Über Greif
Was steckt in einem Namen? Greif hat seinen Namen von einer Familie, die ein Verpackungsunternehmen aufbaute, aus dem später Greif Inc. wurde. Der Name Greif reimt sich auf „life“ (Leben) und wird „gryfe“ ausgesprochen.
Greif ist ein führender Anbieter von industriellen Verpackungsprodukten und -dienstleistungen. Das Unternehmen ist seit seinen Anfängen in Cleveland, Ohio, zu einem Unternehmen mit globaler Präsenz in über dreißig Ländern und über 200 Standorten gewachsen.
Unsere Vision
Das beste Kundenserviceunternehmen der Welt sein.
Unser Ziel
Wir schaffen Verpackungslösungen für die Dinge des täglichen Bedarfs.
ÜBERBLICK & GESCHICHTE
Unsere Mitarbeiter
Greif legt größten Wert auf den Schutz, die Förderung und die Entwicklung einer integrativen Kultur. Das Unternehmen beschäftigt über 14.000 Mitarbeiter an über 250 Standorten in 37 Ländern..
Unsere Geschichte
Wir sind Innovatoren – wir entwickeln Verpackungen, die nachhaltig, innovativ und auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet sind.
1877
1923
1955
1978
2001
2018
2022
1908
1951
1964
1998
2010
2019
2024
DER GREIF-WEG
Der Greif-Weg
Die Werte von Greif sind überall auf der Welt dieselben.
Menschen im Fokus
Wir führen durch unsere Kultur und konzentrieren uns bei jedem Schritt auf die Menschen.
kein Schaden
Wir denken in jeder Situation an Sicherheit. Bei Zero Harm geht es darum, dass jeder von uns den Tag sicher und glücklich beendet und besser nach Hause geht, als er angekommen ist.
dienende Führung
Wir glauben an dienende Führung und daher haben für uns die Bedürfnisse und das Wachstum unserer Kollegen und Kunden höchste Priorität.
Kundenorientiert
Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei uns an erster Stelle.
Handlungsorientiert
Wir sind proaktiv, nicht reaktiv.
Unsere Standards
Persönliche Verantwortung
Greif ist weltweit für seine Integrität bekannt. Unsere Mitarbeiter – prinzipientreu, intelligent und zuverlässig – bestätigen unseren Ruf jeden Tag mit ihrem Handeln.
Bleiben Sie aus Sicherheitsgründen wachsam
Wir übernehmen Verantwortung für die Sicherheit bei allem, was wir tun. Wir sind sehr darauf bedacht, unsere eigene Sicherheit sowie die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu schützen. Wir korrigieren unsichere Praktiken oder Bedingungen, wenn wir sie bemerken, und beenden alle Aktivitäten, die unnötige Risiken bergen.
Respektiere andere
Wir behandeln Menschen so, wie wir selbst behandelt werden möchten und respektieren dabei ihre kulturellen Normen.
Seien Sie Teil der Lösung
Wenn wir sehen, dass etwas getan werden muss, tun wir es. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung. Am Arbeitsplatz stellen wir die Unternehmensziele über unsere persönlichen Pläne.
Integrierte Qualität
Qualität ist unser Markenzeichen. Jeder von uns übernimmt dafür Verantwortung.
Bleiben Sie über jeden Zweifel erhaben
Wir konkurrieren ehrlich und halten uns an die höchsten Verhaltensstandards.
Die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und übertreffen
Wir hören unseren Kunden zu, um mehr über ihre Herausforderungen zu erfahren und ihnen zu helfen, die besten Lösungen zu finden. Wir liefern Produkte und Dienstleistungen zu einem fairen Preis.
Den Wert unseres Unternehmens steigern
Unsere Aktionäre erwarten das. Unsere Zukunft hängt davon ab.
Den Ruf unseres Unternehmens bewahren
Die Unternehmen mit den höchsten Standards erwirtschaften für ihre Aktionäre die höchsten Renditen. Wir werden auch weiterhin eines dieser Unternehmen sein.
Fördern Sie die Lieferantentreue
Wir behandeln unsere Lieferanten als wichtige Partner unseres Unternehmens.
Erwarten Sie Gleichbehandlung
Wir bewerten ständig alle Aspekte der Produkte und Dienstleistungen, die wir kaufen. Wir erwarten Qualität zu einem fairen Preis.
Bleiben Sie unverbindlich
Wir akzeptieren keine großzügige Unterhaltung oder übermäßige Geschenke von Lieferanten.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter ist von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen ist bestrebt, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen.
Gleichbehandlung aller
Unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse wird jeder Greif-Mitarbeiter fair behandelt.
Angemessene Belohnungen
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind wettbewerbsfähig und entsprechen dem erhaltenen Wert.
Karrierechancen
Das Unternehmen achtet darauf, seinen Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten bei Greif zu bieten.
FÜHRUNG
Ole Rosgaard
Präsident, CEO
Larry A. Hilsheimer
Geschäftsführender Vizepräsident, Finanzvorstand
Gary R. Martz
Leitender Vizepräsident, Chefjurist und Sekretär
Bala V Sathyanarayanan
Leitender Vizepräsident, Personalvorstand
Kim Kellermann
Leitender Vizepräsident, Chief Operations Officer
Tim Bergwall
Leitender Vizepräsident, Chief Commercial Officer
Paddy Mullaney
Leitender Vizepräsident, Leiter der Geschäftseinheit
Vivian Bouet
Leitender Vizepräsident, Chief Information & Digital Officer
Ben Allen
Gaylord Benner
Jennifer Bernhardt
Tom Busby
Mark Butryn
Cheryl Caudill
Sarah Clark
Renan Colber
Gerard de Vries
Dr. Maja Durant
Jenny Echols
Andreas Faßbender
Adam Galliers
Zach George
Ricardo Goldenberg
Boris Grater
Kleiner Guan Lim
Brian Hamilton
Dennis Hoffman
Pablo Huang
Bryan Huret
Alexander Johansson
Aysu Katun
Nicholas Kaufman
Mike Kegerreis
Kevin Kling
Sebastian Kößler
Marco Kratz
Matt Leahy
Luciano Levitin
Gustavo Libanio
David Lloyd
Toby Locke
Chris Luffler
Linda Lynch
Philippe Marty
Gundars Mednis
Jason Michaels
Robert Moore
Rick Moreland
Jaime Moreno Marin
Eric Nelson
Sandor Orban
Eric Osswald
Gina Pfaff
Tara Plazarin
Whitney Porter
Aaron Post
Danielle Reynolds
Konstantin Savinov
Tal Segev
Paul Sharp
Anja Simon
Jatinder Singh
Aidzil Subohi
Pablo Surace
Peck Ling Tan
Michael Taylor
Thomas Thierling
Christine Trocellier
Wanda van Engelen
Hans Vanwynsberghe
Joel Varnedoe
Kelly Wilkin
Jorge Yanez
Janine Yang
Phil Zamperin
Reda Zangui
