Über Greif

Greif ist ein führender Anbieter von Industrieverpackungsprodukten und -dienstleistungen. Mit strategischen Standorten in mehr als 40 Ländern bleibt Greif unerschütterlich in seinem Bestreben, der leistungsstärkste Kundenservice für seine globalen und regionalen Kunden auf der ganzen Welt zu sein.

overview

ÜBERSICHT & GESCHICHTE

Unsere Leute

Greif legt größten Wert auf den Schutz, die Einbindung und die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft. Mehr als 16.000 Kolleginnen und Kollegen arbeiten an 246 Produktions-, Lager- und Bürostandorten in 41 Ländern.

Unsere Geschichte

Das Fundament einer innovativen Zukunft

1877
1877
William Greif and Albert Vanderwyst open a cooperage shop, “Vanderwyst and Greif,” in Cleveland, Ohio.
1923
1923
The first bitumen steel drum is produced, which is still part of the product portfolio today.
1955
1955
Greif transitions from key and barrel heading, and stave mills and cooperage facilities to manufacturing fibre drums and corrugated containers.
greif-timeline-1978
1978
Greif officially enters the containerboard manufacturing business with the purchase of Massillon, Ohio, paper mill
greif-timeline-2001
2001
Greif buys Van lLeer Industrial, giving Greif an international footprint and doubling the size of the company. The company’s name is changed to Greif, Inc.
greif-timeline-2018
2018
Greif receives Gold Recognition from EcoVadis due to their ongoing commitment to sustainability and corporate social Responsibility for the first time.
1908
1908
Greif Bros. Company becomes the largest cooperage plant in the world.
1951
1951
Under the leadership of John C. Dempsey the headquarters moves from Cleveland to Delaware, Ohio.
greif-timeline-1964
1964
Greif purchases technology from Haveg Industries for blow-molding liners, which are inserts for steel and fibre drums, creating a whole new line.
greif-timeline-1998
1998
The Greif Way is first published. Greif’s vision is clear and simple: “In industrial packaging, be the best performing customer service company in the world.
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2010
Greif acquires four Flexible Intermediate Bulk Containers (FIBC) companies including Storsack Group, the largest company in the FIBCs industry.
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2019
Greif acquires Caraustar Industries, Inc., a leading recycled paperboard and packaging solutions company in North America, in the largest deal in the company’s history.
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DER GREIF-WEG

Der Greif-Weg

Greifs Werte sind überall auf der Welt gleich.

ethical

ETHISCH

Wir können darauf vertrauen, dass wir das Richtige tun. Der Verhaltens- und Ethikkodex von Greif leitet unsere Entscheidungen und Handlungen.

diversity

STARK DURCH VIELFALT

Wir fördern und begrüßen unsere Vielfalt an Kultur, Sprache, Standort und Denken. Unsere Unterschiede definieren uns, aber trennen uns nicht; unsere gemeinsamen Interessen vereinen uns. Von den vielen, wir sind eins: Greif.

sustaiability

NACHHALTIGKEIT ERNST

Wir ehren unsere Geschichte, während wir uns auf unsere Zukunft konzentrieren. Wir setzen finanzielle, natürliche und menschliche Ressourcen mit Bedacht ein, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu beeinträchtigen, sich zu treffen ihre Bedürfnisse.

improvement

Der Verbesserung verpflichtet

Wir suchen immer nach Möglichkeiten, unsere Arbeit, unsere Produkte, unsere Dienstleistungen und unser Unternehmen zu verbessern.

Unsere Standards

Persönliche Verantwortlichkeit
Greif ist weltweit für Integrität bekannt. Unsere Mitarbeiter – prinzipientreu, intelligent und zuverlässig – bestätigen unseren Ruf jeden Tag mit ihrem Handeln.

Aus Sicherheitsgründen wachsam bleiben
Wir übernehmen die Verantwortung, bei allem, was wir tun, sicher zu sein. Wir achten sorgfältig auf unsere eigene Sicherheit sowie die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Wir korrigieren unsichere Praktiken oder Bedingungen, wenn wir sie sehen, und stoppen jede Aktivität, die unnötige Risiken mit sich bringt.

Andere respektieren
Wir behandeln Menschen so, wie wir selbst behandelt werden möchten, und respektieren dabei ihre kulturellen Normen.

Seien Sie Teil der Lösung
Wenn wir sehen, dass etwas getan werden muss, tun wir es. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung. Wir stellen die Unternehmensziele vor unsere persönlichen Ziele am Arbeitsplatz.

Qualität einbauen
Qualität ist unser Markenzeichen. Jeder von uns übernimmt die Verantwortung dafür.

Bleibe über dem Vorwurf
Wir konkurrieren ehrlich und halten uns an die höchsten Verhaltensstandards.

Erfüllen und übertreffen Sie die Bedürfnisse unserer Kunden
Wir hören unseren Kunden zu, um mehr über ihre Herausforderungen zu erfahren und ihnen zu helfen, ihre besten Lösungen zu finden. Wir liefern Produkte und Dienstleistungen zum fairen Wert.

Steigern Sie den Wert unseres Unternehmens
Unsere Aktionäre erwarten es. Unsere Zukunft hängt davon ab.

Bewahren Sie den Ruf unseres Unternehmens
Die Unternehmen mit den höchsten Standards bieten ihren Aktionären die höchsten Renditen. Wir werden auch weiterhin eines dieser Unternehmen sein.

Pflegen Sie die Lieferantenloyalität
Wir behandeln unsere Lieferanten als wichtige Partner unseres Geschäfts.

Gleichbehandlung erwarten
Wir bewerten ständig alle Aspekte der von uns gekauften Produkte und Dienstleistungen. Wir erwarten Qualität zu einem fairen Preis.

Bleiben Sie unverbindlich
Wir akzeptieren keine üppigen Unterhaltungen oder übermäßige Geschenke von Lieferanten.

Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter ist von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen verpflichtet sich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleiche Behandlung aller
Unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft oder Alter wird jeder Greif-Mitarbeiter fair behandelt.

Angemessene Belohnungen
Vergütung und Leistungen sind wettbewerbsfähig und dem erhaltenen Wert angemessen.

Berufschancen
Das Unternehmen wird die Karrieremöglichkeiten bei Greif für seine Mitarbeiter berücksichtigen.

community

GREIF IN DER GEMEINSCHAFT

Zurückgeben und ein besseres Morgen aufbauen

Greif hat sich verpflichtet, eine bessere Zukunft aufzubauen, indem er unseren Gemeinden heute etwas zurückgibt. In Übereinstimmung mit dem Greif-Weg bemühen wir uns, eine Kultur zu schaffen, die das Gemeinwohl unterstützt, indem wir unsere finanziellen und personellen Ressourcen einsetzen, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die sich auf Bildung, Gesundheit und soziale Dienste konzentrieren.

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