Im Juli Greif UK Ltd. feierte die Lernerfolge von 28 Kollegen die ihre NVQ Level 2-Diplom in der Durchführung von Fertigungsvorgängen. Der Nationale Berufsqualifikation (NVQ) ist eine berufsbezogene Kompetenzqualifikation, die in Zusammenarbeit mit Branchenexperten aus der Fertigung und in Übereinstimmung mit nationalen Berufsstandards für Ingenieure entwickelt wurde. Die britischen Werke konzentrieren sich auf die wichtigsten Treiber und Fähigkeiten, die die Leistung und Produktivität des Unternehmens unterstützen.
Michelle Crown, Personalmanagerin Großbritannien, erklärt: „Es ist wichtig, Talente zu fördern und die interne Mobilität bei Greif zu unterstützen. Eine Kultur der Talententwicklung schätzt den Wert des lebenslangen Lernens und unterstützt Kollegen, die lernen, wachsen und ihre Karriere zukunftssicher gestalten möchten.“
Ein entscheidender Wendepunkt für Greif UK Ltd. war vor 18 Monaten, als wir eine ganzheitliche Analyse der Kompetenzen im Unternehmen durchführten und einen 3-Jahres-Plan für jedes britische Werk entwickelten. Durch gezielte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern wurde ihnen klar, dass Karriere- und Kompetenzentwicklung für langfristigen Erfolg unerlässlich sind. Im Rahmen der Planung identifizierten wir die erforderlichen Kompetenzen zur Erreichung der langfristigen strategischen Prioritäten des Unternehmens. Dies ermöglichte es uns, uns auf die Weiterbildung unserer vorhandenen Talente zu konzentrieren. Eine Partnerschaft wurde geschlossen mit Cheshire College – Süd & West Es laufen bereits zahlreiche Schulungsprogramme. Die Unterstützung und Beratung durch das College war beeindruckend.
Die Erfolge, die wir in den Greif UK-Teams gesehen haben, erfordern, dass einzelne Kollegen Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen. Wir haben Möglichkeiten zur Weiterbildung geschaffen und eine Kultur gefördert, in der interner Wandel aktiv gefördert wird, die individuelle Karriereentwicklung aber weiterhin selbst in der Hand liegt. Diese Kultur zu schaffen und die notwendigen Mechanismen bereitzustellen, damit sich Kollegen entfalten können, bringt sowohl dem Einzelnen als auch Greif Vorteile.
Zu ihrer Feier am 10. Juli waren folgende Partner zu Gast aus Cheshire College – Süd & West:
- Karen Roberts, stellvertretender Schulleiter
- Helen Meakin, Employer Engagement & Relationship Manager
- Mick Taylor, Hochschullehrer
- Colin Stokes, Geschäftsentwicklungsleiter
- Rebecca McHugh, Fotograf
Ellesmere Port feierte außerdem die Erfolge zweier Auszubildender, die ihre technische Ausbildung abgeschlossen haben. Cobie Gray Und Joshua Vaughan Beide kamen 2019 zu Greif und begannen ihre neuen Aufgaben als Trainee-Fertigungsingenieure. Cobie studierte Verfahrenstechnik und Joshua Wartungstechniker.
Dan Hardy, britischer Wartungsmanager, teilten diese Kommentare zu ihrem Karriereweg mit:
Cobie Gray – „Cobie ist kürzlich als Trainee zur Fertigungsingenieurin in unser Engineering-Team eingestiegen. Sie hat ihre Ausbildung in verschiedenen Bereichen der Produktion und Qualität absolviert und damit ihre Leidenschaft für unser Unternehmen unter Beweis gestellt. Sie hat ihr HNC (Level 4 Higher National Certificate) in Verfahrenstechnik abgeschlossen und sich umfassende Kenntnisse in der Gestaltung und Durchführung von Prozessen angeeignet. Sie passt sich einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld an und verfügt über fortgeschrittene Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass Anlagen, Ausrüstung und Fertigungsmittel überwacht und optimiert werden, um den aktuellen und zukünftigen Betrieb zu unterstützen.“
Josh Vaughan – „In den letzten 18 Monaten habe ich die Entwicklung eines talentierten Menschen miterlebt, der gemeinsam mit Joshua eine hoch angesehene Karriere eingeschlagen hat. Nach Abschluss seines HNC (Level 4 Higher National Certificate) in Maschinenbau hat Josh eine neue Stelle als Fertigungsingenieur in der Ausbildung angetreten. Josh hat sein Wissen über Ingenieurprinzipien kontinuierlich in mehreren praxisbezogenen Projekten angewendet und dabei die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen entwickelt, selbstständig an vielen Anlagen- und Produktionslinienproblemen zu arbeiten. Er wird das Wartungs- und Engineering-Team weiterhin unterstützen und gleichzeitig seine berufliche Entwicklung fortsetzen, wobei er im September 2023 sein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens beginnen wird. Dies ist eine anspruchsvolle dreijährige Weiterbildung, in der er die Methoden von Autoren umsetzen wird, die sich mit der Denkweise eines Ingenieurs für die Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes eingesetzt haben. Josh hat die unglaubliche Chance, fortschrittliche Technologien einzusetzen, um das Unternehmen voranzutreiben.“
Herzlichen Glückwunsch an alle Kollegen von Greif UK zu ihren Leistungen!
