Über Greif

Greif ist ein führender Anbieter von Industrieverpackungsprodukten und -dienstleistungen. Mit strategischen Standorten in mehr als 40 Ländern bleibt Greif unerschütterlich in seinem Bestreben, der leistungsstärkste Kundenservice für seine globalen und regionalen Kunden auf der ganzen Welt zu sein.

ÜBERSICHT & GESCHICHTE

Unsere Leute

Greif legt größten Wert auf den Schutz, die Einbindung und die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft. Mehr als 16.000 Kolleginnen und Kollegen arbeiten an 246 Produktions-, Lager- und Bürostandorten in 41 Ländern.

Unsere Geschichte

Das Fundament einer innovativen Zukunft

1877
William Greif und Albert Vanderwyst eröffnen in Cleveland, Ohio, einen Böttcherei-Laden „Vanderwyst and Greif“.
1923
Die erste Bitumen-Stahltrommel wird produziert, die bis heute zum Produktportfolio gehört.
1955
Greif wechselt von Schlüssel- und Fassvortrieb, Daubenmühlen und Küfereien zur Herstellung von Faserfässern und Wellpappenbehältern.
1978
Greif steigt mit dem Kauf der Papierfabrik Massillon, Ohio, offiziell in die Herstellung von Wellpappenrohpapier ein
2001
Greif kauft Van lLeer Industrial, verschafft Greif eine internationale Präsenz und verdoppelt die Unternehmensgröße. Der Firmenname wird in Greif, Inc. geändert.
2018
Greif erhält erstmals die Gold-Anerkennung von EcoVadis für sein kontinuierliches Engagement für Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility.
1908
Greif Bros. Das Unternehmen wird zum größten Küferei-Werk der Welt.
1951
Unter der Führung von John C. Dempsey wird der Hauptsitz von Cleveland nach Delaware, Ohio verlegt.
1964
Greif kauft von Haveg Industries Technologie zum Blasformen von Linern, bei denen es sich um Einsätze für Stahl- und Fibertrommeln handelt, wodurch eine ganz neue Linie entsteht.
1998
Der Greif-Weg wird erstmals veröffentlicht. Die Vision von Greif ist klar und einfach: „Seien Sie im Bereich Industrieverpackungen das leistungsstärkste Kundendienstunternehmen der Welt.
2010
Greif erwirbt vier Unternehmen im Bereich Flexible Intermediate Bulk Container (FIBC), darunter die Storsack Group, das größte Unternehmen der FIBC-Branche.
2019
Greif erwirbt Caraustar Industries, Inc., ein führendes Unternehmen für Recyclingkartons und Verpackungslösungen in Nordamerika, als größte Transaktion in der Firmengeschichte.

DER GREIF-WEG

Der Greif-Weg

Greifs Werte sind überall auf der Welt gleich.

ETHISCH

Wir können darauf vertrauen, dass wir das Richtige tun. Der Verhaltens- und Ethikkodex von Greif leitet unsere Entscheidungen und Handlungen.

STARK DURCH VIELFALT

Wir fördern und begrüßen unsere Vielfalt an Kultur, Sprache, Standort und Denken. Unsere Unterschiede definieren uns, aber trennen uns nicht; unsere gemeinsamen Interessen vereinen uns. Von den vielen, wir sind eins: Greif.

NACHHALTIGKEIT ERNST

Wir ehren unsere Geschichte, während wir uns auf unsere Zukunft konzentrieren. Wir setzen finanzielle, natürliche und menschliche Ressourcen mit Bedacht ein, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu beeinträchtigen, sich zu treffen ihre Bedürfnisse.

Der Verbesserung verpflichtet

Wir suchen immer nach Möglichkeiten, unsere Arbeit, unsere Produkte, unsere Dienstleistungen und unser Unternehmen zu verbessern.

Unsere Standards

Persönliche Verantwortlichkeit
Greif ist weltweit für Integrität bekannt. Unsere Mitarbeiter – prinzipientreu, intelligent und zuverlässig – bestätigen unseren Ruf jeden Tag mit ihrem Handeln.

Aus Sicherheitsgründen wachsam bleiben
Wir übernehmen die Verantwortung, bei allem, was wir tun, sicher zu sein. Wir achten sorgfältig auf unsere eigene Sicherheit sowie die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Wir korrigieren unsichere Praktiken oder Bedingungen, wenn wir sie sehen, und stoppen jede Aktivität, die unnötige Risiken mit sich bringt.

Andere respektieren
Wir behandeln Menschen so, wie wir selbst behandelt werden möchten, und respektieren dabei ihre kulturellen Normen.

Seien Sie Teil der Lösung
Wenn wir sehen, dass etwas getan werden muss, tun wir es. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung. Wir stellen die Unternehmensziele vor unsere persönlichen Ziele am Arbeitsplatz.

Qualität einbauen
Qualität ist unser Markenzeichen. Jeder von uns übernimmt die Verantwortung dafür.

Bleibe über dem Vorwurf
Wir konkurrieren ehrlich und halten uns an die höchsten Verhaltensstandards.

Erfüllen und übertreffen Sie die Bedürfnisse unserer Kunden
Wir hören unseren Kunden zu, um mehr über ihre Herausforderungen zu erfahren und ihnen zu helfen, ihre besten Lösungen zu finden. Wir liefern Produkte und Dienstleistungen zum fairen Wert.

Steigern Sie den Wert unseres Unternehmens
Unsere Aktionäre erwarten es. Unsere Zukunft hängt davon ab.

Bewahren Sie den Ruf unseres Unternehmens
Die Unternehmen mit den höchsten Standards bieten ihren Aktionären die höchsten Renditen. Wir werden auch weiterhin eines dieser Unternehmen sein.

Pflegen Sie die Lieferantenloyalität
Wir behandeln unsere Lieferanten als wichtige Partner unseres Geschäfts.

Gleichbehandlung erwarten
Wir bewerten ständig alle Aspekte der von uns gekauften Produkte und Dienstleistungen. Wir erwarten Qualität zu einem fairen Preis.

Bleiben Sie unverbindlich
Wir akzeptieren keine üppigen Unterhaltungen oder übermäßige Geschenke von Lieferanten.

Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter ist von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen verpflichtet sich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleiche Behandlung aller
Unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft oder Alter wird jeder Greif-Mitarbeiter fair behandelt.

Angemessene Belohnungen
Vergütung und Leistungen sind wettbewerbsfähig und dem erhaltenen Wert angemessen.

Berufschancen
Das Unternehmen wird die Karrieremöglichkeiten bei Greif für seine Mitarbeiter berücksichtigen.

FÜHRUNG

Ole Rosgard

President und Chief Executive Officer

Larry A. Hilsheimer

Executive Vice President, Chief Financial Officer

Gary R. Martz

Executive Vice President, Chefsyndikus und Sekretär

Bala V Sathyanarayanan

Executive Vice President, Chief Human Resources Officer

Tina Schöner

Senior Vice President, Chief Supply Chain Officer

Kim Kellermann

Senior Vice President, Global Operations Group

Tim Bergwall

Senior Vice President, Group President, Papierverpackung und Soterra LLC

Paddy Mullaney

Senior Vice President, Group President, Global Industrial Packaging

Doug Linrel

Vizepräsident, Chief Technology Officer

Matthias Eichmann

Vizepräsident, Chief Marketing and Sustainability Officer

GREIF IN DER GEMEINSCHAFT

Zurückgeben und ein besseres Morgen aufbauen

Greif hat sich verpflichtet, eine bessere Zukunft aufzubauen, indem er unseren Gemeinden heute etwas zurückgibt. In Übereinstimmung mit dem Greif-Weg bemühen wir uns, eine Kultur zu schaffen, die das Gemeinwohl unterstützt, indem wir unsere finanziellen und personellen Ressourcen einsetzen, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die sich auf Bildung, Gesundheit und soziale Dienste konzentrieren.