Ready to have a career where your work has purpose and your colleagues care about your well-being? At Greif, you have the opportunity to grow and thrive.
At Greif, we value the growth & development of talent. Our established Early Career program continues to evolve in the US and globally and we are proud to host our a group of ambitious college students every summer for our Internship program, and throughout the year for our Manufacturing Co-Op opportunities.
Our Interns are provided extensive opportunities for professional development, networking and collaboration. Internship opportunities are available in our corporate and manufacturing facilities and focus on providing opportunities to participate in cross-functional projects and observe how we operate and make business decisions.
We continue to develop our relationships with local universities, which have remained essential partners in identifying talented candidates. We continue to look to expand these partnerships and internship programs globally. Please see our careers page for current internship opportunities.
At Greif, we understand the value of cultivating a pipeline of talented individuals at the beginning of their professional journey. As such, Greif facilitates a number of Early Career programs to encourage growth & development through our Internship & Co-Op opportunities. Our Early Career Program in the US is well established and serves as our blueprint for the continuing evolution and expansion globally.
Greif’s Global Early Career Program provides a robust professional learning & development opportunity for our Interns each summer, and for our Co-Ops throughout their semester rotations. Our program includes participation in various events & professional development opportunities including Roundtable discussions, a Learning & Development path, Plant Tours, a collaborative Team project, and interaction with Executive Leadership.
Internship & Co-Op opportunities are available in in both our Corporate functions as well as our manufacturing facilities. Our focus is on providing opportunities for hands-on learning, participation in cross-functional projects, gain exposure to a global organization, and observe how we deliver value aligned with the Greif Way.
Our Global Early Careers Team partners with colleges & universities to identify competitive talent for a variety of roles. Click below to view our available Early Career opportunities and apply now!
Támogatjuk kollégáinkat készségeik fejlesztésében, valamint kifizetődő és gazdagító karrierjük építésében. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy lehetőséget biztosítsunk Önnek a tanulásra, a fejlődésre és az új karrierlehetőségek felfedezésére.
A képzés és a fejlesztés fejlesztési stratégiáink szerves részét képezi. 2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, 2022-ben pedig kibővítettük stratégiai tanulási témáink kínálatát, mint például az Greif Üzleti Rendszer, a megfelelőség és a vezetőfejlesztés.
Az Greif Egyetemen keresztül folytattuk a „Know and Grow with Greif” programunkat, amely egy oktató által vezetett, havi rendszerességgel szervezett előadásokból álló globális kínálat. Az Greif Egyetem lehetővé teszi számunkra, hogy jobban integráljuk a megfelelőségi és magatartási kódex képzéseit, és könnyebb hozzáférést biztosítsunk kollégáink számára a releváns és lebilincselő tanulási lehetőségekhez. Szükség esetén regionális képzési programokat építünk be a globális képzések kiegészítése érdekében.
Az Greif University és a LinkedIn Learning platformjait használjuk a szükséges képzési információk nyomon követésére, hogy biztosítsuk a belső szabályzatok és a vonatkozó előírások betartását. Az Greif University bevezetése óta a tananyagok felhasználásának növekedését és a képzések elvégzésének magasabb arányát tapasztaltuk.
2022-ben indítottuk el a „Lead to Last” programunkat, az Greif globális vezetőfejlesztési keretrendszerét. Ez a program, amelyet az Greif Egyetem kínál, egységes modellt biztosít a vezetői elvárásokra vonatkozóan minden globális vezető számára, havonta induló csoportokkal. A képzés 12 hetes ciklusokban zajlik, ahol a résztvevők az inkluzív, biztonságos és értékvezérelt vezetésre összpontosítanak. Jelenleg angol, spanyol, kínai és portugál nyelven érhető el a képzés.
2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, képzési platformunkat, amely több mint 100 különböző stratégiai tanulási ajánlatot kínál. Az Greif Egyetem egységes helyként szolgál, ahol minden alkalmazottunk fejlődhet.
Több százezer tanfolyamot és tanulási modult kínálunk különböző kategóriákban, beleértve az Ügyfélszolgálat kiválóságát, a Környezetvédelmi egészséget és biztonságot, valamint a Vezetés és szakmai fejlődést.
Az Greif folyamatos teljesítménypárbeszédet kíván fenntartani kollégáival. Teljesítménymenedzsmentünk lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyan kommunikáljuk a teljesítményelvárásokat, és éves teljesítményértékeléseket végezzünk.
A kompetenciakeretek lehetővé teszik kollégáink tudásának, hozzáállásának, készségeinek és viselkedésének értékelését és fejlesztését. Minden szakmai, adminisztratív és irodai munkatársunk – az Greif munkaerő-állományának körülbelül 29 százaléka – részt vesz egy éves teljesítményfejlesztési értékelésen.
Globális tehetségmenedzsment folyamataink részeként arra ösztönözzük a vezetőket, hogy negyedévente ellenőrizzenek tehetségeiket, és az egyéni fejlesztési tervekre (IDP-kre) összpontosítsanak, hogy támogassák kollégáik tanulási és fejlődési lehetőségeit. Az Greif forrásokat biztosít a vezetők számára ahhoz, hogy sikeresen kommunikálhassanak csapatukkal az IDP-k létrehozása, a karrierjükben való előrelépés, a rövid és hosszú távú célok kitűzése és a tisztességes bérek kialkudása érdekében.
Továbbra is keressük a lehetőségeket mentorprogramok, belső minősített coachok és karrierút-tervezés alkalmazására. Úgy véljük, hogy ezeknek a programoknak a megvalósítása, az egyéni célkitűzés mélyebb megvitatásával együtt, elősegíti a munkavállalók további elkötelezettségét.
Támogatjuk kollégáinkat készségeik fejlesztésében, valamint kifizetődő és gazdagító karrierjük építésében. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy lehetőséget biztosítsunk Önnek a tanulásra, a fejlődésre és az új karrierlehetőségek felfedezésére.
A képzés és a fejlesztés fejlesztési stratégiáink szerves részét képezi. 2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, 2022-ben pedig kibővítettük stratégiai tanulási témáink kínálatát, mint például az Greif Üzleti Rendszer, a megfelelőség és a vezetőfejlesztés.
Az Greif Egyetemen keresztül folytattuk a „Know and Grow with Greif” programunkat, amely egy oktató által vezetett, havi rendszerességgel szervezett előadásokból álló globális kínálat. Az Greif Egyetem lehetővé teszi számunkra, hogy jobban integráljuk a megfelelőségi és magatartási kódex képzéseit, és könnyebb hozzáférést biztosítsunk kollégáink számára a releváns és lebilincselő tanulási lehetőségekhez. Szükség esetén regionális képzési programokat építünk be a globális képzések kiegészítése érdekében.
L2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, képzési platformunkat, amely több mint 100 különböző stratégiai tanulási ajánlatot kínál. Az Greif Egyetem egységes helyként szolgál, ahol minden alkalmazottunk fejlődhet.
Kínálatunk több száz több ezer tanfolyamok és tanulási modulok különböző kategóriákban, beleértve az Ügyfélszolgálat kiválóságát, a Környezetvédelmi egészséget és biztonságot, valamint a Vezetés és szakmai fejlődést.
Az Greif folyamatos teljesítménypárbeszédet kíván fenntartani kollégáival. Teljesítménymenedzsmentünk lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyan kommunikáljuk a teljesítményelvárásokat, és éves teljesítményértékeléseket végezzünk.
A kompetenciakeretek lehetővé teszik kollégáink tudásának, hozzáállásának, készségeinek és viselkedésének értékelését és fejlesztését. Minden szakmai, adminisztratív és irodai munkatársunk – az Greif munkaerő-állományának körülbelül 29 százaléka – részt vesz egy éves teljesítményfejlesztési értékelésen..
Globális tehetségmenedzsment folyamataink részeként arra ösztönözzük a vezetőket, hogy negyedévente tartsanak ellenőrzéseket, és az Egyéni Fejlesztési Tervekre (IDP-kre) összpontosítsanak, hogy támogassák a kollégák tanulási és fejlődési lehetőségeit. Az Greif forrásokat biztosít a vezetők számára, hogy sikeresen kommunikálhassanak csapatukkal az IDP-k létrehozása, a fejlesztésük előrehaladása érdekében. karrierutat, rövid és hosszú távú célokat tűzz ki, és tisztességes béreket tárgyalj ki.
Továbbra is felfedeze Lehetőségek a mentorprogramok, a belső, minősített coachok és a karrierút-tervezés igénybevételére. Úgy véljük, hogy ezeknek a programoknak a megvalósítása, az egyéni célkitűzés mélyebb megvitatásával együtt, elősegíti a munkavállalók további elkötelezettségét.
Ez a program, amely a teljes munkaidős Greif diáktársak gyermekei számára készült, a Scholarship Management Services, a Scholarship America egyik részlege által irányított. 2007 óta a világ minden tájáról 276 diák részesült az Greif által támogatott ösztöndíjban.
Ez a program, amely a teljes munkaidőben tanuló Greif kollégák gyermekei számára készült, a Scholarship Management Services, a Scholarship America egyik részlege által irányított. A Scholarship Management Services az ország legnagyobb ösztöndíj- és tandíj-térítési programjainak tervezője és kezelője vállalatok, alapítványok, egyesületek és magánszemélyek számára. A díjakat faji, bőrszíni, hitvallási, vallási, szexuális irányultsági, nemi, fogyatékossági vagy nemzeti származási hovatartozástól függetlenül ítélik oda. A Scholarship Management Services választja ki a kedvezményezetteket. Az Greif egyetlen tisztviselője vagy munkatársa sem vesz részt a kiválasztásban. 2007 óta a világ minden tájáról 276 diák kapott Greif által támogatott ösztöndíjat.
A HR Akadémia egy 24 hónapos program, amely 3-4, egyenként 6-9 hónapos rotációból áll. A rotációk a HR szervezet több területét is felölelik, és regionális, valamint globális tapasztalatokat is tartalmaznak.
A HR Akadémia egy 24 hónapos program, amely 3-4, egyenként 6-9 hónapos rotációból áll. A rotációk a HR szervezet több területét ölelik fel, és regionális, valamint globális tapasztalatokat is tartalmaznak. Ez a fejlesztési program a 70/20/10-es modellre épül, amely rendre a Tapasztalat, Kapcsolatok és Oktatás modelljére épül. Lehetőséget biztosít a nemzetközi együttműködésre, az üzletágakon és funkciókon átívelő láthatóságra, valamint a szakmai partnerek globális hálózatának létrehozására. A program végén az Akadémia végzettje teljes munkaidős pozícióba kerül a HR funkció egyik területén. Célkitűzés: A HR vezetők következő generációjának létrehozása és fejlesztése változatos képességekkel és tapasztalatokkal. Ezek a vezetők támogatni fogják a HR küldetését, amely egy világszínvonalú, sokszínű és elkötelezett munkaerő létrehozása az Greif stratégiai prioritásainak megvalósítása érdekében.
Az Greif-nél csomagolási megoldásokat alkotunk az élet alapvető dolgaihoz. Megvalósítjuk a pillanatokat. Azok a finom, nélkülözhetetlen vagy szórakoztató termékek, amelyekben a végfelhasználók örömüket lelik, vagy amelyekre támaszkodnak, az Greif csomagolásában érkeznek a globális közösséghez.
Az Greif pozíció nagyszerű munkakörnyezetet és lehetőséget kínál arra, hogy azonnali eredményeket érj el egy olyan vállalatnál, ahol az ötleteidet mindig szívesen látjuk. Versenyképes fizetést, kiváló juttatásokat és fejlődési lehetőségeket kínálunk.
Nem látsz állást a környékeden? Kapcsolat
A Google Fordító segítségével válassza ki a nyelvet a listából az oldal tetején található eszköztár segítségével.