهارد

جينيفر برنهارد

لقطة رأس توم باسبي

توم بوسبي

مارك بوترين

مارك بوترين

شيريل كوديل

شيريل كوديل

سارة

سارة كلارك

رينان كولبر

رينان كولبر

Jason Colgrove

Jason Colegrove

جيرارد دي فريس

جيرارد دي فريس

ماجا جيمس

الدكتورة ماجا ديورانت

جيني إيكولز

جيني إيكولز

أندرياس فاسبندر

أندرياس فاسبندر

آدم جاليرز

آدم جاليرز

زاك

زاك جورج

ريكاردو جولدنبرج

ريكاردو جولدنبرج

بوريس جرايتر

بوريس جرايتر

ليم وي جوان

وي جوان ليم

بريان هاميلتون

بريان هاميلتون

دينيس هوفمان

دينيس هوفمان

بابلو هوانج

بابلو هوانج

بريان هوريت

بريان هوريت

الكسندر جوهانسون

الكسندر جوهانسون

ايسو كاتون

ايسو كاتون

نيك كوفمان

نيكولاس كوفمان

مايك ك

مايك كيجيريس 

كيفن كلينج

كيفن كلينج

سيباستيان ك

سيباستيان كوسلر

مارو كراتز

ماركو كراتز

لقطة رأسية لمات ليهي

مات ليهي

لوتشيانو ليفيتين

لوتشيانو ليفيتين

جوستافو ليبانيو

جوستافو ليبانيو

ديفيد لويد

ديفيد لويد

توبي لوك

توبي لوك

كريس لوفلر

كريس لوفلر

ليندا لينش

ليندا لينش

فيليب مارتي

فيليب مارتي

جوندارس ميدنيس

جوندارس ميدنيس

جيسون مايكلز

جيسون مايكلز

روبرت مور

روبرت مور

ريك مورلاند

ريك مورلاند

خايمي مورينو مارين

خايمي مورينو مارين

لقطة رأسية لإريك نيلسون

اريك نيلسون

ساندور اوربان

ساندور اوربان

اريك

اريك اوزوالد

جينا فاف

جينا فاف

تارا بلازارين

تارا بلازارين

ويتني بورتر

ويتني بورتر

آرون بوست

آرون بوست

فجر رينولدز

فجر رينولدز

كونستانتين سافينوف

كونستانتين سافينوف

تال سيغيف

تال سيغيف

Paul Sharp

Paul Sharp

أنيا سيمون

أنيا سيمون

جاتيندر

جاتيندر سينغ

Tim Smith

Tim Smith

أيدزيل سوبوهي 800x800 بكسل 1

أيدزيل سوبهي

Pablo Surace

Pablo Surace

بيك لينغ تان

بيك لينغ تان

مايكل تايلور

مايكل تايلور

توماس

توماس ثيرلينج

صورة رأس كريستين تروسيلر

كريستين تروسيللير

واندا فان إنجيلين

واندا فان إنجيلين

هانز فانوينسبيرج

هانز فانوينسبيرج

مجلس القيادة

جويل فارنيدو

كيلي ويلكين

كيلي ويلكين

خورخي يانيز

خورخي يانيز

جانين يانغ

جانين يانغ

فيل زامبيرين

فيل زامبيرين

رضا زنكي

رضا زنكي

مجتمع

الحزن في المجتمع

العطاء وبناء مستقبل أفضل

تلتزم شركة Greif ببناء مستقبل أفضل من خلال العطاء لمجتمعاتنا اليوم. وفقًا لطريقة Greif، نسعى جاهدين لإنشاء ثقافة تدعم الصالح العام من خلال استخدام مواردنا المالية والبشرية لدعم المنظمات الخيرية التي تركز على التعليم والصحة والخدمات الاجتماعية.

بيل دونوفريو

نائب الرئيس للعلاقات مع المستثمرين والتطوير المؤسسي

انضم بيل دونوفريو إلى شركة جريف في أغسطس 2014 ويشغل حاليًا منصب نائب رئيس التطوير المؤسسي وعلاقات المستثمرين. شغل سابقًا مناصب قيادية مالية في جميع أنحاء جريف حيث قاد التخطيط المالي والتحليل والبيانات والتحليلات والأنظمة المالية وتمويل وحدة الأعمال.

قبل انضمامه إلى Greif، شغل بيل مناصب في مجال الأسهم الخاصة والخدمات المصرفية الاستثمارية. وهو يشغل حاليًا منصب رئيس مجلس إدارة Flying Horse Farms. بالإضافة إلى ذلك، يشغل منصب عضو مجلس إدارة في كل من SeriousFun Children's Network وغرفة التجارة في ولاية أوهايو. كما يشارك بيل في العديد من المنظمات في كلية فيشر للأعمال.

حصل بيل على درجة البكالوريوس في التمويل من جامعة إنديانا ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ولاية أوهايو.

لا ترى لغتك؟

استخدم Google Translate لاختيار اللغة الخاصة بك من القائمة باستخدام شريط الأدوات الموجود أعلى الصفحة.