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Über Greif

Was steckt in einem Namen? Greif hat seinen Namen von einer Familie, die ein Verpackungsunternehmen aufbaute, aus dem später Greif Inc. wurde. Der Name Greif reimt sich auf „life“ (Leben) und wird „gryfe“ ausgesprochen.

Greif ist ein führender Anbieter von industriellen Verpackungsprodukten und -dienstleistungen. Das Unternehmen ist seit seinen Anfängen in Cleveland, Ohio, zu einem Unternehmen mit globaler Präsenz in über dreißig Ländern und über 200 Standorten gewachsen.

Vision-Symbol min

Unsere Vision

Das beste Kundenserviceunternehmen der Welt sein.

Pfeil weiß gepolstert

Unser Ziel

Wir schaffen Verpackungslösungen für die Dinge des täglichen Bedarfs.

Überblick

ÜBERBLICK & GESCHICHTE

Unsere Mitarbeiter

Greif legt größten Wert auf den Schutz, die Förderung und die Entwicklung einer integrativen Kultur. Das Unternehmen beschäftigt über 14.000 Mitarbeiter an über 250 Standorten in 37 Ländern..

Unsere Geschichte

Wir sind Innovatoren – wir entwickeln Verpackungen, die nachhaltig, innovativ und auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet sind.

1877
1877
William Greif und Albert Vanderwyst eröffnen in Cleveland, Ohio, eine Böttcherei, „Vanderwyst and Greif“.
1923
1923
Das erste Bitumen-Stahlfass wird produziert, welches bis heute zum Produktportfolio gehört.
1955
1955
Greif geht vom Schlüssel- und Fassschlagen über Daubenwalzwerke und Böttchereien zur Herstellung von Fiberfässern und Wellpappbehältern über.
greif-timeline-1978
1978
Greif steigt mit dem Kauf der Papierfabrik in Massillon, Ohio, offiziell in das Geschäft der Containerkartonherstellung ein
greif-timeline-2001
2001
Greif kauft Van Leer Industrial, wodurch Greif international aufgestellt ist und seine Unternehmensgröße sich verdoppelt. Der Firmenname wird in Greif, Inc. geändert.
greif-timeline-2018
2018
Aufgrund seines anhaltenden Engagements für Nachhaltigkeit und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung erhält Greif erstmals die Gold-Anerkennung von EcoVadis.
Logo von Lee Chemical
2022
Greif übernimmt Lee Container, einen Branchenführer im Bereich der Herstellung von Kanistern und kleinen Kunststoffbehältern.
1908
1908
Die Greif Bros. Company wird zur größten Böttcherei der Welt.
1951
1951
Unter der Leitung von John C. Dempsey zieht der Firmensitz von Cleveland nach Delaware, Ohio.
greif-timeline-1964
1964
Greif erwirbt von Haveg Industries Technologie für die Blasformung von Linern, also Einsätzen für Stahl- und Fiberfässer, und schafft damit eine völlig neue Produktlinie.
greif-timeline-1998
1998
„The Greif Way“ wird erstmals veröffentlicht. Greifs Vision ist klar und einfach: „Seien Sie im Bereich Industrieverpackungen das leistungsstärkste Kundendienstunternehmen der Welt.“
greif-timeline-2010
2010
Greif übernimmt vier Unternehmen für Flexible Intermediate Bulk Containers (FIBC), darunter die Storsack Group, das größte Unternehmen der FIBC-Branche.
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2019
Greif übernimmt Caraustar Industries, Inc., ein führendes nordamerikanisches Unternehmen für Recyclingkarton und Verpackungslösungen. Dies ist der größte Deal in der Geschichte des Unternehmens.
ipackchem-Logo
2024
Greif übernimmt Ipackchem, einen weltweit führenden Hersteller von Kanistern und kleinen Kunststoffbehältern.
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DER GREIF-WEG

Der Greif-Weg

Die Werte von Greif sind überall auf der Welt dieselben.

Diversität

Menschen im Fokus

Wir führen durch unsere Kultur und konzentrieren uns bei jedem Schritt auf die Menschen.

Diversität

kein Schaden

Wir denken in jeder Situation an Sicherheit. Bei Zero Harm geht es darum, dass jeder von uns den Tag sicher und glücklich beendet und besser nach Hause geht, als er angekommen ist.

Diversität

dienende Führung

Wir glauben an dienende Führung und daher haben für uns die Bedürfnisse und das Wachstum unserer Kollegen und Kunden höchste Priorität.

Diversität

Kundenorientiert

Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei uns an erster Stelle.

Diversität

Handlungsorientiert

Wir sind proaktiv, nicht reaktiv.

Unsere Standards

Persönliche Verantwortung
Greif ist weltweit für seine Integrität bekannt. Unsere Mitarbeiter – prinzipientreu, intelligent und zuverlässig – bestätigen unseren Ruf jeden Tag mit ihrem Handeln.

Bleiben Sie aus Sicherheitsgründen wachsam
Wir übernehmen Verantwortung für die Sicherheit bei allem, was wir tun. Wir sind sehr darauf bedacht, unsere eigene Sicherheit sowie die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu schützen. Wir korrigieren unsichere Praktiken oder Bedingungen, wenn wir sie bemerken, und beenden alle Aktivitäten, die unnötige Risiken bergen.

Respektiere andere
Wir behandeln Menschen so, wie wir selbst behandelt werden möchten und respektieren dabei ihre kulturellen Normen.

Seien Sie Teil der Lösung
Wenn wir sehen, dass etwas getan werden muss, tun wir es. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung. Am Arbeitsplatz stellen wir die Unternehmensziele über unsere persönlichen Pläne.

Integrierte Qualität
Qualität ist unser Markenzeichen. Jeder von uns übernimmt dafür Verantwortung.

Bleiben Sie über jeden Zweifel erhaben
Wir konkurrieren ehrlich und halten uns an die höchsten Verhaltensstandards.

Die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und übertreffen
Wir hören unseren Kunden zu, um mehr über ihre Herausforderungen zu erfahren und ihnen zu helfen, die besten Lösungen zu finden. Wir liefern Produkte und Dienstleistungen zu einem fairen Preis.

Den Wert unseres Unternehmens steigern
Unsere Aktionäre erwarten das. Unsere Zukunft hängt davon ab.

Den Ruf unseres Unternehmens bewahren
Die Unternehmen mit den höchsten Standards erwirtschaften für ihre Aktionäre die höchsten Renditen. Wir werden auch weiterhin eines dieser Unternehmen sein.

Fördern Sie die Lieferantentreue
Wir behandeln unsere Lieferanten als wichtige Partner unseres Unternehmens.

Erwarten Sie Gleichbehandlung
Wir bewerten ständig alle Aspekte der Produkte und Dienstleistungen, die wir kaufen. Wir erwarten Qualität zu einem fairen Preis.

Bleiben Sie unverbindlich
Wir akzeptieren keine großzügige Unterhaltung oder übermäßige Geschenke von Lieferanten.

Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter ist von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen ist bestrebt, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen.

Gleichbehandlung aller
Unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse wird jeder Greif-Mitarbeiter fair behandelt.

Angemessene Belohnungen
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind wettbewerbsfähig und entsprechen dem erhaltenen Wert.

Karrierechancen
Das Unternehmen achtet darauf, seinen Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten bei Greif zu bieten.

Führung

FÜHRUNG

Ole for Greif-Website

Ole Rosgaard

Präsident, CEO

Larry-Update

Larry A. Hilsheimer

Geschäftsführender Vizepräsident, Finanzvorstand

Gary Martz

Gary R. Martz

Leitender Vizepräsident, Chefjurist und Sekretär

Bala v min

Bala V Sathyanarayanan

Leitender Vizepräsident, Personalvorstand

Kim Kellermann

Kim Kellermann

Leitender Vizepräsident, Chief Operations Officer

Tim Bergwall min

Tim Bergwall

Leitender Vizepräsident, Chief Commercial Officer

Paddy Mullaney min

Paddy Mullaney

Leitender Vizepräsident, Leiter der Geschäftseinheit

Ein Bild, das Vivian Bouet zeigt

Vivian Bouet

Leitender Vizepräsident, Chief Information & Digital Officer

Bill DOnofrio1 skalierte

Bill D'Onofrio

Vizepräsident, Investor Relations und Unternehmensentwicklung

Ben

Ben Allen

Gaylord Benner

Gaylord Benner

Jennifer Bernhardt

Jennifer Bernhardt

Porträtfoto von Tom Busby

Tom Busby

Mark Butryn

Mark Butryn

Cheryl Caudill

Cheryl Caudill

Sarah

Sarah Clark

Renan Colber

Renan Colber

Jason Colgrove

Jason Colegrove

Gerard de Vries

Gerard de Vries

Maja James

Dr. Maja Durant

Andreas Faßbender

Andreas Faßbender

Adam Galliers

Adam Galliers

Zach

Zach George

Ricardo Goldenberg

Ricardo Goldenberg

Boris Grater

Boris Grater

Lim Wee Guan

Kleiner Guan Lim

Brian Hamilton

Brian Hamilton

Dennis Hoffman

Dennis Hoffman

Pablo Huang

Pablo Huang

Bryan Huret

Bryan Huret

Alexander Johansson

Alexander Johansson

Aysu Katun

Aysu Katun

Nick Kaufman

Nicholas Kaufman

Michael K

Mike Kegerreis 

Kevin Kling

Kevin Kling

Sebastian K

Sebastian Kößler

Maro Kratz

Marco Kratz

Porträtfoto von Matt Leahy

Matt Leahy

Luciano Levitin

Luciano Levitin

Gustavo Libanio

Gustavo Libanio

David Lloyd

David Lloyd

Toby Locke

Toby Locke

Chris Luffler

Chris Luffler

Linda Lynch

Linda Lynch

Philippe Marty

Philippe Marty

Gundars Mednis

Gundars Mednis

Jason Michaels

Jason Michaels

Robert Moore

Robert Moore

Rick Moreland

Rick Moreland

Jaime Moreno Marin

Jaime Moreno Marin

Porträtfoto von Eric Nelson

Eric Nelson

Sandor Orban

Sandor Orban

Gina Pfaff

Gina Pfaff

Eric

Eric Osswald

Tara Plazarin

Tara Plazarin

Whitney Porter

Whitney Porter

Aaron Post

Aaron Post

Danielle Reynolds

Danielle Reynolds

Konstantin Savinov

Konstantin Savinov

Tal Segev

Tal Segev

Paul Sharp

Paul Sharp

Anja Simon

Anja Simon

Jatinder

Jatinder Singh

Tim Smith

Tim Smith

Aidzil Subohi 800x800px 1

Aidzil Subohi

Pablo Surace

Pablo Surace

Peck Ling Tan

Peck Ling Tan

Michael Taylor

Michael Taylor

Thomas

Thomas Thierling

Porträtfoto von Christine Trocellier

Christine Trocellier

Wanda Van Engelen

Wanda van Engelen

Hans Vanwynsberghe

Hans Vanwynsberghe

Führungsrat

Joel Varnedoe

Kelly Wilkin

Kelly Wilkin

Jorge Yanez

Jorge Yanez

Janine Yang

Janine Yang

Phil Zamperin

Phil Zamperin

Reda Zangui

Reda Zangui

Gemeinschaft

GREIF IN DER GEMEINDE

Etwas zurückgeben und eine bessere Zukunft aufbauen

Greif hat sich verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen, indem wir unseren Gemeinden heute etwas zurückgeben. Im Einklang mit dem Greif Way streben wir danach, eine Kultur zu schaffen, die das Gemeinwohl unterstützt, indem wir unsere finanziellen und personellen Ressourcen einsetzen, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die sich auf Bildung, Gesundheit und soziale Dienste konzentrieren.

Bill D'Onofrio

Vizepräsident, Investor Relations und Unternehmensentwicklung

Bill D'Onofrio kam im August 2014 zu Greif und ist derzeit Vizepräsident für Unternehmensentwicklung und Investor Relations. Zuvor hatte er bei Greif Führungspositionen im Finanzbereich inne, wo er für die Bereiche Finanzplanung und -analyse, Daten und Analytik, Finanzsysteme und Geschäftseinheit Finanzen verantwortlich war.

Vor Greif war Bill in den Bereichen Private Equity und Investmentbanking tätig. Derzeit ist er Vorstandsvorsitzender von Flying Horse Farms. Darüber hinaus ist er Vorstandsmitglied des SeriousFun Children's Network und der Ohio Chamber of Commerce. Bill engagiert sich auch in mehreren Organisationen des Fisher College of Business.

Bill hat einen Bachelor of Science in Finanzwesen von der Indiana University und einen MBA von der Ohio State University.

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