Przejrzystość w ujawnianiu łańcucha dostaw

California Transparency in Supply Chains Act of 2010

Zgodnie z wymogami tej ustawy Greif opublikował raport na temat środków, jakie podejmuje w celu zapobiegania i eliminowania pracy przymusowej w naszym bezpośrednim łańcuchu dostaw.


Oświadczenie o przejrzystości w związku z Ustawą o łańcuchach dostaw w Kalifornii z 2010 roku

1 stycznia 2012 r. I później, niektóre firmy produkujące lub sprzedające produkty w stanie Kalifornia są zobowiązane do ujawnienia swoich wysiłków, jeśli takie istnieją, w celu rozwiązania problemu niewolnictwa i handlu ludźmi, zgodnie z Ustawą o przejrzystości łańcucha dostaw z 2010 r. Prawo to wymaga od każdej z tych firm dostarczania informacji ujawniających ich wysiłki mające na celu wyeliminowanie niewolnictwa i handlu ludźmi z jej bezpośredniego łańcucha dostaw, umożliwiając konsumentom dokonywanie świadomych wyborów dotyczących kupowanych produktów i firm, z których kupują.

Niewolnictwo i handel ludźmi mogą przybierać różne formy, w tym pracę przymusową i pracę dzieci.

Greif pod wieloma względami odniósł się do tych kwestii w swoim łańcuchu dostaw. Na przykład:

  • Greif zidentyfikował pracowników, którzy bezpośrednio odpowiadają za zarządzanie łańcuchem dostaw, a także wdrożył i przeprowadził wewnętrzne szkolenia i szkolenia on-line dotyczące handlu ludźmi i niewolnictwa, w szczególności w odniesieniu do identyfikowania i łagodzenia ryzyka w łańcuchu dostaw.
  • Pracownicy firmy Greif od czasu do czasu odwiedzają zakłady produkcyjne naszych dostawców. Dzięki temu firma może przeglądać działania naszych dostawców i zadawać pytania dotyczące ich postępowania. Obecnie firma nie weryfikuje łańcuchów dostaw produktów w celu oceny i adresowania ryzyko handlu ludźmi i niewolnictwa lub audytu swoich dostawców.
  • Greif ma umowy dostawy i zamówienia zakupu, które w miarę możliwości wymagają od naszych dostawców gwarancji, że produkty, które od nich kupujemy, są produkowane zgodnie z wszelkimi przepisami i regulacjami mającymi zastosowanie do takiego dostawcy, do kupowanych towarów i do warunków ich zakupu. produkcja. Zastrzegamy sobie prawo do rozwiązania naszych relacji z dostawcą w przypadku nieprzestrzegania niniejszej gwarancji. Obecnie nasze umowy nie wymagają od naszych dostawców, aby przestrzegali przepisów dotyczących niewolnictwa i handlu ludźmi w kraju lub krajach, w których prowadzą działalność.
  • Wszyscy dyrektorzy, prezesi i pracownicy Greif podlegają przepisom Kodeksu postępowania biznesowego i etyki Greif, Inc., który wymaga przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów, zasad i przepisów. Naruszenia Kodeksu postępowania zawodowego i etyki podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu. działania do zwolnienia z pracy włącznie. Spółka obecnie nie utrzymuje standardów dotyczących niewolnictwa i handlu ludźmi dla swoich dostawców.