Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
Defender os direitos fundamentais em nossas operações e em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Por que os direitos humanos e as práticas trabalhistas justas são importantes
Como empresa de manufatura, a Greif atua em um setor com uso intensivo de mão de obra. Nosso compromisso com a defesa dos direitos humanos internacionais e práticas trabalhistas justas está diretamente alinhado aos nossos compromissos com a saúde, a segurança e o bem-estar de nossos colaboradores. Mantemos esses padrões e expectativas em toda a nossa cadeia de suprimentos. Estamos comprometidos em trabalhar com parceiros de fornecimento responsáveis para garantir a confiança de nossos clientes em nossas práticas de fornecimento e trabalho responsáveis.
Governança
Ouro
Reconhecimento da EcoVadis
Recebido por nosso comprometimento com a Responsabilidade Social Corporativa, o que nos coloca entre os quatro por cento melhores de todos os fornecedores avaliados.
A Greif mantém os direitos humanos e práticas trabalhistas justas de acordo com os Princípios do Pacto Global da ONU e da Organização Internacional do Trabalho Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Implementamos diversas políticas para gerir o nosso compromisso com estes Princípios internamente e na nossa cadeia de abastecimento. Isso inclui a nossa Anti-assédio, Trabalho infantil, Código de Conduta e Ética Empresarial, Igualdade de oportunidades de emprego e diversidade, Tratamento justo para com os outros, Direitos humanos, e Código de Conduta do Fornecedor Políticas. As equipes locais de RH da Greif utilizam avaliações de risco, verificações de idade e status legal de trabalho, treinamentos de conscientização, procedimentos locais de igualdade de gênero e procedimentos de denúncia para implementar essas políticas em nossas operações. Para permitir que nossos colegas denunciem anonimamente potenciais violações de direitos humanos, publicamos nossa Linha de Ética global em todas as instalações. Cada reclamação é imediatamente direcionada a um vice-presidente ou diretor regional para que possa ser tratada adequadamente. Investigamos e resolvemos 97% das reclamações em 2020. As reclamações restantes estão sob investigação em andamento.
Nossa equipe de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas é liderada pelo Diretor Regional de Recursos Humanos da EMEA, com o apoio de membros da comunidade global de recursos humanos que representam cada região e unidade de negócios. Em 2020, pilotamos uma auditoria de direitos humanos em 48 unidades da Greif em 23 países e construímos uma matriz de risco com base em perfis regionais, desempenho das instalações e outros fatores de risco para priorizar instalações de maior risco. A partir deste piloto, pretendemos criar um programa pragmático e consistente para identificar riscos de direitos humanos e trabalhistas em todas as nossas instalações, identificar ações de mitigação e implementar ações e soluções de melhores práticas em linha com nossos compromissos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, o Pacto Global da ONU, a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos. Com base nos aprendizados do nosso piloto, finalizaremos e incorporaremos o processo de Revisão de Direitos Humanos em nossas operações como um mecanismo contínuo para garantir que estejamos auditando e aprimorando consistentemente nossas práticas de direitos humanos e trabalhistas.
Metas e Progresso
Nossos objetivos de Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas são:
- 100% das nossas operações estarão sujeitas a revisões internas de direitos humanos, medidas em um ciclo contínuo, até o final do ano fiscal de 2025.
- 100% dos colegas serão treinados em políticas e procedimentos de direitos humanos até o final do ano fiscal de 2025.
Em 2020, iniciamos nossas Revisões de Direitos Humanos, realizando auditorias piloto em 48 instalações, 21% dos nossos locais de produção. À medida que finalizarmos este programa, continuaremos realizando as auditorias em nossas instalações de forma contínua. Com o lançamento da Greif University, utilizaremos esta plataforma para promover e distribuir melhor treinamentos sobre políticas e procedimentos de direitos humanos. Em 2021, revisaremos nossas metas e definiremos novas metas para 2030.
