Irányítás, politikák és partnerségek
Fenntarthatósági irányítás
A fenntarthatóság felügyelete az Greif igazgatótanácsával kezdődik. Az igazgatótanács jelölő- és vállalatirányítási bizottsága értékeli és felülvizsgálja a környezeti, társadalmi és irányítási kérdésekkel kapcsolatos politikáinkat, tevékenységeinket és programjainkat a vállalat fenntartható növekedésének támogatása érdekében. Az igazgatótanács a fenntarthatósági irányító bizottság (SSC) nevében éves tájékoztatást kap a kereskedelmi igazgatótól (CCO).
Az SSC, beleértve az Greif Vezetői Csapatát (ELT) és a Fenntarthatósági Menedzsment Csapatot (SMT), integrálja a fenntarthatóságot stratégiánkba, és meghatározza fenntarthatósági programjaink finanszírozási szintjét. Az ELT irányítja az SMT tevékenységeit. Negyedéves áttekintő üléseken az SMT frissítéseket nyújt az ELT-nek, megvitatva a 2025-ös és 2030-as fenntarthatósági céljaink felé tett előrehaladást, a stratégiai prioritásokat, a kockázatokat, a kihívásokat és egyéb releváns kérdéseket. Ezenkívül vezérigazgatónk negyedévente találkozik kereskedelmi igazgatónkkal és fenntarthatósági alelnökünkkel, hogy felügyelje az üzleti tevékenységünk szempontjából fontos környezetvédelmi, társadalmi és irányítási kérdéseket, valamint a stratégiai prioritások felé tett előrehaladást.
Az SSC felügyeli bizonyos stratégiai célkitűzési tevékenységeket és az e célok elérésében elért haladásunkat, például a 2030-as fenntarthatósági céljainkban szereplőket, beleértve az 1. és 2. körbe tartozó üvegházhatású gázok kibocsátására vonatkozó célkitűzésünket. Ezeket a célokat adott esetben igazgatósági szintű jóváhagyásnak kell alávetni. Ezenkívül egyéb témaspecifikus célokat is meghatározunk a támogató funkciókon belül, amelyek felügyeletét az adott funkcióért felelős SSC-tag látja el. A célkitűzés, a döntéshozatali folyamatok és az adott esetben egyéb alkalmakkor az igazgatótanácsunk és az SSC tagjai releváns képzésben részesülnek, valamint hozzáférnek belső és külső szakértelemhez.
Az Greif Vezetői Tanácsa több tucat vezetőből áll, akik a támogató funkciókat, a stratégiai üzleti egységeket és a régiókat képviselik. A Vezetői Tanács támogatja az Greif fenntarthatósági kezdeményezéseinek integrációját az üzleti tevékenységekbe, és felelősséggel tartozik néhány kapcsolódó fő teljesítménymutatóért (KPI). A KPI-k szerepelnek a havi Greif Business System 2.0 (GBS 2.0) vállalati mutatószámtáblán és a Must Win Battle (MWB) mutatószámtáblán. A környezeti és társadalmi KPI-k a havi és negyedéves üzleti teljesítményt bemutató diavetítéseinken is szerepelnek.
Az SMT-t, amelyet a fenntarthatóságért felelős alelnökünk vezet, a központi fenntarthatósági funkciónk tagjai, valamint a jogi, a humánerőforrás-, a globális ellátási lánc és a globális operatív csoportunk környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági csapatának képviselői alkotják. Az SMT tagjai felelősek a saját szakterületükön belüli és a támogató funkcióink közötti erőfeszítések összehangolásáért.
Az SMT emellett témacsoportokkal is együttműködik, amelyek az egyes régiók és üzleti egységek képviselőiből állnak, hogy létesítményszintű projekteket és prioritásokat irányítsanak. A témaszakértői funkciók felelősek az előrehaladás kezeléséért, méréséért és fenntartásáért, valamint az adatgyűjtésért.
FENNTARTHATÓSÁGI IRÁNYÍTÁSI STRUKTÚRA
Vállalati irányelvek
Hiszünk abban, hogy a viselkedés befolyásolja a kultúrát, és a kultúra határozza meg a teljesítményt. Kultúránkat az The Greif Way rögzíti, amely egyben meghatározza az etikai és megfelelőségi elvárásainkat irányító alapelveket is. A következő irányelvek egy másik módja annak, hogy egyértelművé tegyük elvárásainkat és segítsük szervezetünk irányítását:
- Vesztegetésellenes megfelelőségi szabályzat
- Zaklatás és diszkrimináció elleni politika
- Trösztellenes/Versenyjogi megfelelőségi szabályzat
- Gyermekmunka-politika
- Magatartási kódex
- Konfliktusos ásványkincsekre vonatkozó irányelvek
- Vállalkozói biztonsági szabályzat
- Vállalatirányítási irányelvek
- Vállalati filantrópia szabályzat
- Korrekciós intézkedésekre vonatkozó szabályzat
- Adatvédelmi irányelvek
- Gazdasági és kereskedelmi szankciópolitika
- Vállalati kockázatkezelési szabályzat
- Környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági irányelvek
- Esélyegyenlőségi politika a foglalkoztatásban
- Mások tisztességes bánásmódjára vonatkozó szabályzat
- Generatív mesterséges intelligencia munkahelyi használatára vonatkozó irányelv
- Globális minőségpolitika
- Emberi jogi politika
- Őslakosok politikája (Soterra)
- Információbiztonsági szabályzat
- Belső kereskedelemre vonatkozó szabályzat
- IT beszerzési és szolgáltatási szabályzat
- Modernkori rabszolgaság és kényszermunka politikája
- Adatvédelmi irányelvek (külső)
- Beszerzési szabályzat
- Iratkezelési és megőrzési szabályzat
- Munkahelyi kapcsolatokra vonatkozó szabályzat
- Távoli munkavállalókra vonatkozó szabályzat
- Fenntartható erdőgazdálkodási politika
- Beszállítói magatartási kódex
- Dohányzásmentes Munkahelyi Szabályzat
- Önkéntes Szabadság Szabályzat
Partnerségek
Az Greif aktívan együttműködik olyan szervezetekkel, amelyek osztoznak értékeinkben, hogy növelje fenntarthatósági erőfeszítéseink hatókörét. Néhány kulcsfontosságú partnerségünk:
SmartWay
A SmartWay Transport Partnership az árufuvarozási ágazat és az Egyesült Államok Környezetvédelmi Ügynöksége közötti együttműködés. A piacvezérelt SmartWay partnerség célja, hogy segítsen a vállalkozásoknak a lehető legtisztább és leghatékonyabb módon szállítani az árukat. Célja a fejlett üzemanyag-hatékony technológiák és működési gyakorlatok elérhetőségének, elterjedésének és piaci elterjedésének felgyorsítása az árufuvarozási ellátási láncban, miközben segíti a vállalatokat az üzemanyag-megtakarításban, a költségek csökkentésében és a káros környezeti hatások csökkentésében.
Az Greif 2009-ben csatlakozott a SmartWay Transport Partnershiphez, hogy javítsa járműflottánk hatékonyságát és csökkentse az üvegházhatású gázok kibocsátását. Partnerségünkkel kapcsolatos további információkért kérjük, tekintse meg a következőt: Globális ellátási lánc menedzsment oldal.
Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) Globális Megállapodása
Az integritás és az emberek iránti tisztelet az Greif alapvető értékei, amelyek meghatározzák azt a meggyőződésünket, hogy a társadalmi és környezeti felelősségvállalás elengedhetetlen a hosszú távú fenntarthatósághoz.
2016 áprilisában az Greif aláírta az ENSZ Globális Megállapodását, megerősítve elkötelezettségünket a tíz alapelv iránt. Ez a fenntarthatósági jelentés szolgál éves jelentésünkként. Közlemény a haladásról minden évben e kötelezettségvállalás részeként.
Ezeket az alapelveket a munkánk természetes kiterjesztésének tekintjük. Magatartási kódex, amely felvázolja elkötelezettségünket a nyílt, őszinte és megbízható magatartás iránt minden érdekelt féllel folytatott kapcsolatunkban. Irányelveink és eljárásaink magukban foglalják az emberi jogok, az egyesülési szabadság, a környezetvédelmi kiválóság, valamint az egészség és biztonság iránti elkötelezettségünket.
ESG és CSR testület
Az Greif 2022 óta aktív tagja az ESG és CSR Testületnek. Az ESG és CSR Testület egy beszállítóktól független, peer-to-peer közösség a világ több mint 160 legnagyobb vállalatának ESG, társadalmi hatás és fenntarthatóság vezetői számára. A szervezet egy olyan közösség kiépítését szolgálja, amely lehetővé teszi a közös küldetéssel rendelkező felsővezető döntéshozók számára, hogy segítsék egymást a meglátások, kihívások és legjobb gyakorlatok megosztásával vállalataik ESG céljainak elérése és a fenntarthatósági gyakorlatok javítása érdekében.
Kereskedelmi Szövetségek
Az ipari csomagolások globális vezetőjeként prioritásként kezeljük az iparágunkon belüli együttműködést. Az Greif aktívan részt vesz a szakmai szövetségekben, hogy naprakész maradjon a változó iparági trendekkel és legjobb gyakorlatokkal kapcsolatban, megvitassa a releváns kérdéseket és lehetőségeket, és elősegítse iparágunk általános fejlődését. Kérjük, tekintse át a következőt: Kereskedelmi Szövetségek további információkért.