Die nächste Einschreibung ist vom 1. bis 30. Juni 2024.
ES IST IHR UNTERNEHMEN. ES GEHÖRT IHNEN.
Für Unterstützung bei der Anmeldung erreichen Sie Fidelitys Stock Plan Services unter 800-544-9354.
Was ist ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan?
Ein Mitarbeiteraktienkaufplan (CSPP) – manchmal auch als Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) bezeichnet – ist eine exklusive Unternehmensleistung, die teilnehmenden Kollegen den Erwerb von Unternehmensaktien zu einem ermäßigten Preis ermöglicht.
Kollegen von Greif können Stammaktien der Klasse A von Greif (GEF) mit einem Rabatt von 15% erwerben.
Erfahren Sie mehr über das CSPP-Programm, warum Greif es anbietet und wie Sie Eigentümer des Unternehmens werden können.
Was ist ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan?
Kollegen von Greif können Stammaktien der Klasse A von Greif (GEF) mit einem Rabatt von 15% erwerben.
Erfahren Sie mehr über das CSPP-Programm, warum Greif es anbietet und wie Sie Eigentümer des Unternehmens werden können.
Seien Sie Eigentümer
Das CSPP ist für Sie die einfachste und kostengünstigste Möglichkeit, Aktien von Greif zu erwerben. Als „Eigentümer“ haben Sie einen größeren Anteil am Erfolg des Unternehmens. Dies hilft Greif, engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus ist es für Sie eine weitere Möglichkeit, Vermögen aufzubauen und Ihre persönlichen finanziellen Ziele zu erreichen.
Erweitern Sie Ihre Vorteile
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Da sich die Welt verändert, ist es wichtig, dass Greif sich mit ihr verändert. Das bedeutet, dass wir unseren Kollegen neue Zusatzleistungen bieten. Wie die Krankenversicherung und die Altersvorsorge ist das CSPP nicht obligatorisch, sondern eine exklusive Unternehmensleistung, die Sie für Ihre Arbeit und Ihr Engagement bei Greif belohnen soll.


Am Erfolg teilhaben
Das CSPP kann für Sie eine fantastische Möglichkeit sein, Vermögen aufzubauen. Durch den Kauf von Aktien mit einem Rabatt von 15% können Sie eine sofortige Rendite von 17,6% erzielen.
Beispiel: Greif-Aktien werden zu $100 pro Aktie gehandelt. Über das CSPP können Kollegen Aktien zu $85 pro Aktie kaufen. Wenn Sie diese Aktien für $100 verkaufen würden, würden Sie $15 pro Aktie verdienen, was einer Rendite von 17,6% auf die ursprüngliche Investition von $85 entspricht.
Je besser das Unternehmen abschneidet, desto schneller wächst Ihre Investition!
*Investitionen über das CSPP sind nicht garantiert und die Risiken sollten vor der Teilnahme geprüft werden.

Das Greif CSPP
- Derzeit nur in den USA verfügbar
- Offen für Kollegen mit 3 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Die offene Einschreibung ist jedes Jahr im Juni und Dezember
- Die Teilnahme ist freiwillig
- Verwaltet durch Fidelity Investments
- Aktienkäufe erfolgen durch automatische Lohnabzüge
- Sie können zwischen 1% – 10% Ihres Gehalts einzahlen
- Die Käufe sind auf einen Lagerwert von $25.000/Jahr begrenzt
- Aktienkäufe erfolgen zweimal jährlich am Ende des Halbjahreszyklus
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiter-Aktienkaufplan (CSPP)
CSPP ist ein Aktienvergütungsplan, der es Mitarbeitern ermöglicht, durch Lohnabzüge nach Steuern Greif-Aktien mit einem Rabatt von 151 TP3T zu erwerben.
Der Preis der über das CSPP erworbenen Greif-Aktien beträgt 15% Abschlag auf den fairen Marktwert (FMV) am ersten Handelstag des Angebotszeitraums oder am letzten Handelstag des Angebotszeitraums, je nachdem, welcher Wert niedriger ist.
Es gibt zwei Kaufzeiträume pro Jahr, und zwar vom 1. Juli bis 31. Dezember und vom 1. Januar bis 30. Juni.
Teilnahmeberechtigt sind alle aktiven und freiberuflich tätigen Kollegen von Greif in den USA, auch Teilzeitbeschäftigte.
Sie können sich während der offenen Einschreibungsfrist für das CSPP anmelden, nachdem Sie drei Monate ununterbrochen bei Greif beschäftigt waren. Sie sind berechtigt, sich für die offene Einschreibungsfrist im Juni anzumelden, wenn Sie am oder vor dem 31. März eingestellt werden. Die Berechtigung für die offene Einschreibungsfrist im Dezember umfasst diejenigen, die am oder vor dem 30. September eingestellt werden.
Jedes Jahr gibt es zwei einmonatige Einschreibungszeiträume im Juni und Dezember.
Die Registrierung wird automatisch von einem Kaufzyklus zum nächsten übertragen. Wenn Sie die Teilnahme am Plan beenden möchten, können Sie dies über Ihr Fidelity-Konto tun.
Sie müssen bis zur nächsten Einschreibungsfrist warten, um am Plan teilnehmen zu können.
Wenn du ASie sind berechtigt und das Anmeldefenster ist geöffnet, Sie wiWenn Sie sich bei Fidelity anmelden, sehen Sie neben Greif die Option Registrieren.NetBenefits. Du wiSie werden aufgefordert, ein Fidelity-Konto zu eröffnen AKonto, wenn Sie dies tun NOich habe noch keins. Dies ist das Konto, auf dem Ihre gekauften Aktien hinterlegt werden. Um die Anmeldung abzuschließen, wählen Sie einfach einen Beitragsbetrag und stimmen Sie dann den Bedingungen zu. Weitere Hilfe bei der Anmeldung in Ihrem CSPP, bitte überprüfen Sie diesFührung.
Sie können wählen, ob Sie in jedem Zahlungszeitraum maximal 10% und mindestens 1% Ihres anspruchsberechtigten Einkommens einbehalten lassen möchten. Gemäß den Bundessteuervorschriften können Sie in einem Kalenderjahr nicht mehr als $25.000 Aktien kaufen. Der Zuteilungspreis oder Aktienpreis am ersten Tag des Angebotszeitraums wird zur Bestimmung des $25.000-Limits verwendet.
Sobald die Aktien auf Ihrem Fidelity-Konto sind, gibt es keine Haltefrist und Sie können die Aktien jederzeit verkaufen. Um jedoch eine günstigere Steuerbehandlung zu erhalten, müssen Sie die im Rahmen eines Section 423-Plans erworbenen Aktien mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach dem Gewährungsdatum halten.
Einmal du bistwählen Ihr Quellensteuersatz während Die offene Registrierungsperiode, kann es bis zur nächsten offenen Registrierungsperiode nicht geändert werden, es sei denn, Sie treten vollständig aus dem Kaufzyklus zurück.
Kollegen können während der ersten fünf Monate jedes Angebotszeitraums jederzeit aussteigen, indem sie das erforderliche Benachrichtigungsformular ausfüllen. Das Formular ist verfügbar, wenn Sie sich bei Ihrem Fidelity-Konto anmelden. Aufgrund der zeitlichen Abfolge des Vorgangs können Lohnabzüge noch 1 bis 2 Wochen nach dem Absenden des Formulars anfallen. Sie können wählen, ob Sie sich Ihre angesammelten Lohnabzüge am Ende des Kaufzeitraums erstatten lassen oder zum Kauf von Aktien verwenden möchten. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis mit Greif aus irgendeinem Grund endet, erlischt Ihr Kaufrecht sofort und alle angesammelten Lohnabzüge werden umgehend zurückerstattet.
Für zurückerstattete Lohnabzüge werden den Kollegen zu keinem Zeitpunkt Zinsen ausgezahlt.
Als Kaufdatum gilt der letzte US-Geschäftstag des Kaufzeitraums.
Ihre Aktien werden hinterlegt, sobald administrativ machbar nach dem Kaufdatum. Sie erhalten A Benachrichtigung von Fidelity, sobald Ihre Aktien auf Ihrem Fidelity-Konto sind.
Alle Lohnabzüge werden durch den Kauf von Teilaktien verwendet. Wenn Sie beispielsweise $950 zur Verfügung haben und der ermäßigte Aktienpreis $100 beträgt, erhalten Sie 9,5 Aktien.
Melden Sie sich an NetBenefits , um Ihre Freigaben anzuzeigen.
Den Aktienkurs können Sie in Ihrem Fidelity.com-Konto einsehen. Darüber hinaus finden Sie die Aktienkurse öffentlich gehandelter Aktien auf vielen Finanzwebsites.
Bei allgemeinen Fragen zum CSPP oder zum Registrierungsprozess wenden Sie sich bitte an Fidelity Stock Plan Services unter 800-544-9354.
Beim Kauf von Unternehmensaktien über CSPP wird das Einkommen nach Steuern verwendet, während 401k-Investitionen mit dem Einkommen vor Steuern getätigt werden.
Wenn Sie Ihre Aktien verkaufen, wird der Gewinn oder Verlust aus dem Verkauf von Fidelity auf Formular 1099 gemeldet. Steuern auf verkaufte Aktien werden nicht über die Lohnabrechnung einbehalten und erscheinen daher nicht auf Ihrem W-2. Fidelity behält keine Steuern auf verkaufte Aktien ein und liegt daher in der Verantwortung des Kollegen. Dividendeneinkünfte werden von Fidelity auf Formular 1099 gemeldet und haben keine Auswirkungen auf Einkommen oder Steuern auf Ihrem W-2. Fidelity behält keine Steuern auf Dividendeneinkünfte ein und liegt daher in der Verantwortung des Kollegen.
Informationen finden Sie online, indem Sie ESPP oder Mitarbeiteraktienkaufplan in Ihre Suchmaschine eingeben. In den Aufzählungspunkten sind zwei Ressourcen enthalten, die Sie möglicherweise hilfreich finden. Greif bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Wenden Sie sich bei spezifischen Rechts- oder Steuersituationen an einen Anwalt oder Steuerberater.
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