Greif nomme DeeAnne Marlow au poste de vice-présidente principale, Ressources humaines

Date: 2015-07-07

DELAWARE, Ohio - 7 juillet 2015 - Greif, Inc. (NYSE: GEF, GEF. B) , leader mondial des produits et services d'emballage industriel, a annoncé la nomination de DeeAnne Marlow au poste de vice-présidente principale, Ressources humaines. Marlow rejoint Greif en tant que membre de l'équipe de direction exécutive relevant directement du PDG de Greif, David B. Fischer.

"Aligner les besoins en talents à court et à long terme est essentiel pour chaque entreprise. DeeAnne apporte à la fois une vaste expérience de la fabrication à Greif et une approche unique de la fonction des ressources humaines. Elle s'associe à l'entreprise pour identifier clairement les besoins, définir des résultats mesurables, puis mettre en place des systèmes de ressources humaines efficaces et abordables qui correspondent aux objectifs de l’entreprise ", a déclaré David B. Fischer, PDG de Greif. "Je suis impatient de collaborer étroitement avec elle et je suis confiant dans sa capacité à aider Greif à atteindre ses objectifs de transformation."

Marlow rejoint le groupe mondial Cummins Inc., où elle supervisait une équipe de 140 professionnels des ressources humaines répartis sur cinq continents. Là-bas, elle a travaillé dans diverses unités commerciales et a défendu les besoins des entreprises pour améliorer la gestion de la performance et assurer l'intégration réussie de deux coentreprises en Amérique latine. En tant que partenaire des responsables commerciaux de Cummins, elle a mis en place des systèmes qui renforcent la planification stratégique des activités et la gestion du changement. Sa vaste expérience technique en ressources humaines inclutp développement, alignant la rémunération sur les tendances du marché mondial et améliorant le recrutement et la rétention.

"Le rôle des ressources humaines s'est transformé. Il est passé de services à une fonction qui peut apporter des résultats mesurables en partenariat avec l'entreprise", a déclaré Marlow, qui compte plus de 25 ans d'expérience dans les ressources humaines. "Mon objectif est d'aligner les ressources humaines sur les besoins opérationnels à court et à long terme afin que l'entreprise puisse obtenir des résultats mesurables, créer des opportunités et améliorer les performances globales de l'entreprise. Je suis ravi de rejoindre Greif, qui se concentre sur la transformation pour répondre aux besoins des clients. besoins futurs. "

Marlow est certifié SPHR, est titulaire d'une ceinture verte Six Sigma et d'un MBA de l'Université du Dakota du Sud.

Chiffres clés

254 Sites dans 41 pays greif key-figure image-1
16,000 Employés greif key-figure image-2
140 Années d'expérience greif key-figure image-3