Egészség és biztonság
Védjük kollégáink jogát a biztonságos és balesetmentes környezetben való munkavégzéshez.
Főbb jellemzők
- A Zero Harm az Greif biztonság iránti elkötelezettsége a Build to Last stratégiánkon belül. 2023-ban a biztonság iránti személyes elkötelezettségre összpontosítottunk az új, elkötelezettségen alapuló biztonság/minőség (CBS/Q) programunkon keresztül. Legértékesebb erőforrásunk az embereink, és kollégáink biztonságának és egészségének megőrzése alapvető prioritás.
- Az Életmódot Megváltoztató Sérülés- és Halálozási Megszüntetési (LIFE) programunk kulcsfontosságú eszköz a munkahelyi balesetek monitorozására, nyomon követésére és megelőzésére. A LIFE program révén felhívtuk a figyelmet a kritikus biztonsági viselkedésekre és folyamatokra minden létesítményben, globális és regionális vezető mutatók azonosításával, biztonsági cselekvési tervek kidolgozásával az események kezelésére, valamint korrekciós intézkedések nyomon követésével.
- A biztonság iránti elkötelezettségünk túlmutat a működésünkön, és arra összpontosítunk, hogy kollégáink biztonságban legyenek, még akkor is, amikor elhagyják létesítményeinket. Biztonsági elkötelezettségünket kiterjesztjük az általunk kiszolgált ügyfelekre és az általunk gyártott termékekre is.
Miért fontos az egészség és a biztonság?
A biztonság szerves része stratégiai küldetésünknek, amelynek célja a virágzó közösségek létrehozása a nulla sérülés elvének megvalósításával. Kollégáink védelme érdekében olyan programokat valósítunk meg, mint a képzések és kezdeményezések, amelyek felhívják a figyelmet a zord helyzetek elkerülésére és a sérülések megelőzésére. Arra törekszünk, hogy olyan munkahelyeket biztosítsunk, amelyek támogatják kollégáink egészségét és biztonságát, biztosítják a fizikai biztonságot, és megteremtik a mentális és érzelmi jólét kultúráját.
Irányítás
Az Greif minden munkatársa felelős a biztonságos munkahely megteremtéséért. A Globális Műveleti Csoport (GOG), amely a Biztonsági Vezetői Csapatunkból és az egyes régiók képviselőiből áll, felelős a biztonsági kultúra megvalósításáért globális irányelvek és adott esetben regionális eljárások révén. A GOG felügyeli az Greif biztonsági programjainak folyamatos fejlesztését és megfelelőségét is.
Az elmúlt évben a GOG a környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági (EHS) szabályzataink frissítésén dolgozott, hogy azok egyetlen szabványos eljárást tükrözzenek minden olyan régióban, ahol az Greif működik, kiegészítő üzleti egységekre vonatkozó szabályzatokkal. Ezen frissítések nagy részét várhatóan 2024-ben véglegesítjük. Emellett egy… Vállalkozói biztonsági szabályzat, amely biztonsági szabványokat biztosít alvállalkozóink számára, a munkaerőnk minden szakszervezeti és nem szakszervezeti kollégájára vonatkozó egyéb globális irányelveink mellett.
Az auditálás segít ellenőrizni, hogy kollégáink és műveleteink betartják-e a biztonságos munkahely megteremtése érdekében létrehozott különféle szabályzatokat és irányelveket. Az Greif QS biztonsági auditrendszerét használjuk a harmadik fél által végzett auditok naplózására és állapotának nyomon követésére. Minden létesítményben folyamatosan végzünk harmadik fél által végzett auditokat, hogy biztosítsuk az összes törvény, szabályozás és szabályzat betartását. Az Greif létesítmények száz százalékát hároméves időkereten belül auditáljuk. A 2023-as pénzügyi évben 62, a 2022-es pénzügyi évben pedig 46 létesítményt auditáltunk. A globális auditáláshoz való hozzáállásunkat 2023-ban korszerűsítettük, hogy jobban kalibrálhassuk a telephelyek közötti teljesítményről alkotott képünket. Míg ezek a harmadik fél által végzett auditok alapvető szerepet játszanak a megfelelőségi kötelezettségeink teljesítésében, az eredményeket arra is felhasználjuk, hogy túlteljesítsük a követelményeket. Az auditpontszámok tájékoztatást nyújtanak a LIFE kockázati területeinkre, a biztonságirányítási rendszereinkre és a szabványosított teljesítménymérésre.
Az Greif megfelelőségkezelési rendszerén (CMS) keresztül jelentést készítünk az auditok eredményeiről, és szükség esetén megelőző és korrekciós intézkedéseket dolgozunk ki. A CMS valós időben követi nyomon az auditorok válaszait és visszajelzéseit, és az információkat felhasználva létrehoz egy biztonsági KPI-kból álló irányítópultot, amely közvetlenül megfelel az auditorok által ajánlott vagy előírt egészségügyi és biztonsági feladatoknak. Az audit megállapításai esetében leegyszerűsítettük a megközelítésünket, hogy a kollégák könnyen megtekinthessék és végrehajthassák a korrekciós intézkedéseket. Összetettebb megállapítások esetén a kollégáknak teljes körű ok-okozati kivizsgálást kell végezniük, és ennek megfelelően kell végrehajtaniuk a korrekciós intézkedéseket.
Ezenkívül 2023 folyamán fejlesztettük belső jelentéstételi folyamatainkat a CMS rendszerünk alapján. Naponta, hetente és havonta megosztjuk a CMS incidensekkel kapcsolatos tapasztalatainkat rendszereink és folyamataink fejlesztése, valamint a legjobb gyakorlatok lemásolása érdekében. A napi incidensjelentéseket közvetlenül a CMS felhasználóknak küldjük, míg a heti és havi biztonsági termelési jelentéseket az EHS igazgatóknak küldjük a tudás és a fejlesztési lehetőségek megosztása érdekében. Ezeket a jelentéseket a CBS/Q programértekezleteken is megosztjuk, további tudásmegosztási lehetőségként kollégáink számára. Ezenkívül negyedévente kiadjuk a „Target Zero” hírlevelünket, hogy a világ minden tájáról származó létesítményeink biztonsággal kapcsolatos híreit és kiemelt eseményeit tájékoztassuk az összes Greif kollégánkról.
Az Greif LIFE programja azonosítja a kockázatokat, a zord helyzeteket, a majdnem baleseteket és más olyan eseményeket, amelyek életet megváltoztató eseményekhez vezethetnek. A LIFE különösen közel egy tucat kockázati kategóriához kapcsolódó kockázatokat felügyel, beleértve a veszélyes anyagokat, a tüzet vagy robbanást, az elektromos expozíciót, a kizárást/kijelölést, a gépek védelmét, a targoncabiztonságot és más magas kockázatú forgatókönyveket. A LIFE képzés kifejezetten az ilyen típusú kockázatokra vonatkozó információkat nyújt, például az Greif 2023 őszén egy vállalatszintű globális kizárási/kijelölési képzést tartott.
LIFE programunk kulcsfontosságú eszköz a munkahelyi incidensek monitorozásában, nyomon követésében és megelőzésében is. 2023-ban leegyszerűsítettük a LIFE események auditálását és jelentését a CMS-ünkben. A jelentett incidenseket mostantól havi hívások során vitatjuk meg a Globális Ipari Csomagolási (GIP) részlegünkkel, ahol azonosítjuk a kiváltó okokat és a korrekciós intézkedéseket, és felajánljuk a szükséges támogatást. Ez a változás jelentősen javította a kiváltó okok kivizsgálásának minőségét, mivel átláthatóbbá és nyomon követést biztosított a felső vezetésünk számára.
Greif Biztonsági Hét
Az Greif 2023 májusában tartotta éves Biztonsági Hetét, amelyen a vezetőség és külső előadók is részt vettek. A kollégák gyakorlati feladatokban vettek részt, amelyek létesítményi, irodai és távmunkavégzési forgatókönyveket öleltek fel. A hét folyamán elmélyítettük kollégáink ismereteit a biztonsági alapokról, elősegítettük a legjobb gyakorlatok cseréjét, és megerősítettük a biztonsági vezetéshez való hozzáállásunkat. Emellett megrendeztük a Biztonsági Vezetői Konferenciánkat is – amelyen 1582 felsővezető, az Greif vezetője vett részt –, ahol hangsúlyoztuk a nulla sérülés elvén működő biztonsági kultúra fontosságát.
Az Greif hiszi, hogy minden kollégának joga van abbahagyni a munkát és felszólalni, ha veszélyes körülmények állnak fenn. CBS/Q programunk ismételten hangsúlyozza, hogy a kollégáknak figyelniük kell azokra a helyzetekre, amelyek biztonsági kockázatot jelentenek önmagukra vagy másokra nézve. Minden csapat felelős a munkakörén belüli potenciális biztonsági veszélyek azonosításáért. Esetenként az Greif fenntart egy kollégáknak szóló forródrótot, hogy felhívja a figyelmet a helyben nem megoldható esetekre, valamint egy közvetlen orvosi támogató forródrót-szolgáltatást, amely egyszerűsíti kollégáink hozzáférését az orvosi ellátáshoz és útmutatáshoz.
Célok, fejlődés és teljesítmény
2025-ös célok:
- Évente 10 százalékkal csökkenteni az orvosi esetszámot (MCR), hogy elérjük a 100 százalékos biztonságra vonatkozó hosszú távú célunkat nulla MCR mellett. Ez magában foglalja az MCR 1,5 alatti elérésének célját 2024-re.
- A 2024-es pénzügyi év végére minden üzemben létrejön egy együttműködő EHS Bizottság, amely a vezetőség és a munkavállalók részvételével működik majd.
97
Az Greif létesítmények 2023-ban elérték a nulla minimális tőkerátát (MCR).
Egy hatékony képzési program bevezetése segít biztonságos kultúra kialakításában az Greif-nél. Egészségügyi és biztonsági képzéseinket 20 nyelven kínáljuk, hogy a lehető legtöbb kolléga számára elérhetőbbé tegyük azokat. A vezetőképzés felvértezi vezetőinket azzal a tudással és erőforrásokkal, amelyekkel megerősíthetik a biztonság fontosságát kollégáik számára, kezelhetik a biztonsági problémákat, figyelhetnek a biztonsági kockázatokra, és sikeresen lebonyolíthatnak értelmes és interaktív párbeszédet a 2023-ban globálisan bevezetett CBS/Q programunkon keresztül.
Erőfeszítéseinket a biztonsági incidensek szempontjából nagyobb kockázatú létesítményekre összpontosítottuk, finomítottuk biztonsági létesítményeink terveit, és megerősítettük az egyes létesítmények legjelentősebb biztonsági kockázataira vonatkozó célokat és intézkedéseket. Megosztjuk ezen erőfeszítésekből levont tanulságokat, valamint az ebből eredő megoldásokat és fejlesztéseket más létesítményeinkkel. Az Greif Fókuszlétesítmény Programja segít azonosítani a biztonsági kihívásokkal küzdő telephelyeket világszerte. Az azonosítást követően felmérjük a telephelyet, és további, a telephely-specifikus kockázatokhoz és igényekhez igazított támogatást nyújtunk.
2007 óta 50 százalékos csökkenést tapasztaltunk az MCR-ben, 3,51-ről 1,75-re javult 2023-ra. Ez kismértékű növekedés az előző évhez képest, amikor az MCR 1,5 volt, az adatgyűjtési folyamatunk fejlesztéseinek köszönhetően. 2011 óta az elveszett munkanapok aránya (LWCR) 1,3-ról 0,83-ra javult, ami 36 százalékos csökkenést jelent.
2023-ban a LIFE események számának csökkenését tapasztaltuk a vállalat egész területén, emellett a balesetek súlyossága is jelentősen csökkent. 2023-ban az Greif kollégák 175 LIFE eseményt jelentettek – ez egyértelmű javulás a 2022-ben jelentett 201 eseményhez képest.
2023 szeptemberében globális EHS csapatunk megtartotta első személyes találkozóját, amelyen a GOG, valamint az egészségvédelmi, biztonsági és környezetvédelmi csapatok munkatársai vettek részt. A találkozó során a kollégák megvitatták hároméves egészségvédelmi és biztonsági ütemtervünket, és véleményt nyilvánítottak a csapatfejlesztésről és a kapcsolatépítésről.
KOLLÉGÁK EGÉSZSÉGE ÉS BIZTONSÁGA
**Az LWCR, vagyis a kiesett munkanapok aránya, a 100 teljes munkaidős kollégára vetített, 12 hónapos időszakban kiesett munkanapokat eredményező, rögzíthető sérülések számát méri.**
*** A 2019-es adatok csak márciusra előretekintve tartalmazzák a Caraustart – a pénzügyi év első 4 hónapjára vonatkozó adatok nem szerepelnek.
Alkalmazotti Támogatási Program (EAP)
Minden kanadai és amerikai Greif munkatárs hozzáfér egy munkavállalói segélyprogramhoz (EAP). Az Greif EAP programja egy bizalmas munkahelyi intervenciós program, amely információs szolgáltatásokat kínál a kollégáknak és családtagjaiknak az érzelmi, mentális és általános pszichológiai jólét javítása érdekében. A program megelőző és proaktív beavatkozásokat biztosít a teljesítményt és a jólétet hátrányosan befolyásoló munkahelyi és személyes problémák korai felismerésére, azonosítására és/vagy megoldására. Ezek a problémák és kérdések magukban foglalhatják többek között a kapcsolatokat, az egészséget, a traumákat, a szerencsejáték-függőséget, a szerencsejáték- és egyéb függőségeket, a pénzügyi problémákat, a depressziót, a szorongásos zavarokat, a pszichiátriai zavarokat, a kommunikációs problémákat és a változással való megbirkózást.
Hosszú távú balesetmentes működés ünneplése
Az Greif hosszú távú egészségügyi és biztonsági törekvése, hogy világszerte minden létesítményünkben nulla balesetet érjünk el. Bár felismerjük e törekvés kihívásait, 10 globális ipari csomagolási (GIP) létesítményünk, beleértve a következő telephelyeket, tíz vagy több éve balesetmentes működést ért el:
- Amaititlán, Guatemala – 16 év
- Belojarszkij, Oroszország – 15 év
- Omszk, Oroszország – 15 év
- Delta Cincinnati, USA – 14 év
- Volgográd, Oroszország – 15 év
- Vung Tau, Vietnam – 12 év
- Tri-Sure Vreeland/Vreeland Paint, Hollandia – 10 év
- Kazany, Oroszország – 15 év
- Vologda, Oroszország – 15 év
- Mobeni, Dél-Afrika – 10 év
Ezek az eredmények, valamint a 2023-as nulla sérülésű létesítmények erős példát mutatnak a balesetmentességre irányuló törekvésünk támogatására világszerte minden létesítményünkben.
Az elnök biztonsági kiválósági díja
Minden olyan létesítmény, amely eléri a nulla MCR-értéket, elnyeri az Elnök Biztonsági Kiválósági Díját. Világszerte 97 gyártóüzemünk kapta meg a díjat 2023-ban, és egy virtuális ünnepségen ismerték el azokat.
