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Santé et sécurité

Protéger le droit de nos collègues à travailler dans un environnement sûr et sans incident.

Points forts

  • Zéro Accident est l'engagement de Greif en matière de sécurité dans le cadre de sa stratégie « Construire pour durer ». En 2023, nous avons mis l'accent sur la prise d'engagements personnels en matière de sécurité grâce à notre nouveau programme Sécurité/Qualité basé sur l'engagement (SCE/Q). Notre atout le plus précieux est notre personnel, et la sécurité et la santé de nos collègues sont une priorité fondamentale.
  • Notre programme LIFE (Life-Changing Injury and Fatality Elimination) est un outil essentiel pour la surveillance, le suivi et la prévention des incidents sur le lieu de travail. Grâce à LIFE, nous avons sensibilisé et mis en œuvre des programmes visant à améliorer les comportements et les processus de sécurité critiques dans chaque établissement. Nous avons identifié des indicateurs clés mondiaux et régionaux, élaboré des plans d'action sécurité pour gérer les événements et mis en place un suivi des mesures correctives.
  • Notre engagement en matière de sécurité va au-delà de nos opérations : nous nous concentrons sur la sécurité de nos collaborateurs, même lorsqu'ils quittent nos installations. Nous étendons également cet engagement à nos clients et à nos produits.

Pourquoi la santé et la sécurité sont importantes

GRI 3-3 | 403-1 | 403-2 | 403-3 | 403-4 | 403-5 | 403-6 | 403-7 | 403-8 | 403-9 | 403-10
3-3
Gestion des sujets matériels

403-1
Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail

403-2
403-2 Identification des dangers, évaluation des risques et enquête sur les incidents

403-3
Services de santé au travail

403-4
403-4 Participation, consultation et communication des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail

403-5
Formation des travailleurs sur la santé et la sécurité au travail

403-6
Promotion de la santé des travailleurs

403-7
403-7 Prévention et atténuation des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d'affaires

403-8
403-8 Travailleurs couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail

403-9
Accidents de travail

403-10
Problèmes de santé liés au travail

La sécurité fait partie intégrante de notre mission stratégique : créer des communautés prospères en atteignant l'objectif « Zéro Incident ». Pour protéger nos collègues, nous mettons en œuvre des programmes tels que des formations et des initiatives de sensibilisation pour éviter les accidents évités de justesse et prévenir les blessures. Nous nous efforçons d'offrir des environnements de travail qui favorisent la santé et la sécurité de nos collègues, en garantissant leur sécurité physique et en favorisant une culture de bien-être mental et émotionnel.

Gouvernance

Chez Greif, chacun est responsable de la sécurité au travail. Le Groupe des opérations mondiales (GOG), composé de notre équipe de direction Sécurité et de représentants de chaque région, est chargé de mettre en œuvre une culture de sécurité au travers de politiques mondiales et, le cas échéant, de procédures régionales. Le GOG supervise également l'amélioration continue et la conformité de nos programmes de sécurité chez Greif.

Au cours de l'année écoulée, le GOG a travaillé à la mise à jour de ses politiques environnementales, de santé et de sécurité (ESS) afin de mettre en place une procédure standard dans toutes les régions où Greif est présent, avec des politiques complémentaires spécifiques à chaque unité commerciale. Nous prévoyons de finaliser la plupart de ces mises à jour en 2024. Nous employons également un Politique de sécurité des entrepreneurs, qui fournit des normes de sécurité à nos sous-traitants, en plus de nos autres politiques mondiales qui s'appliquent à tous les collègues syndiqués et non syndiqués de notre personnel.

Les audits nous permettent de vérifier que nos collaborateurs et nos opérations respectent les différentes politiques et directives que nous avons établies pour créer un lieu de travail sûr. Nous utilisons notre système d'audit de sécurité dans Greif QS pour enregistrer et suivre l'état d'avancement des audits tiers. Nous effectuons des audits tiers de manière continue dans chaque établissement afin de garantir la conformité à toutes les lois, réglementations et politiques. 100 % des établissements Greif sont audités sur une période de trois ans. Au cours de l'exercice 2023, 62 établissements ont été audités et, au cours de l'exercice 2022, 46. Notre approche en matière d'audit global a été rationalisée en 2023 afin de mieux calibrer notre vision de la performance sur tous les sites. Si ces audits tiers jouent un rôle essentiel dans le respect de nos obligations de conformité, nous utilisons également leurs résultats pour aller plus loin. Les scores d'audit influencent nos domaines de risque LIFE, nos systèmes de gestion de la sécurité et nos mesures de performance standardisées.

Grâce au système de gestion de la conformité (CMS) de Greif, nous communiquons les résultats des audits et élaborons des mesures préventives et correctives à prendre si nécessaire. Le CMS suit les réponses et les retours des auditeurs en temps réel et utilise ces informations pour créer un tableau de bord des indicateurs clés de performance (KPI) de sécurité, directement lié aux tâches de santé et de sécurité recommandées ou requises par les auditeurs. Pour chaque constat d'audit, nous avons simplifié notre approche afin que nos collaborateurs puissent facilement consulter et mettre en œuvre les mesures correctives. Pour les constats plus complexes, ils doivent mener une enquête complète sur les causes profondes et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.

De plus, nous avons amélioré nos processus de reporting interne basés sur notre CMS tout au long de l'année 2023. Nous partageons les enseignements tirés des incidents CMS quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement afin d'améliorer nos systèmes et processus et de reproduire les meilleures pratiques. Les rapports d'incident quotidiens sont envoyés directement aux utilisateurs du CMS, tandis que les rapports de production sécurité hebdomadaires et mensuels sont transmis aux directeurs EHS afin de partager les connaissances et les pistes d'amélioration. Ces rapports sont également partagés lors des réunions du programme CBS/Q, offrant ainsi à nos collègues des opportunités supplémentaires de partage de connaissances. De plus, nous publions notre newsletter trimestrielle « Target Zero » pour communiquer à tous les collègues de Greif les actualités et les faits marquants liés à la sécurité dans nos installations du monde entier.

Le programme LIFE de Greif identifie les risques, les quasi-accidents et autres incidents susceptibles de bouleverser une vie. Plus précisément, LIFE supervise les risques associés à près d'une douzaine de catégories, notamment les matières dangereuses, les incendies et explosions, l'exposition électrique, le verrouillage/étiquetage, la protection des machines, la sécurité des chariots élévateurs et d'autres scénarios à haut risque. La formation LIFE fournit des informations spécifiques à ces types de risques. Par exemple, Greif a organisé une formation mondiale sur le verrouillage/étiquetage à l'échelle de l'entreprise à l'automne 2023.

Notre programme LIFE est également un outil essentiel pour la surveillance, le suivi et la prévention des incidents sur le lieu de travail. En 2023, nous avons simplifié l'audit et le reporting des événements LIFE dans notre CMS. Les incidents signalés sont désormais abordés lors d'appels mensuels avec notre service Global Industrial Packaging (GIP), où nous identifions les causes profondes et les mesures correctives, et proposons le soutien nécessaire. Ce changement a considérablement amélioré la qualité de nos enquêtes sur les causes profondes, offrant une visibilité et un suivi accrus à notre direction.

semaine de sécurité redimensionnée

Semaine de la sécurité de Greif

Greif a organisé sa Semaine annuelle de la sécurité en mai 2023, avec la participation de l'équipe de direction et d'intervenants externes. Nos collaborateurs ont pu se plonger dans des exercices pratiques couvrant des scénarios de travail en entreprise, au bureau et à distance. Tout au long de la semaine, nous avons approfondi notre compréhension des fondamentaux de la sécurité, facilité l'échange de bonnes pratiques et renforcé notre approche du leadership en matière de sécurité. Nous avons également organisé notre Conférence sur le leadership en matière de sécurité, à laquelle ont participé 1 582 hauts dirigeants de Greif, où nous avons insisté sur l'importance d'une culture de sécurité axée sur le zéro accident.

Greif estime que chaque collègue a le droit d'interrompre son travail et de signaler toute situation dangereuse. Notre programme CBS/Q rappelle que les collègues doivent être attentifs aux situations présentant un risque pour leur sécurité ou celle des autres. Chaque équipe est responsable de l'identification des risques potentiels pour la sécurité dans le cadre de ses fonctions. En cas d'incident, Greif met à disposition une ligne d'assistance téléphonique pour les collègues afin de signaler les cas non résolus localement, ainsi qu'un service d'assistance médicale directe qui simplifie l'accès de nos collègues aux soins et à l'orientation médicale.

Objectifs, progrès et performances

Objectifs 2025 :

  • Réduire le taux de cas médicaux (TCM) de 10 % par an afin d'atteindre notre objectif à long terme de 100 % de sécurité avec un TCM nul. Cet objectif inclut un TCM inférieur à 1,5 d'ici 2024.
  • D’ici fin 2025, chaque usine disposera d’un comité EHS collaboratif composé à la fois de la direction et des travailleurs.

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Les installations de Greif ont atteint un MCR nul en 2023

La mise en œuvre d'un programme de formation solide contribue à créer une culture de sécurité chez Greif. Nous proposons nos formations en santé et sécurité en 20 langues afin de les rendre accessibles au plus grand nombre. La formation au leadership fournit à nos dirigeants les connaissances et les ressources nécessaires pour sensibiliser leurs collègues à l'importance de la sécurité, aborder les problèmes de sécurité, être attentifs aux risques et faciliter un dialogue constructif et interactif grâce à notre programme CBS/Q, déployé à l'échelle mondiale en 2023.

Nous avons concentré nos efforts sur les installations présentant un risque plus élevé d'incidents de sécurité, en affinant nos plans de sécurité et en renforçant les objectifs et les actions visant les risques de sécurité les plus importants pour chaque installation. Nous partageons les enseignements tirés de ces efforts, ainsi que les solutions et améliorations qui en découlent, avec nos autres installations. Le programme Focus Facility de Greif permet d'identifier les sites à travers le monde confrontés à des problèmes de sécurité. Une fois identifiés, nous évaluons le site et proposons un soutien supplémentaire adapté aux risques et aux besoins spécifiques du site.

Depuis 2007, nous avons constaté une réduction de 50 % du taux de jours de travail perdus (TMC), passant de 3,51 à 1,75 en 2023. Il s'agit d'une légère augmentation par rapport à l'année précédente, où le TMC était de 1,5, grâce à l'amélioration de notre processus de collecte de données. Depuis 2011, le taux de jours de travail perdus (TJF) est passé de 1,3 à 0,83, soit une baisse de 36 %.

En 2023, nous avons constaté une diminution des événements LIFE dans l'ensemble de l'entreprise, ainsi qu'une baisse significative de la gravité des incidents. En 2023, les collaborateurs de Greif ont signalé 175 événements LIFE, soit une nette amélioration par rapport aux 201 événements signalés en 2022.

En septembre 2023, notre équipe mondiale EHS a tenu sa première réunion en présentiel, réunissant des collègues du GOG et des équipes Santé, Sécurité et Environnement. Lors de cette réunion, les collègues ont discuté de notre feuille de route triennale en matière de santé et de sécurité et ont échangé sur le développement de l'équipe et le renforcement des relations.

SANTÉ ET SÉCURITÉ DES COLLÈGUES

*Le MCR, ou taux de cas médicaux, mesure le nombre de blessures enregistrables pour 100 collègues à temps plein sur une période de 12 mois.
**Le taux de jours de travail perdus (LWCR) mesure le nombre de blessures enregistrables entraînant des jours de travail perdus pour 100 collègues à temps plein sur une période de 12 mois.
Les données de 2019 incluent Caraustar uniquement pour le mois de mars – aucune donnée incluse pour les 4 premiers mois de l'exercice.
Histoires marquantes

Programme d'aide aux employés (PAE)

Tous les collègues de Greif au Canada et aux États-Unis ont accès à un programme d'aide aux employés (PAE). Le PAE de Greif est un programme d'intervention confidentiel en milieu de travail qui offre aux collègues et à leur famille des services d'information conçus pour améliorer le bien-être émotionnel, mental et psychologique général. Le programme propose des interventions préventives et proactives pour la détection, l'identification et/ou la résolution précoces des problèmes professionnels et personnels qui peuvent nuire au rendement et au bien-être. Ces problèmes et questions peuvent inclure, sans s'y limiter, les relations, la santé, les traumatismes, la toxicomanie, le jeu et d'autres dépendances, les problèmes financiers, la dépression, les troubles anxieux, les troubles psychiatriques, les problèmes de communication et l'adaptation au changement.

Programme d’aide aux employés
Histoires marquantes

Célébration des opérations sans accident à long terme

L'objectif à long terme de Greif en matière de santé et de sécurité est d'atteindre zéro accident dans toutes ses installations à travers le monde. Bien que nous soyons conscients du défi que représente cette aspiration, 10 de nos installations Global Industrial Packaging (GIP), dont les sites suivants, ont atteint dix années ou plus de fonctionnement sans accident :

  • Amaititlan, Guatemala – 16 ans
  • Beloyarsky, Russie – 15 ans
  • Omsk, Russie – 15 ans
  • Delta Cincinnati, États-Unis – 14 ans
  • Volgograd, Russie – 15 ans
  • Vung Tau, Vietnam – 12 ans
  • Tri-Sure Vreeland/Vreeland Paint, Pays-Bas – 10 ans
  • Kazan, Russie – 15 ans
  • Vologda, Russie – 15 ans
  • Mobeni, Afrique du Sud – 10 ans

Ces réalisations, ainsi que d’autres installations zéro accident en 2023, fournissent des modèles solides à l’appui de notre aspiration à zéro accident dans toutes nos installations à travers le monde.

Fonctionnement sans accident
Histoires marquantes

Prix d'excellence en matière de sécurité décerné par le président

Chaque site qui atteint un MCR de zéro remporte le Chairman's Safety Excellence Award. À l'échelle mondiale, 97 de nos sites de production ont reçu ce prix en 2023 et ont été récompensés lors d'une cérémonie virtuelle.

Logo des Chairman's Safety Awards 2023 à l'échelle
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