Como uma empresa global, a Greif incentiva e abraça a diversidade de vários tipos. A diversidade é destacada em O Caminho Greif, que documenta os princípios-chave que norteiam os negócios. Dentro da organização, um grupo de colegas da Greif trabalha em conjunto como a Rede de Mulheres da Greif para aprimorar o desenvolvimento das mulheres na empresa e aumentar a diversidade de gênero. A rede é administrada nos escritórios corporativos da Greif em Delaware, Ohio, e conta com 33 membros ativos, incluindo 27 mulheres e seis homens. Operando sob uma estrutura de liderança formal de sete membros do comitê e dois patrocinadores executivos, a rede organiza atividades e eventos regulares que se enquadram em suas três principais áreas de foco: desenvolvimento, diversidade e networking. Em 2018, a rede realizou 12 eventos, incluindo workshops de desenvolvimento, palestrantes convidados e eventos sociais para networking.
“Esperamos que esta rede possa servir como um canal que leve os membros a cargos de liderança mais importantes dentro de Greif”, disse Sheri Hunter, que atua como presidente da Greif Women's Network.
A Greif divulga publicamente estatísticas de gênero em seu Relatório Anual de Sustentabilidade. Em 2018, a porcentagem de mulheres na equipe era de 24%, e mulheres em cargos de gestão representavam 16%. A Greif estabeleceu uma meta organizacional de aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão para 25% até 2025.
Alcançar essa meta é um esforço concentrado da Greif, com o envolvimento do Conselho de Liderança da empresa. Alguns dos resultados para auxiliar no alcance da meta de 2025 incluem educar ainda mais a liderança e os gerentes de contratação sobre os benefícios da diversidade nos negócios, aprimorar a abordagem estratégica usada pelos recrutadores para diversificar o conjunto de candidatas e expandir ainda mais a Rede de Mulheres da Greif em toda a organização.
“Capacitar uma força de trabalho diversificada é fundamental para a execução da estratégia de negócios da Greif. A Rede de Mulheres da Greif é fundamental para o desenvolvimento de líderes femininas na Greif”, disse Bala Sathyanarayanan, vice-presidente sênior e diretora de recursos humanos.
No ano passado, a rede quase dobrou seu número de membros e também aumentou sua visibilidade na comunidade, por meio de parcerias com a Rede de Liderança Feminina da United Way e com a American Heart Association na área de Columbus, Ohio.
Ainda em fase inicial após sua formação em 2016, a rede pretende se expandir além da sede corporativa da Greif, crescendo nos Estados Unidos e no mundo todo.
“Queremos que todas as mulheres na Greif se sintam fortalecidas e apoiadas enquanto buscamos desenvolver ainda mais as futuras líderes da nossa empresa”, disse Sheri.
