Egy összetartó csapat vagyunk, amely arra törekszik, hogy kollégáit felkészítse és együttműködjön a lehető legjobb ügyfélszolgálat nyújtása érdekében.
A jóllét számít itt. Arra törekszünk, hogy olyan céltudatos és jólléttel teli kultúrát teremtsünk, amely támogatja kollégáinkat abban, hogy otthon és a munkahelyen is a legjobb önmagukat hozzák ki magukból.
Versenyképesek maradjunk és kollégáink iránti elkötelezettségünket kinyilvánítsuk, ezért folyamatosan értékeljük juttatásainkat és a kapcsolódó szabályzatainkat. Bár a juttatások és szabályzatok jogosultsága és elérhetősége régiónként és országonként eltérő, az Greif juttatási ajánlatainak néhány példája az alábbiak:
A Biztonság Mindenekelőtt kultúránk az elkötelezettségről szól.
Minden helyzetben a biztonságra gondolunk. A Zero Harm lényege, hogy mindannyian biztonságban és boldogan fejezzük be a napot. Jobb állapotban menjünk haza, mint ahogy megérkeztünk. Együtt elkötelezzük magunkat a Zero Harm mellett.
Védjük kollégáink jogát a biztonságos és balesetmentes környezetben való munkavégzéshez.
Folyamat-, anyag- és gyártási innovációkon keresztül együttműködünk érdekelt feleinkkel a csökkentése érdekében a termékeink környezeti hatása, és egy körforgásos gazdaság felé törekszünk.
2021-ben az Greif csatlakozott az Alliance to End Plastic Waste (AEPW) igazgatótanácsához, hogy kiterjessze elkötelezettségét a hulladékcsökkentés és a körforgásos gazdaság előmozdítása iránt. 2019 óta az Alliance to End Plastic Waste mintegy 90 tagvállalatot, projektpartnert, szövetségeset és támogatót tömörített, akik elkötelezettek a műanyaghulladék környezetben való felszámolása iránt.
Az Greif ezen partnerség révén számos munkafolyamatban vesz részt, beleértve a Körforgásos Tervezést és a Fejlett Újrahasznosítást és Újrahasznosítást. Célunk, hogy az ipari csomagolási perspektívát bemutassuk a csoportban, és együttműködjünk ügyfeleinkkel és más szervezetekkel a körforgásos gazdaságra vonatkozó stratégiánk megerősítése érdekében. További információért a következőkről: Ezzel a partnerséggel kapcsolatban kérjük, látogassa meg fenntarthatósági jelentésünk Hulladék részlegét *linkre van szükség*.
Az üzleti tevékenységünket irányító alapelveink, valamint a magunkkal, ügyfeleinkkel, részvényeseinkkel és beszállítóinkkal szemben támasztott normáink.
Folyamat-, anyag- és gyártási innovációkon keresztül együttműködünk érdekelt feleinkkel a csökkentése érdekében a termékeink környezeti hatása, és egy körforgásos gazdaság felé törekszünk.
2021-ben az Greif csatlakozott az Alliance to End Plastic Waste (AEPW) igazgatótanácsához, hogy kiterjessze elkötelezettségét a hulladékcsökkentés és a körforgásos gazdaság előmozdítása iránt. 2019 óta az Alliance to End Plastic Waste mintegy 90 tagvállalatot, projektpartnert, szövetségeset és támogatót tömörített, akik elkötelezettek a műanyaghulladék környezetben való felszámolása iránt.
Az Greif ezen partnerség révén számos munkafolyamatban vesz részt, beleértve a Körforgásos Tervezést és a Fejlett Újrahasznosítást és Újrahasznosítást. Célunk, hogy az ipari csomagolási perspektívát bemutassuk a csoportban, és együttműködjünk ügyfeleinkkel és más szervezetekkel a körforgásos gazdaságra vonatkozó stratégiánk megerősítése érdekében. További információért a következőkről: partnerség keretében, kérjük, látogassa meg weboldalunk Hulladék részlegét. fenntarthatósági jelentés.
Az üzleti tevékenységünket irányító alapelveink, valamint a magunkkal, ügyfeleinkkel, részvényeseinkkel és beszállítóinkkal szemben támasztott normáink.
Ez a program, amely a teljes munkaidős Greif diáktársak gyermekei számára készült, a Scholarship Management Services, a Scholarship America egyik részlege által irányított. 2007 óta a világ minden tájáról 276 diák részesült az Greif által támogatott ösztöndíjban.
Ez a program, amely a teljes munkaidőben tanuló Greif kollégák gyermekei számára készült, a Scholarship Management Services, a Scholarship America egyik részlege által irányított. A Scholarship Management Services az ország legnagyobb ösztöndíj- és tandíj-térítési programjainak tervezője és kezelője vállalatok, alapítványok, egyesületek és magánszemélyek számára. A díjakat faji, bőrszíni, hitvallási, vallási, szexuális irányultsági, nemi, fogyatékossági vagy nemzeti származási hovatartozástól függetlenül ítélik oda. A Scholarship Management Services választja ki a kedvezményezetteket. Az Greif egyetlen tisztviselője vagy munkatársa sem vesz részt a kiválasztásban. 2007 óta a világ minden tájáról 276 diák kapott Greif által támogatott ösztöndíjat.
A HR Akadémia egy 24 hónapos program, amely 3-4, egyenként 6-9 hónapos rotációból áll. A rotációk a HR szervezet több területét is felölelik, és regionális, valamint globális tapasztalatokat is tartalmaznak.
A HR Akadémia egy 24 hónapos program, amely 3-4, egyenként 6-9 hónapos rotációból áll. A rotációk a HR szervezet több területét ölelik fel, és regionális, valamint globális tapasztalatokat is tartalmaznak. Ez a fejlesztési program a 70/20/10-es modellre épül, amely rendre a Tapasztalat, Kapcsolatok és Oktatás modelljére épül. Lehetőséget biztosít a nemzetközi együttműködésre, az üzletágakon és funkciókon átívelő láthatóságra, valamint a szakmai partnerek globális hálózatának létrehozására. A program végén az Akadémia végzettje teljes munkaidős pozícióba kerül a HR funkció egyik területén. Célkitűzés: A HR vezetők következő generációjának létrehozása és fejlesztése változatos képességekkel és tapasztalatokkal. Ezek a vezetők támogatni fogják a HR küldetését, amely egy világszínvonalú, sokszínű és elkötelezett munkaerő létrehozása az Greif stratégiai prioritásainak megvalósítása érdekében.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec consectetur, urna eget porttitor sollicin, purus lorem lobortis tortor, a scelerisque neque quam pelleque nibh. Donec ex velit, tincidunt id rhoncus sed, egestas et ligula.
Az Greif-nél csomagolási megoldásokat alkotunk az élet alapvető dolgaihoz. Megvalósítjuk a pillanatokat. Azok a finom, nélkülözhetetlen vagy szórakoztató termékek, amelyekben a végfelhasználók örömüket lelik, vagy amelyekre támaszkodnak, az Greif csomagolásában érkeznek a globális közösséghez.
Az Greif-nél hiszünk abban, hogy erőnk az embereinkben rejlik. Továbbra is páratlanul magas elkötelezettségi és fejlődési mérföldköveket érünk el, beleértve a rekordmagas teljesítményfejlesztési értékelési arányokat és a kivételes pontszámokat az éves Kollégai Elkötelezettség Felmérésünkben. A Newsweek elismerése a világ egyik legkedveltebb munkahelyeként és a Gallup Kivételes Munkahely Díja aláhúzza elkötelezettségünket a munkahelyi kultúra további fejlesztése, valamint a kiválóság és az innováció iránti elkötelezettségünket.
Az Greif-nél hiszünk abban, hogy a tanulás és a fejlődés mind a személyes, mind a szakmai siker sarokkövei. Ezért hoztuk létre Greif Egyetem (GU)—globális tanulási platformunk, amely elkötelezett a fejlődésed és karriercéljaid elérésének elősegítése iránt. A GU több mint ...-t hoz össze 20 000 tanulási élmény, így a karrierfejlesztés központi központjává vált globális munkaerőnk körében. Akár most kezded az utad, akár már több éves tapasztalattal rendelkezel, a GU lehetőségeket kínál készségeid bővítésére, új érdeklődési területek felfedezésére és karriered előmozdítására. Kínálatunk számos témát felölel, beleértve a következőket: Ügyfélszolgálat, Környezetvédelmi egészség és biztonság, Vezetőfejlesztés, Üzleti rendszerek, és még sok más. Függetlenül attól, hogy hol tartasz a karrieredben, a GU biztosítja a sikerhez szükséges eszközöket.
Keresztül innovatív programok és technológia-alapú tanulás, megkönnyítjük az Ön egyedi igényeire szabott világszínvonalú erőforrások elérését, függetlenül attól, hogy a világ mely részén tartózkodik. Ha nem találja a szükséges megoldásokat kiterjedt tartalomtárunkban, az Greif globális tanulási és fejlesztési csapata segít beszerezni vagy kifejleszteni az Ön egyedi igényeinek megfelelő tartalmat.
Az egyik kiemelkedő programunk az Vezetés az utolsóig, egy vezetőfejlesztési kezdeményezés, amely a következő elvekre összpontosít szolgáló vezetésÚgy gondoljuk, hogy a legjobb vezetők azok, akik prioritásként kezelik csapataik növekedését, jólétét és felhatalmazását. A Lead to Last egy 12 hetes, csoportos alapú programot kínál, amelynek célja az inkluzív, értékvezérelt vezetés elsajátítása. Ez a több nyelven elérhető program már több mint 1000 globális vezetőnek segített fejleszteni vezetési stílusát és befolyásolni csapataikat.
A Globális Tanulási és Fejlesztési csapat folyamatosan bővíti és fejleszti kínálatát annak biztosítása érdekében, hogy azok relevánsak és hatékonyak maradjanak, biztosítva, hogy tanulási élményeink összhangban legyenek mind kollégáink igényeivel, mind vállalkozásunk növekedésével. Akár meglévő készségeit fejleszti, akár új területeket szeretne felfedezni, a GU itt van, hogy segítsen Önnek kibontakoztatni a benne rejlő lehetőségeket.
Csatlakozz hozzánk az Greif-nél, és gyerünk! csomagok közös tanulása egy fényesebb, sikeresebb jövőért.
Támogatjuk kollégáinkat készségeik fejlesztésében, valamint kifizetődő és gazdagító karrierjük építésében. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy lehetőséget biztosítsunk Önnek a tanulásra, a fejlődésre és az új karrierlehetőségek felfedezésére.
A képzés és a fejlesztés fejlesztési stratégiáink szerves részét képezi. 2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, 2022-ben pedig kibővítettük stratégiai tanulási témáink kínálatát, mint például az Greif Üzleti Rendszer, a megfelelőség és a vezetőfejlesztés.
Az Greif Egyetemen keresztül folytattuk a „Know and Grow with Greif” programunkat, amely egy oktató által vezetett, havi rendszerességgel szervezett előadásokból álló globális kínálat. Az Greif Egyetem lehetővé teszi számunkra, hogy jobban integráljuk a megfelelőségi és magatartási kódex képzéseit, és könnyebb hozzáférést biztosítsunk kollégáink számára a releváns és lebilincselő tanulási lehetőségekhez. Szükség esetén regionális képzési programokat építünk be a globális képzések kiegészítése érdekében.
Az Greif University és a LinkedIn Learning platformjait használjuk a szükséges képzési információk nyomon követésére, hogy biztosítsuk a belső szabályzatok és a vonatkozó előírások betartását. Az Greif University bevezetése óta a tananyagok felhasználásának növekedését és a képzések elvégzésének magasabb arányát tapasztaltuk.
2022-ben indítottuk el a „Lead to Last” programunkat, az Greif globális vezetőfejlesztési keretrendszerét. Ez a program, amelyet az Greif Egyetem kínál, egységes modellt biztosít a vezetői elvárásokra vonatkozóan minden globális vezető számára, havonta induló csoportokkal. A képzés 12 hetes ciklusokban zajlik, ahol a résztvevők az inkluzív, biztonságos és értékvezérelt vezetésre összpontosítanak. Jelenleg angol, spanyol, kínai és portugál nyelven érhető el a képzés.
2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, képzési platformunkat, amely több mint 100 különböző stratégiai tanulási ajánlatot kínál. Az Greif Egyetem egységes helyként szolgál, ahol minden alkalmazottunk fejlődhet.
Több százezer tanfolyamot és tanulási modult kínálunk különböző kategóriákban, beleértve az Ügyfélszolgálat kiválóságát, a Környezetvédelmi egészséget és biztonságot, valamint a Vezetés és szakmai fejlődést.
Az Greif folyamatos teljesítménypárbeszédet kíván fenntartani kollégáival. Teljesítménymenedzsmentünk lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyan kommunikáljuk a teljesítményelvárásokat, és éves teljesítményértékeléseket végezzünk.
A kompetenciakeretek lehetővé teszik kollégáink tudásának, hozzáállásának, készségeinek és viselkedésének értékelését és fejlesztését. Minden szakmai, adminisztratív és irodai munkatársunk – az Greif munkaerő-állományának körülbelül 29 százaléka – részt vesz egy éves teljesítményfejlesztési értékelésen.
Globális tehetségmenedzsment folyamataink részeként arra ösztönözzük a vezetőket, hogy negyedévente ellenőrizzenek tehetségeiket, és az egyéni fejlesztési tervekre (IDP-kre) összpontosítsanak, hogy támogassák kollégáik tanulási és fejlődési lehetőségeit. Az Greif forrásokat biztosít a vezetők számára ahhoz, hogy sikeresen kommunikálhassanak csapatukkal az IDP-k létrehozása, a karrierjükben való előrelépés, a rövid és hosszú távú célok kitűzése és a tisztességes bérek kialkudása érdekében.
Továbbra is keressük a lehetőségeket mentorprogramok, belső minősített coachok és karrierút-tervezés alkalmazására. Úgy véljük, hogy ezeknek a programoknak a megvalósítása, az egyéni célkitűzés mélyebb megvitatásával együtt, elősegíti a munkavállalók további elkötelezettségét.
Támogatjuk kollégáinkat készségeik fejlesztésében, valamint kifizetődő és gazdagító karrierjük építésében. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy lehetőséget biztosítsunk Önnek a tanulásra, a fejlődésre és az új karrierlehetőségek felfedezésére.
A képzés és a fejlesztés fejlesztési stratégiáink szerves részét képezi. 2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, 2022-ben pedig kibővítettük stratégiai tanulási témáink kínálatát, mint például az Greif Üzleti Rendszer, a megfelelőség és a vezetőfejlesztés.
Az Greif Egyetemen keresztül folytattuk a „Know and Grow with Greif” programunkat, amely egy oktató által vezetett, havi rendszerességgel szervezett előadásokból álló globális kínálat. Az Greif Egyetem lehetővé teszi számunkra, hogy jobban integráljuk a megfelelőségi és magatartási kódex képzéseit, és könnyebb hozzáférést biztosítsunk kollégáink számára a releváns és lebilincselő tanulási lehetőségekhez. Szükség esetén regionális képzési programokat építünk be a globális képzések kiegészítése érdekében.
L2021-ben elindítottuk az Greif Egyetemet, képzési platformunkat, amely több mint 100 különböző stratégiai tanulási ajánlatot kínál. Az Greif Egyetem egységes helyként szolgál, ahol minden alkalmazottunk fejlődhet.
Kínálatunk több száz több ezer tanfolyamok és tanulási modulok különböző kategóriákban, beleértve az Ügyfélszolgálat kiválóságát, a Környezetvédelmi egészséget és biztonságot, valamint a Vezetés és szakmai fejlődést.
Az Greif folyamatos teljesítménypárbeszédet kíván fenntartani kollégáival. Teljesítménymenedzsmentünk lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyan kommunikáljuk a teljesítményelvárásokat, és éves teljesítményértékeléseket végezzünk.
A kompetenciakeretek lehetővé teszik kollégáink tudásának, hozzáállásának, készségeinek és viselkedésének értékelését és fejlesztését. Minden szakmai, adminisztratív és irodai munkatársunk – az Greif munkaerő-állományának körülbelül 29 százaléka – részt vesz egy éves teljesítményfejlesztési értékelésen..
Globális tehetségmenedzsment folyamataink részeként arra ösztönözzük a vezetőket, hogy negyedévente tartsanak ellenőrzéseket, és az Egyéni Fejlesztési Tervekre (IDP-kre) összpontosítsanak, hogy támogassák a kollégák tanulási és fejlődési lehetőségeit. Az Greif forrásokat biztosít a vezetők számára, hogy sikeresen kommunikálhassanak csapatukkal az IDP-k létrehozása, a fejlesztésük előrehaladása érdekében. karrierutat, rövid és hosszú távú célokat tűzz ki, és tisztességes béreket tárgyalj ki.
Továbbra is felfedeze Lehetőségek a mentorprogramok, a belső, minősített coachok és a karrierút-tervezés igénybevételére. Úgy véljük, hogy ezeknek a programoknak a megvalósítása, az egyéni célkitűzés mélyebb megvitatásával együtt, elősegíti a munkavállalók további elkötelezettségét.
Ez a program, amely a teljes munkaidős Greif diáktársak gyermekei számára készült, a Scholarship Management Services, a Scholarship America egyik részlege által irányított. 2007 óta a világ minden tájáról 276 diák részesült az Greif által támogatott ösztöndíjban.
Ez a program, amely a teljes munkaidőben tanuló Greif kollégák gyermekei számára készült, a Scholarship Management Services, a Scholarship America egyik részlege által irányított. A Scholarship Management Services az ország legnagyobb ösztöndíj- és tandíj-térítési programjainak tervezője és kezelője vállalatok, alapítványok, egyesületek és magánszemélyek számára. A díjakat faji, bőrszíni, hitvallási, vallási, szexuális irányultsági, nemi, fogyatékossági vagy nemzeti származási hovatartozástól függetlenül ítélik oda. A Scholarship Management Services választja ki a kedvezményezetteket. Az Greif egyetlen tisztviselője vagy munkatársa sem vesz részt a kiválasztásban. 2007 óta a világ minden tájáról 276 diák kapott Greif által támogatott ösztöndíjat.
A HR Akadémia egy 24 hónapos program, amely 3-4, egyenként 6-9 hónapos rotációból áll. A rotációk a HR szervezet több területét is felölelik, és regionális, valamint globális tapasztalatokat is tartalmaznak.
A HR Akadémia egy 24 hónapos program, amely 3-4, egyenként 6-9 hónapos rotációból áll. A rotációk a HR szervezet több területét ölelik fel, és regionális, valamint globális tapasztalatokat is tartalmaznak. Ez a fejlesztési program a 70/20/10-es modellre épül, amely rendre a Tapasztalat, Kapcsolatok és Oktatás modelljére épül. Lehetőséget biztosít a nemzetközi együttműködésre, az üzletágakon és funkciókon átívelő láthatóságra, valamint a szakmai partnerek globális hálózatának létrehozására. A program végén az Akadémia végzettje teljes munkaidős pozícióba kerül a HR funkció egyik területén. Célkitűzés: A HR vezetők következő generációjának létrehozása és fejlesztése változatos képességekkel és tapasztalatokkal. Ezek a vezetők támogatni fogják a HR küldetését, amely egy világszínvonalú, sokszínű és elkötelezett munkaerő létrehozása az Greif stratégiai prioritásainak megvalósítása érdekében.
Az Greif-nél hiszünk abban, hogy a tanulás és a fejlődés mind a személyes, mind a szakmai siker sarokkövei. Ezért hoztuk létre Greif Egyetem (GU)—globális tanulási platformunk, amely elkötelezett a fejlődésed és karriercéljaid elérésének elősegítése iránt. A GU több mint ...-t hoz össze 20 000 tanulási élmény, így a karrierfejlesztés központi központjává vált globális munkaerőnk körében.
Akár most kezded az utad, akár már több éves tapasztalattal rendelkezel, a GU lehetőségeket kínál készségeid bővítésére, új érdeklődési területek felfedezésére és karriered előmozdítására. Kínálatunk számos témát felölel, beleértve a következőket: Ügyfélszolgálat, Környezetvédelmi egészség és biztonság, Vezetőfejlesztés, Üzleti rendszerek, és még sok más. Függetlenül attól, hogy hol tartasz a karrieredben, a GU biztosítja a sikerhez szükséges eszközöket.
Keresztül innovatív programok és technológia-alapú tanulás, megkönnyítjük az Ön egyedi igényeire szabott világszínvonalú erőforrások elérését, függetlenül attól, hogy a világ mely részén tartózkodik. Ha nem találja a szükséges megoldásokat kiterjedt tartalomtárunkban, az Greif globális tanulási és fejlesztési csapata segít beszerezni vagy kifejleszteni az Ön egyedi igényeinek megfelelő tartalmat.
Az egyik kiemelkedő programunk az Vezetés az utolsóig, egy vezetőfejlesztési kezdeményezés, amely a következő elvekre összpontosít szolgáló vezetésÚgy gondoljuk, hogy a legjobb vezetők azok, akik prioritásként kezelik csapataik növekedését, jólétét és felhatalmazását. A Lead to Last egy 12 hetes, csoportos alapú programot kínál, amelynek célja az inkluzív, értékvezérelt vezetés elsajátítása. Ez a több nyelven elérhető program már több mint 1000 globális vezetőnek segített fejleszteni vezetési stílusát és befolyásolni csapataikat.
A Globális Tanulási és Fejlesztési csapat folyamatosan bővíti és fejleszti kínálatát annak biztosítása érdekében, hogy azok relevánsak és hatékonyak maradjanak, biztosítva, hogy tanulási élményeink összhangban legyenek mind kollégáink igényeivel, mind vállalkozásunk növekedésével. Akár meglévő készségeit fejleszti, akár új területeket szeretne felfedezni, a GU itt van, hogy segítsen Önnek kibontakoztatni a benne rejlő lehetőségeket.
Csatlakozz hozzánk az Greif-nél, és gyerünk! csomagok közös tanulása egy fényesebb, sikeresebb jövőért.
Az Greif felismeri, hogy a sokszínű tehetségek vonzása és toborzása nem elég. A sokszínű tehetségek növelésére, fejlesztésére és bevonására irányuló erőfeszítéseink elengedhetetlenek a „Build to Last” stratégiánk végrehajtásához.
Nem látsz állást a környékeden? Kapcsolat
A ¡HOLA! egy globális közösség, amelynek célja a latin/spanyol kultúra mélyebb megértésének elősegítése és annak kapcsolata az Greif családunkkal..
A Google Fordító segítségével válassza ki a nyelvet a listából az oldal tetején található eszköztár segítségével.