Über Greif
Was steckt in einem Namen? Greif hat seinen Namen von einer Familie, die ein Verpackungsunternehmen aufbaute, aus dem später Greif Inc. wurde. Der Name Greif reimt sich auf „life“ (Leben) und wird „gryfe“ ausgesprochen.
Greif ist ein führender Anbieter von industriellen Verpackungsprodukten und -dienstleistungen. Das Unternehmen ist seit seinen Anfängen in Cleveland, Ohio, zu einem Unternehmen mit globaler Präsenz in über dreißig Ländern und über 200 Standorten gewachsen.

Unsere Vision
Seien Sie das beste Kundenserviceunternehmen der Welt.

Unser Ziel
Wir schaffen Verpackungslösungen für die Dinge des täglichen Bedarfs.

ÜBERBLICK & GESCHICHTE
Unsere Mitarbeiter
Greif legt größten Wert auf den Schutz, die Förderung und die Entwicklung einer vielfältigen Kultur. Das Unternehmen beschäftigt über 14.000 Mitarbeiter an über 250 Standorten in 37 Ländern..
Unsere Geschichte
Wir sind Innovatoren – wir entwickeln Verpackungen, die nachhaltig, innovativ und auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet sind.

1877

1923

1955

1978

2001

2018

2022

1908

1951

1964

1998

2010

2019

2024

DER GREIF-WEG
Der Greif-Weg
Die Werte von Greif sind überall auf der Welt dieselben.

Menschen im Fokus
Wir führen durch unsere Kultur und konzentrieren uns bei jedem Schritt auf die Menschen.

kein Schaden
Wir denken in jeder Situation an Sicherheit. Bei Zero Harm geht es darum, dass jeder von uns den Tag sicher und glücklich beendet und besser nach Hause geht, als er angekommen ist.

dienende Führung
Wir glauben an dienende Führung und daher haben für uns die Bedürfnisse und das Wachstum unserer Kollegen und Kunden höchste Priorität.

Kundenorientiert
Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei uns an erster Stelle.

Handlungsorientiert
Wir sind proaktiv, nicht reaktiv.
Unsere Standards
Persönliche Verantwortung
Greif ist weltweit für seine Integrität bekannt. Unsere Mitarbeiter – prinzipientreu, intelligent und zuverlässig – bestätigen unseren Ruf jeden Tag mit ihrem Handeln.
Bleiben Sie aus Sicherheitsgründen wachsam
Wir übernehmen Verantwortung für die Sicherheit bei allem, was wir tun. Wir sind sehr darauf bedacht, unsere eigene Sicherheit sowie die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu schützen. Wir korrigieren unsichere Praktiken oder Bedingungen, wenn wir sie bemerken, und beenden alle Aktivitäten, die unnötige Risiken bergen.
Respektiere andere
Wir behandeln Menschen so, wie wir selbst behandelt werden möchten und respektieren dabei ihre kulturellen Normen.
Seien Sie Teil der Lösung
Wenn wir sehen, dass etwas getan werden muss, tun wir es. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung. Am Arbeitsplatz stellen wir die Unternehmensziele über unsere persönlichen Pläne.
Integrierte Qualität
Qualität ist unser Markenzeichen. Jeder von uns übernimmt dafür Verantwortung.
Bleiben Sie über jeden Zweifel erhaben
Wir konkurrieren ehrlich und halten uns an die höchsten Verhaltensstandards.
Die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und übertreffen
Wir hören unseren Kunden zu, um mehr über ihre Herausforderungen zu erfahren und ihnen zu helfen, die besten Lösungen zu finden. Wir liefern Produkte und Dienstleistungen zu einem fairen Preis.
Den Wert unseres Unternehmens steigern
Unsere Aktionäre erwarten das. Unsere Zukunft hängt davon ab.
Den Ruf unseres Unternehmens bewahren
Die Unternehmen mit den höchsten Standards erwirtschaften für ihre Aktionäre die höchsten Renditen. Wir werden auch weiterhin eines dieser Unternehmen sein.
Fördern Sie die Lieferantentreue
Wir behandeln unsere Lieferanten als wichtige Partner unseres Unternehmens.
Erwarten Sie Gleichbehandlung
Wir bewerten ständig alle Aspekte der Produkte und Dienstleistungen, die wir kaufen. Wir erwarten Qualität zu einem fairen Preis.
Bleiben Sie unverbindlich
Wir akzeptieren keine großzügige Unterhaltung oder übermäßige Geschenke von Lieferanten.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter ist von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen ist bestrebt, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen.
Gleichbehandlung aller
Unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse wird jeder Greif-Mitarbeiter fair behandelt.
Angemessene Belohnungen
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind wettbewerbsfähig und entsprechen dem erhaltenen Wert.
Karrierechancen
Das Unternehmen achtet darauf, seinen Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten bei Greif zu bieten.

FÜHRUNG

Ole Rosgaard
Präsident, CEO

Larry A. Hilsheimer
Geschäftsführender Vizepräsident, Finanzvorstand

Gary R. Martz
Leitender Vizepräsident, Chefjurist und Sekretär

Bala V Sathyanarayanan
Leitender Vizepräsident, Personalvorstand

Kim Kellermann
Leitender Vizepräsident, Chief Operations Officer

Tim Bergwall
Leitender Vizepräsident, Chief Commercial Officer

Paddy Mullaney
Leitender Vizepräsident, Leiter der Geschäftseinheit

Vivian Bouet
Vizepräsident, Chief Information & Digital Officer

Ben Allen

Matt Barnes

Gaylord Benner

Tom Busby

Mark Butryn

Cheryl Caudill

Sarah Clark

John Clifford

Gerard de Vries

Dr. Maja Durant

Jenny Echols

Abdennour El Mosor

Andreas Faßbender

Adam Galliers

Ricardo Goldenberg

Boris Grater

Kleiner Guan Lim

John Grinnell

Brian Hamilton

Dennis Hoffman

Pablo Huang

Bryan Huret

Harikumar Iyer

Alexander Johansson

David Johns

Aysu Katun

Nicholas Kaufman

Mike Kegerreis

Kevin Kling

Sebastian Kößler

Marco Kratz

Chris Krumm

Matt Leahy

Luciano Levitin

Gustavo Libanio

David Lloyd

Toby Locke

Chris Luffler

Linda Lynch

Philippe Marty

Roy McAdoo

Gundars Mednis

Jason Michaels

Robert Moore

Rick Moreland

Jaime Moreno Marin

Eric Nelson

Sandor Orban

Eric Osswald

Gina Pfaff

Tara Plazarin

Whitney Porter

Aaron Post

Danielle Reynolds

Charlotte Rahbek

Konstantin Savinov

Tal Segev

Anja Simon

Jatinder Singh

Aidzil Subohi

Peck Ling Tan

Michael Taylor

Thomas Thierling

Christine Trocellier

Wanda van Engelen

Hans Vanwynsberghe

Joel Varnedoe

Geoff Westphal

Kelly Wilkin

Jorge Yanez

Janine Yang

Phil Zamperin

Reda Zangui

Chris Zimmerman
