כחברה גלובלית, Greif מעודדת ומחבקת מגוון סוגים רבים. המגוון נקרא החוצה דרך הגרייף, המתעד את העקרונות המרכזיים המנחים את העסק. בתוך הארגון, קבוצה של קולגות של Greif עובדת יחד כרשת הנשים של Greif כדי לשפר את התפתחות הנשים בחברה ולשפר את המגוון המגדרי. הרשת מנוהלת במשרדי החברה של Greif בדלאוור, אוהיו ויש לה 33 חברים פעילים הכוללים 27 נשים ושישה גברים. הרשת פועלת תחת מבנה מנהיגות רשמי של שבעה חברי ועד ושני נותני חסות מנהלים, ומארגנת פעילויות ואירועים קבועים הנכללים בשלושת תחומי המיקוד העיקריים שלה: פיתוח, גיוון ונטוורקינג. בשנת 2018 ערכה הרשת 12 אירועים שכללו סדנאות התפתחות, דוברים אורחים וחברות נטוורקינג.
"אנו מקווים שהרשת הזו תוכל לשמש כצינור שיוביל את החברים לתפקידי מנהיגות גדולים יותר בתוך Greif," אמרה שרי האנטר המשמשת כנשיאת רשת הנשים של Greif.
Greif חושף בפומבי סטטיסטיקות מגדר בדוח הקיימות השנתי שלה. בשנת 2018, אחוז הנשים הקולגות עמד על 24 אחוז ונשים בניהול ייצגו 16 אחוז. גרייף קבע יעד ארגוני להגדיל את שיעור הנשים בתפקידי ניהול ל-25% עד 2025.
השגת מטרה זו היא מאמץ ממוקד ב-Greif עם מעורבות של מועצת המנהיגות של החברה. חלק מהתוצרים שיסייעו בהשגת היעד לשנת 2025 כוללים חינוך נוסף למנהיגות וגיוס מנהלים על יתרונות הגיוון בעסקים, שיפור הגישה האסטרטגית שמגייסים משתמשים בהם כדי לגוון את מאגרי המועמדים והרחבת עוד יותר את רשת הנשים של Greif ברחבי הארגון.
"התרת כוח עבודה מגוון היא קריטית לביצוע האסטרטגיה העסקית של Greif. רשת הנשים של Greif היא חיונית לצמיחת מנהיגות נשים ב-Greif," אמרה באלה סתיאנריין, סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי אנוש ראשית.
במהלך השנה האחרונה הרשת כמעט הכפילה את מספר החברות שלה וגם הגדילה את הנראות שלה בקהילה, תוך שיתוף פעולה עם רשת מנהיגות הנשים של ה-United Way, יחד עם איגוד הלב האמריקאי באזור קולומבוס, אוהיו.
עדיין בחיתוליה לאחר שהוקמה ב-2016, הרשת שואפת להתרחב מעבר למטה הארגוני של Greif, לצמוח ברחבי ארצות הברית ובעולם.
"אנחנו רוצים שכל הנשים ב-Greif ירגישו מועצמות ונתמכות כשאנחנו מחפשים להמשיך ולפתח את המנהיגים העתידיים של החברה שלנו", אמרה שרי.
