Megközelítésünk irányításához az Greif az emberi jogokat és a tisztességes munkaügyi gyakorlatokat tartja fenn a következővel összhangban: ENSZ Globális Megállapodás alapelvei és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokrólElkötelezettek vagyunk ezen alapelvek betartatása mellett, mind belsőleg, mind az ellátási láncunkban, a következőkre vonatkozó szabályzatokon keresztül: Zaklatásellenesség, Gyermekmunka, Magatartási kódex, Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban és sokszínűség, Mások tisztességes bánásmódja, Emberi jogok és Beszállítói magatartási kódex.

Az emberi jogok védelmét szolgáló további mechanizmusok közé tartozik az Greif helyi HR-csapatainak kockázatértékelése, életkor- és jogi státusz-ellenőrzése, valamint tudatosságnövelő képzés. Emellett bevezettük a helyi nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos eljárásokat és a visszaélések bejelentésére vonatkozó eljárásokat is a működésünkben. Annak érdekében, hogy kollégáink bármikor névtelenül jelenthessék az esetleges emberi jogi jogsértéseket, minden létesítményben nyilvánosan kifüggesztjük globális Etikai Vonalunkat, és az Etikai Vonal részleteit feltüntetjük a Magatartási Kódexben. Minden panaszt azonnal egy regionális alelnökhöz vagy igazgatóhoz továbbítunk, hogy megfelelően lehessen kezelni. 2021-ben a panaszok 98,5 százalékát kivizsgáltuk és megoldottuk. A fennmaradó panaszok kivizsgálása folyamatban van.

2021-ben az Greif munkatársainak 46 százaléka rendelkezett kollektív szerződésekkel (CBA). Minden egyes CBA-t függetlenül kezelnek minden régióban, a HR és a Jogi csapataink pedig felügyelik a folyamatot. Az Greif munkaügyi kapcsolatokhoz való hozzáállásával kapcsolatos további információkért kérjük, látogasson el a következő oldalra: Kockázatkezelés és üzletmenet-folytonosság.

Emberi Jogi és Munkaügyi Gyakorlatok csapatunkat az EMEA regionális humánerőforrás-igazgatója vezeti, a humánerőforrás-közösség minden régiót és üzleti egységet képviselő tagjainak támogatásával. Kidolgoztunk egy pragmatikus, következetes programot az emberi jogi és munkaügyi kockázatok azonosítására minden létesítményünkben, amely lehetővé teszi számunkra, hogy enyhítő intézkedéseket azonosítsunk, és a legjobb gyakorlatokat és megoldásokat alkalmazzuk az ENSZ fenntartható fejlődési céljai, az ENSZ Globális Megállapodása, az ILO munkahelyi alapelvekről és jogokról szóló nyilatkozata, valamint az üzleti és emberi jogi irányelvek keretrendszerével összhangban. 2021-ben folytattuk emberi jogi auditjainkat 35 további Greif telephelyen, 9 országban. Az auditok ezen körének eredményei 2022 márciusában esedékesek, és lehetővé teszik számunkra a lehetséges aggályok azonosítását, valamint a megfelelő globális és helyi válaszok kidolgozását. További auditokat tervezünk 2022-re, ahogy haladunk a 2025-ös célunk felé, hogy globális létesítményeink 100 százalékában felülvizsgáljuk az emberi jogokat.