Droits de l'homme et pratiques de travail équitables
Respecter les droits fondamentaux dans nos opérations et tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.
Pourquoi les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables sont importants
En tant qu'entreprise manufacturière, Greif évolue dans un secteur à forte intensité de main-d'œuvre. Notre engagement en faveur du respect des droits humains internationaux et des pratiques de travail équitables est directement lié à nos engagements en matière de santé, de sécurité et de bien-être de nos collaborateurs. Nous maintenons ces normes et ces attentes tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous nous engageons à collaborer avec des fournisseurs responsables afin de garantir la confiance de nos clients dans nos pratiques d'approvisionnement et de travail responsables.
Gouvernance
Or
Reconnaissance d'EcoVadis
Reçu pour notre engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise, nous plaçant dans les trois pour cent premiers de tous les fournisseurs évalués.
Greif maintient les droits de l'homme et les pratiques de travail équitables conformément à la Principes du Pacte mondial des Nations Unies et de l'Organisation internationale du travail Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Nous appliquons diverses politiques pour gérer notre engagement envers ces principes en interne et dans notre chaîne d'approvisionnement. Cela inclut notre Lutte contre le harcèlement, Travail des enfants, Code de conduite et d'éthique des affaires, Égalité des chances en matière d'emploi et diversité, Traitement équitable des autres, Droits de l'homme, et Code de conduite des fournisseurs Politiques. Les équipes RH locales de Greif s'appuient sur des évaluations des risques, des vérifications de l'âge et du statut professionnel légal, des formations de sensibilisation, des procédures locales d'égalité des sexes et des procédures de dénonciation pour mettre en œuvre ces politiques dans nos opérations. Afin de permettre à nos collègues de signaler anonymement d'éventuelles violations des droits humains, nous affichons publiquement notre ligne d'assistance éthique mondiale dans tous nos sites. Chaque plainte est immédiatement transmise à un vice-président ou à un directeur régional afin qu'elle soit traitée de manière appropriée. Nous avons instruit et résolu 97 % des plaintes en 2020. Les plaintes restantes font l'objet d'une enquête en cours.
Notre équipe Droits de l'Homme et Pratiques du Travail est dirigée par le Directeur Régional des Ressources Humaines EMEA, avec le soutien de membres de la communauté mondiale des ressources humaines représentant chaque région et unité opérationnelle. En 2020, nous avons mené un audit pilote des droits de l'Homme sur 48 sites Greif répartis dans 23 pays et élaboré une matrice des risques basée sur les profils régionaux, la performance des installations et d'autres facteurs de risque afin de prioriser les installations à haut risque. À partir de ce pilote, nous souhaitons créer un programme pragmatique et cohérent pour identifier les risques liés aux droits de l'Homme et au travail dans toutes nos installations, identifier les mesures d'atténuation et mettre en œuvre les meilleures pratiques et solutions, conformément à nos engagements envers les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, le Pacte Mondial des Nations Unies, la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme. Sur la base des enseignements tirés de ce pilote, nous finaliserons et intégrerons le processus d'examen des droits de l'Homme à nos opérations, en tant que mécanisme continu, afin de garantir un audit et une amélioration constants de nos pratiques en matière de droits de l'Homme et de travail.
Objectifs et progrès
Nos objectifs en matière de droits de l'homme et de pratiques de travail équitables sont les suivants :
- 100 % de nos opérations seront soumises à des examens internes des droits de l’homme, mesurés selon un cycle continu, d’ici la fin de l’exercice 2025.
- 100 % des collègues seront formés aux politiques et procédures en matière de droits de l’homme d’ici la fin de l’exercice 2025.
En 2020, nous avons lancé nos évaluations des droits de l'homme en menant des audits pilotes dans 48 installations, soit 21 % de nos sites de production. À mesure que ce programme sera finalisé, nous poursuivrons les audits dans nos installations de manière continue. Avec le lancement de l'Université Greif, nous exploiterons cette plateforme pour mieux promouvoir et diffuser les formations sur les politiques et procédures relatives aux droits de l'homme. En 2021, nous réexaminerons nos objectifs et en définirons de nouveaux pour 2030.
