Recherche
Filtres génériques

OBJECTIFS, PERFORMANCES ET FAITS MARQUANTS

Réduire notre empreinte écologique

Stratégie climatique de Greif 01

STRATÉGIE CLIMATIQUE

Objectif 2030 : Réduire les émissions absolues de GES de portée 1 et de portée 2 de 28 % par rapport à la référence de 2019. Greif réalisera également une évaluation des émissions de portée 3 et déterminera la faisabilité d'une aspiration à long terme à zéro émission nette d'ici la fin de 2023.

Chaîne d'approvisionnement Greif 01

GESTION DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT

Objectif 2025 : En prenant comme référence l’exercice 2017, réduire les coûts des matières premières et de la logistique utilisés pour produire l’offre de produits actuelle d’un pour cent d’ici la fin de l’exercice 2025.

Objectif 2025 : Passer d’un approvisionnement en matériaux non verts (à base de pétrole, plus énergivores) à un approvisionnement en matériaux verts si cela est économiquement faisable et ce faisant, fournir des produits de haute qualité à nos clients d’ici la fin de l’exercice 2025.

Greif Déchets et eaux 01

EAU ET DÉCHETS

Objectif 2025 : Réduire la demande biochimique en oxygène (DBO) rejetée en kilogrammes de 10 pour cent par tonne métrique de production des usines de Riverville et de Massillon en utilisant une base de référence de 2014 d'ici la fin de l'exercice 25.

Objectif 2025 : D’ici la fin de l’exercice 2025, détourner 90 % des déchets des décharges de toutes les installations de production de Greif dans le monde.

Gestion des risques

Greif aborde le risque 01

ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ

Objectif 2025 : Fournir une formation en ligne sur le Code de conduite et d’éthique des affaires de Greif à 100 % des collègues ayant accès à des ordinateurs d’ici la fin de l’exercice 2025.

Objectif 2025 : Fournir une formation et des informations sur la politique anti-corruption de Greif à 100 % des collègues pour lesquels la formation est pertinente d'ici la fin de l'exercice 2025.

Objectif 2025 : Fournir une formation en ligne sur la politique de traitement équitable des autres à 100 % des collègues ayant accès à des ordinateurs et fournir des informations accessibles et traçables à tous les collègues d'ici la fin de l'exercice 25.

gestion des risques min

Valoriser nos employés

Greif Talent 01

Attraction, développement et rétention des talents

Objectif 2025 : 100 % des collègues permanents participeront à des discussions régulières sur le développement des performances d’ici la fin de l’exercice 2025.

Objectif 2025 : En utilisant l’exercice 2017 comme référence, augmenter de 50 % le nombre moyen d’heures de formation annuelles par collègue d’ici la fin de l’exercice 2025.

Objectif 2025 : 100 % des collègues seront couverts par un congé parental d’ici la fin de l’exercice 2025.

Greif égal 01

DROITS DE L'HOMME ET PRATIQUES DE TRAVAIL ÉQUITABLES

Objectif 2025 : 100 % de nos opérations seront soumises à des examens internes des droits de l’homme, mesurés selon un cycle continu, d’ici la fin de l’exercice 2025.

Objectif 2025 : 100 % des collègues seront formés aux politiques et procédures en matière de droits de l’homme d’ici la fin de l’exercice 2025.

Objectif 2025 : En prenant comme référence l’exercice 2017, augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction de 25 % d’ici la fin de l’exercice 2025.

icône de la douleur

DIVERSITÉ, Équité et Inclusion

Objectif 2025 : En prenant comme référence l’exercice 2017, augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction de 25 % d’ici la fin de l’exercice 2025.

Sécurité Greif 01

SANTÉ ET SÉCURITÉ

Objectif 2025 : Réduire le taux de cas médicaux de 10 % par an pour atteindre une sécurité de 100 % (taux de cas médicaux zéro) à long terme.

Objectif 2025 : D’ici la fin de l’exercice 2025, chaque usine disposera d’un comité collaboratif de santé et de sécurité environnementale composé à la fois de la direction et des travailleurs.

FAITS MARQUANTS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

50

Installations visant à atteindre le zéro déchet en décharge

Mettre en lumière les meilleures pratiques de gestion pour éliminer, réduire et détourner les déchets.

99%

Des collègues équipés d'ordinateurs formés au code de conduite de Greif

Permet à l'Université Greif de promouvoir et de diffuser davantage de formations auprès de nos collègues.

VOUS NE VOYEZ PAS VOTRE LANGUE ?

Utilisez Google Traduction pour choisir votre langue dans la liste à l'aide de la barre d'outils en haut de la page.