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Reflejos
- En Greif, creemos que una fuerza laboral comprometida es una fuerza laboral más segura. Nuestra filosofía de seguridad se basa en fomentar la participación activa en todos los niveles, empoderando a los empleados para que asuman la responsabilidad de la seguridad en el trabajo mediante comités de seguridad sólidos y programas integrales de seguridad.
- En 2024, dimos la bienvenida a un nuevo Director Sénior de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) en las Américas, quien ha visitado instalaciones en toda la región para obtener información práctica. Este enfoque de liderazgo práctico refleja nuestra convicción de que la salud y la seguridad son responsabilidades colectivas que requieren trabajo en equipo y compromiso desde la dirección hasta los trabajadores de primera línea.
- Cero Daño es el compromiso de Greif con la seguridad, dentro de nuestra Estrategia de Construcción Duradera. Representa nuestro firme compromiso de garantizar que cada compañero salga del trabajo tan seguro y saludable como al llegar. A través de nuestro programa de Seguridad/Calidad Basada en el Compromiso (CBS/Q), enfatizamos la responsabilidad personal por la seguridad en todos los niveles de la organización. Con un enfoque descendente y ascendente, nos dedicamos a proteger el activo más valioso de Greif: nuestra gente.
- Trabajamos para alinear nuestras iniciativas de salud y seguridad en todas las unidades de negocios globales para armonizar esfuerzos y elevar las prácticas de seguridad en todas las operaciones.
Por qué la salud y la seguridad son importantes
La seguridad es fundamental para nuestra misión estratégica de Crear Comunidades Prósperas mediante el logro de Cero Daño. Nos esforzamos por ofrecer lugares de trabajo que fomenten la salud y la seguridad de nuestros compañeros, garantizando la seguridad física y fomentando una cultura de bienestar mental y emocional. Implementamos programas de salud y seguridad, capacitación integral e iniciativas proactivas, y concientizamos sobre la prevención de lesiones y la atención a situaciones de riesgo. Al integrar la seguridad en nuestra cultura laboral y centrarnos en la mejora continua, buscamos crear un lugar de trabajo que fomente el bienestar de cada compañero. Nuestro objetivo es mantener Cero Daño para que todos regresen a casa tan seguros y saludables como cuando llegaron.
Nuestro enfoque
En Greif, crear un entorno de trabajo seguro es una responsabilidad compartida por todos en nuestra empresa. El Grupo de Operaciones Globales (GOG), compuesto por nuestro Equipo de Liderazgo de Seguridad y representantes de cada región, es responsable de implementar una cultura de seguridad mediante políticas globales. El GOG también supervisa la mejora continua y el cumplimiento de nuestros programas de seguridad en todas las regiones.
Con la reciente reorganización de nuestra actividad principal, prevemos una mayor integración global de nuestras iniciativas de gestión de salud y seguridad. La estructura de gobernanza actualizada optimiza las comunicaciones y mejoras en materia de seguridad, lo que permite tomar medidas más eficaces y oportunas en toda nuestra empresa. Esta mayor integración se evidencia en la estrecha colaboración entre nuestros equipos de Ingeniería y Salud y Seguridad, que integran criterios de seguridad en nuestro proceso de Revisión Previa a la Aceptación de Equipos (EPAR). Antes de la llegada de nuevos equipos a las instalaciones, realizamos visitas a los fabricantes para verificar que se cumplan nuestros estándares de seguridad durante su producción. Mediante la aplicación de un conjunto integral de estándares de salud y seguridad desde la adquisición hasta las operaciones, garantizamos que todos los equipos cumplan con nuestros requisitos de seguridad antes de su despliegue.
Nuestras actividades de EHS se basan en tres pilares: personal cualificado; sistemas de gestión; y diseño y tecnología. Estas son las herramientas fundamentales que utilizamos para fabricar, comercializar y distribuir nuestros productos a nivel mundial, protegiendo a nuestros empleados, vecinos, clientes y el medio ambiente. Todas nuestras operaciones implementan políticas y programas de salud y seguridad alineados con nuestras políticas globales de EHS. También contamos con un equipo de profesionales. Política de seguridad del contratista, que establece estándares de seguridad para nuestros contratistas, además de nuestras otras políticas globales que se aplican a todos nuestros compañeros sindicalizados y no sindicalizados. Nos comprometemos a proteger a todos los que trabajan en nuestras instalaciones o en nuestro nombre.
En 2024, nos centramos en la alineación de nuestros programas de seguridad global: unificarlos en todas las regiones. Analizamos nuestros datos de salud y seguridad, extrayendo información de las métricas clave de todas nuestras regiones e identificando cómo unificar nuestro enfoque de seguridad. Nuestro objetivo es crear programas de seguridad consistentes y eficaces que tengan un impacto en nuestras diversas operaciones globales. El GOG desempeñó un papel fundamental en la orientación de estas iniciativas basadas en datos. En este trabajo, nuestros esfuerzos de seguridad se han visto respaldados por la colaboración de equipos interdisciplinarios.
Semana de la seguridad en el duelo
Greif celebró su Semana de la Seguridad anual en mayo de 2024, con la participación del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y ponentes externos, con más de 7,5 horas de presentaciones disponibles. Los compañeros se sumergieron en ejercicios prácticos que abarcaban escenarios de trabajo en instalaciones, oficinas y remoto. A lo largo de la semana, profundizamos en los fundamentos de la seguridad, facilitamos el intercambio de buenas prácticas y reforzamos nuestro enfoque de liderazgo en seguridad. Además de la salud y la seguridad en el trabajo, la Semana de la Seguridad hizo hincapié en la seguridad en el hogar, ofreciendo a los compañeros un Paquete de Seguridad con actividades para compartir nuestra mentalidad de Cero Daño con sus familiares en casa. En diciembre de 2024, celebramos nuestra Conferencia de Liderazgo en Seguridad, a la que asistieron los principales líderes de Greif, donde reforzamos la importancia de una cultura de seguridad centrada en el Cero Daño.

Las auditorías desempeñan un papel fundamental para verificar que nuestros colegas y operaciones cumplan con las políticas y directrices establecidas para crear un entorno de trabajo seguro. Utilizamos nuestro sistema de Auditoría de Seguridad en Greif QS para registrar y dar seguimiento al estado de las auditorías externas. Realizamos auditorías externas de forma continua en cada instalación para verificar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas aplicables. Además, nuestro programa de auditorías de higiene industrial aborda los riesgos para la salud asociados con agentes químicos, biológicos y físicos, como el ruido, la vibración, el calor y la radiación. Estas auditorías especializadas se realizan al menos cada tres años o cuando se producen cambios en el lugar de trabajo que alteren el potencial de exposición. El 100 % de las instalaciones de Greif se evalúan anualmente para detectar riesgos y se auditan dentro de cada ciclo de auditoría trienal. En 2024, se auditaron 49 instalaciones en nuestras regiones de Norteamérica (NA) y Latinoamérica (LATAM), mientras que en 2023, se auditaron 62 instalaciones en todas las regiones. Si bien estas auditorías son vitales para cumplir con los requisitos de cumplimiento, también constituyen una valiosa herramienta para la mejora continua. Los puntajes de auditoría informan nuestras áreas de riesgo del programa LIFE, sistemas de gestión de seguridad y medición del desempeño estandarizado.
A través del Sistema de Gestión de Cumplimiento (CMS) de Greif, hacemos un seguimiento de los resultados de las auditorías y desarrollamos acciones correctivas para abordar cualquier problema identificado. El CMS proporciona actualizaciones en tiempo real sobre la retroalimentación de los auditores y crea un panel de indicadores clave de rendimiento (KPI) de seguridad alineado con las tareas recomendadas. Los compañeros pueden ver y abordar fácilmente las acciones correctivas relacionadas con los hallazgos de la auditoría, mientras que los problemas más complejos requieren que realicen una investigación completa de la causa raíz. Nuestro proceso interno de informes incluye informes diarios para los usuarios del CMS y actualizaciones semanales y mensuales para los directores de EHS. Publicamos nuestro boletín trimestral "Target Zero" para comunicar noticias y aspectos destacados de seguridad de nuestras instalaciones en todo el mundo a todos los compañeros de Greif.
El programa LIFE de Greif identifica riesgos, situaciones de riesgo, primeros auxilios, atención médica y otros incidentes (como daños a la propiedad) que podrían causar eventos que alteren la vida. LIFE supervisa los riesgos asociados con casi una docena de categorías, incluyendo materiales peligrosos, incendio o explosión, exposición eléctrica, bloqueo y etiquetado, protección de maquinaria, seguridad de montacargas y otros escenarios de alto riesgo, e incluye capacitación específica para estos tipos de riesgos. Nuestro programa LIFE también es una herramienta clave para monitorear, rastrear y prevenir incidentes en el lugar de trabajo. Los incidentes reportados ahora se revisan durante las llamadas mensuales con nuestro departamento de Empaque Industrial Global (GIP). Este proceso impulsa las investigaciones de causa raíz y proporciona a la alta dirección visibilidad y seguimiento sobre problemas clave de seguridad.
Al analizar nuestras métricas de seguridad y los resultados de las auditorías, podemos tomar decisiones empresariales informadas y centrarnos en las áreas que tendrán el mayor impacto en la salud y la seguridad de nuestros compañeros. Revisamos las métricas de seguridad clave y priorizamos nuestras acciones basándonos en información basada en datos. En 2024, identificamos dos áreas de enfoque críticas: los procedimientos de bloqueo, etiquetado y prueba (LO/TO/TO) y la protección de las máquinas. Para abordarlas, renovamos nuestro programa de formación en LO/TO/TO, estandarizando el proceso de seguridad de las máquinas durante las reparaciones y el mantenimiento rutinario, y aplicándolo globalmente. De igual forma, desarrollamos un programa estandarizado de protección de máquinas, que elimina las inconsistencias en la operación segura de las máquinas y establece un estándar global claro para la seguridad de las máquinas.
La capacitación en liderazgo también se identificó como un área crítica de mejora. En 2024, comenzamos a optimizar los programas de capacitación en liderazgo para apoyar nuestros objetivos de seguridad. De cara a 2025, planeamos ampliar nuestra capacitación virtual en salud y seguridad para los líderes de planta y otros miembros de nuestro equipo de liderazgo, con el objetivo de fortalecer su experiencia en seguridad para que puedan impulsar la excelencia en seguridad dentro de sus equipos.
Greif otorga a cada compañero la autoridad para detener el trabajo y el derecho a denunciar situaciones inseguras, sin temor ni repercusiones. Nuestro programa TAKE2 permite a los compañeros tomarse dos minutos para analizar el proceso, las acciones personales, el equipo y los posibles peligros antes de realizar tareas no rutinarias. Nuestro programa CBS/Q reitera que los compañeros deben estar atentos a las situaciones que representan un riesgo para su seguridad o la de los demás. Cada equipo es responsable de identificar los posibles riesgos de seguridad dentro de su función laboral. En caso de incidente, Greif mantiene una línea directa para compañeros que permite informar los casos que no se pueden resolver localmente. Además, nuestros compañeros de Norteamérica tienen acceso a una línea directa de apoyo médico que facilita el acceso a atención médica y orientación.
Metas, progreso y desempeño
Objetivos para 2025:
- Reducir la tasa de casos médicos (TCM) en un 10 % anual para alcanzar nuestro objetivo a largo plazo de seguridad del 100 % con una TCM de cero. Nuestro objetivo revisado es lograr una TCM inferior a 1,5 en 2025.
- Cada planta contará con un Comité EHS colaborativo formado por directivos y trabajadores a finales de 2025.
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Las instalaciones de Greif lograron un MCR cero en 2024
Implementar un sólido programa de capacitación nos ayuda a crear una cultura laboral segura. Ofrecemos nuestra capacitación en salud y seguridad en aproximadamente 20 idiomas para facilitar la accesibilidad al mayor número posible de colegas. Nuestra capacitación en liderazgo proporciona a los líderes los conocimientos y recursos necesarios para gestionar las prácticas de seguridad, abordar los problemas de seguridad, mantenerse alerta ante los riesgos y facilitar conversaciones significativas a través de nuestras charlas CBS/Q que se realizan al inicio de cada turno de trabajo. De cara al futuro, planeamos mejorar y ampliar nuestra capacitación virtual en salud y seguridad para los líderes de planta y otros miembros de nuestro equipo directivo, desarrollando aún más su experiencia en seguridad para impulsar la excelencia en seguridad dentro de sus equipos.
Centramos nuestros esfuerzos en las instalaciones con mayor riesgo de seguridad, perfeccionando nuestros planes de seguridad y reforzando los objetivos y acciones específicos para abordar los riesgos de seguridad más significativos en cada una. Compartimos las lecciones aprendidas de estos esfuerzos, las soluciones resultantes y las mejoras en nuestras demás instalaciones. El Programa de Instalaciones de Enfoque de Greif ayuda a identificar instalaciones en todo el mundo que enfrentan desafíos de seguridad. Una vez identificadas, evaluamos la instalación y apoyamos a los equipos de gestión locales para que desarrollen sus propios planes de acción basados en la retroalimentación de los colegas de Punto de Contacto y las observaciones. Se realizan seguimientos periódicos para proporcionar los recursos y el apoyo necesarios para una implementación exitosa.
Desde 2007, hemos experimentado una reducción del 52 % en la Tasa de Casos de Días Laborales Perdidos (MCR), pasando de 3,48 a 1,67 en 2024. Esto representa una ligera disminución con respecto a la MCR del año anterior, de 1,75. Desde 2011, la Tasa de Casos de Días Laborales Perdidos (LWCR) ha mejorado de 1,3 a 0,89, lo que representa una reducción general del 31,5 %.
Si bien el número total de eventos de vida, médicos y no médicos, fue de 175 en 2023 y 174 en 2024, observamos una reducción notable en nuestra tasa de gravedad, una medida del número de días de trabajo perdidos por hora trabajada. Nuestra tasa de gravedad disminuyó de 0,35 en 2023 a 0,18 en 2024.
Introdujimos un nuevo cuadro de mando integral en nuestra hoja de ruta de salud y seguridad. Nuestros compañeros del equipo global de EHS se reúnen periódicamente para debatir nuestra hoja de ruta trienal de salud y seguridad y para conectar con el desarrollo del equipo y el fortalecimiento de las relaciones.
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS COLEGAS
Programa de asistencia al empleado (EAP)
Todos los colegas de Greif en Canadá y Estados Unidos tienen acceso a un programa de asistencia al empleado (EAP). El EAP de Greif es un programa de intervención confidencial en el lugar de trabajo que ofrece a los colegas y a sus familias servicios informativos diseñados para mejorar el bienestar emocional, mental y psicológico general. El programa proporciona intervenciones preventivas y proactivas para la detección temprana, identificación y/o resolución de problemas tanto laborales como personales que puedan afectar negativamente el desempeño y el bienestar. Estos problemas y cuestiones pueden incluir, entre otros, relaciones, salud, trauma, abuso de sustancias, ludopatía y otras adicciones, problemas financieros, depresión, trastornos de ansiedad, trastornos psiquiátricos, problemas de comunicación y afrontamiento del cambio.

Celebrando operaciones sin accidentes a largo plazo
La aspiración a largo plazo de Greif en materia de salud y seguridad es lograr cero accidentes en todas nuestras instalaciones en todo el mundo. Si bien reconocemos el desafío que supone esta aspiración, 20 de nuestras instalaciones de embalaje industrial global (GIP), incluidas las siguientes, han logrado diez o más años de operaciones sin accidentes:
- 17 años – Amatitlán
- 16 años – Beloyarsky
- 16 años - Kazán
- 16 años – Midland Warehouse
- 16 años – Omsk
- 15 años – Mandra
- 14 años – Mombasa
- 14 años – Río de Janeiro
- 14 años – Volgogrado
- 14 años – Vólogda
- 13 años – Huizhou
- 13 años – Vung Tau
- 12 años – San Juan
- 11 años – Almasfüzitö
- 11 años – Mobeni
- 11 años – Riad
- 11 años – TS Vreeland
- 10 años – Casablanca
- 10 años – Petaling Jaya
- 10 años – Ciudad Sadat
Estos logros, así como otras instalaciones con cero accidentes en 2022, proporcionan modelos sólidos en apoyo de nuestra aspiración de cero accidentes en todas nuestras instalaciones en todo el mundo.

Premio a la Excelencia en Seguridad del Presidente
Cada planta que logra un MCR de cero recibe el Premio a la Excelencia en Seguridad del Presidente. A nivel mundial, 100 de nuestras plantas de producción recibieron el premio en 2024 y fueron reconocidas en una ceremonia virtual. También, por primera vez, reconocimos a una planta de cada una de nuestras 7 unidades de negocio estratégicas con el Premio Pionero en Seguridad. Este premio se otorga para reconocer mejoras e innovaciones significativas en materia ambiental, de salud y seguridad.
