格瑞夫内容索引

一般标准披露

格瑞夫指标 描述 响应
GRI 102:一般披露 2019 102-1 组织名称 格瑞夫公司
GRI 102:一般披露 2019 102-2 活动、品牌、产品和服务 产品、服务和市场 2020 年年度报告,第 1 项,第 10-13 页
GRI 102:一般披露 2019 102-3 总部位置 俄亥俄州特拉华州
GRI 102:一般披露 2019 102-4 运营地点 运营国家
全球足迹
GRI 102:一般披露 2019 102-5 所有权和法律形式 2020 年度报告,第 1 项,第5页
GRI 102: 一般披露2019 102-6 服务市场 运营国家
全球足迹
产品、服务和市场
GRI 102: 一般披露2019 102-7 组织规模 组织概述
2020年度报告,第8页,第8项目,第49页
GRI 102:一般披露 2019 102-8 关于员工和其他工人的信息 我们的员工
GRI 102:一般披露 2019 102-9 供应链 利益相关者参与和重要性
GRI 102:一般披露 2019 102-10 组织及其供应链的重大变化 2020 年年度报告,第 40-41 页,注释 6,第66页
GRI 102: 一般披露2019 102-11预防原则和方法 应对风险
2021 委托书, 第14页
GRI 102: 一般披露2019 102-12 外部举措 我们的报告
治理、政策和合作伙伴关系
GRI 102:一般披露 2019 102-13 协会会员资格 贸易协会
格瑞夫指标 描述 响应
格瑞夫102:一般披露2019 102-14 高级决策者声明 主席信函
格瑞夫指标 描述 位置
GRI 102: 一般披露2019 102-16 价值、原则、标准和行为规范 管理、政策和合作伙伴关系
道德和合规
格瑞夫之路

格瑞夫指标 描述 位置
GRI 102:一般披露 2019 102-18 治理结构 治理、政策和合作伙伴关系 2021 年委托书,第 14-15 页
GRI 102:一般披露 2019 102-20 行政级别对经济、环境和社会主题的责任 治理、政策和合作伙伴关系
GRI 102:一般披露 2019 102-23 最高治理机构 主席 Michael Gasser 担任董事会主席; Peter Watson 担任总裁兼首席执行官

相关者

相关者参与方法 利益

格瑞夫指标 描述 位置
GRI 102:一般披露 2019 102-40 利益相关者群体列表 利益相关者参与度和重要性
GRI 102: 一般披露2019 102-41 集体谈判协议 人权与公平劳动实践
绩效板
我们的员工
GRI 102:一般披露 2019 102-42 识别和选择利益 利益相关者参与度和重要性
GRI 102:一般披露 2019 102-43 利益 相关者参与和重要性
GRI 102:一般披露 2019 102-44 提出的关键主题和关注点 利益相关者参与度和重要性
格瑞夫指标 描述 位置
GRI 102: 一般披露2019 102-45 合并财务报表中包含的实体 格瑞夫的重要子公司
2020年度报告, 附件21, 第107页
GRI 102:一般披露 2019 102-46 定义报告内容和主题边界 利益相关者参与度和重要性
GRI 102:一般披露 2019 102-47 重要主题列表 利益相关者参与和重要性
GRI 102:一般披露 2019 102-48 信息重述 绩效板
GRI 102:一般披露 2019 102-49 报告的变化 基于 2020 年的报告主题利益相关者参与和重要性
GRI 102:一般披露 2019 102-50 报告期 关于我们的报告
GRI 102:一般披露 2019 102-51 最近报告的日期 2020 年可持续发展报告
GRI 102:一般披露 2019 102-52 报告周期 年度
GRI 102:2019 年一般披露 102-53 有关报告问题的联络点 关于我们的报告
GRI 102:一般披露 2019 102-54 根据 GRI 标准报告的声明 本报告是根据 GRI 标准编制的:核心选项
GRI 102:一般披露 2019 102-55 GRI 内容索引 GRI 内容索引
GRI 102:一般披露 2019 102-56 外部保证 通过APEX 公司保证排放数据

的解释

格瑞夫指标 描述 位置
经济表现
GRI 103:管理方法 2019 103-1 对重大主题及其边界解释 2020 年年度报告
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 2020 年年度报告
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 财务绩效和盈利增长 2020年度报告
GRI 201:2019 年经济绩效 201-1 产生和分配的直接经济价值 2020 年年度报告
GRI 201:2019 年经济绩效 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 2020 年年度报告,第 1A 项,第 17、24 页
GRI 201:2019 年经济绩效 201-3 设定受益计划义务和其他退休计划 2020 年年度报告,附注 10,第 79-84 页
反腐败
GRI 103: 管理方法2019 103-1 重大主题及其边界解释 道德与合规
反贿赂合规政策
商业行为和道德准则
公司治理指南
内部交易政策
GRI 103: 管理方法 2019 103-2 解释管理方法的组成部分 道德与合规
反贿赂合规政策
商业行为和道德准则
公司治理指南
内部交易政策
GRI 103: 管理方法2019 103-3 评估管理方法 道德与合规
反贿赂合规政策
商业行为和道德准则
公司治理指南
内部交易政策
GRI 205:反腐败 2019 205-1 评估与腐败相关风险的运营 道德与合规 反贿赂合规政策
GRI 205: 反腐败2019 205-2 关于发腐败政策和规程的沟通和培训 道德与合规
反贿赂合规政策
GRI 205:反腐败 2019 205-3 已确认的腐败事件和采取的行动 格瑞夫不知道已确认的腐败事件
反竞争行为
GRI 103:管理方法 2019 103-1 对实质性主题及其边界 道德与合规性 反垄断/竞争合规政策
GRI 103: 管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 道德与合规
反垄断/竞争合规政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 道德与合规 反垄断/竞争合规政策
GRI 206:反竞争行为 2019 206-1 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动
卓越客户服务
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 客户服务卓越
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 卓越客户服务
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 卓越客户服务
客户满意度指数 客户服务卓越
净推荐值 客户服务卓越
创新
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 创新
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 创新
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 创新
来自可持续标签产品的收入百分比 7%
风险管理与业务连续性
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 风险管理和业务连续性
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 风险管理和业务连续性
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 风险管理和业务连续性
2020 年的重大业务连续性问题 格瑞夫没有遇到任何导致 2020 年错过客户订单的业务连续性问题。
格瑞夫指标 描述 地点
材料
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 废物
创新
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 废物
创新
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 废物
创新
GRI 301:材料 2019 301-3 回收产品及其包装材料 废物
绩效板
能源
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 气候战略
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 气候战略
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 气候战略
GRI 302:能源 2019 302-1 组织内的能源消耗 气候战略
绩效板
GRI 302:能源 2019 302-4 减少能源消耗 气候战略
绩效板
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法
GRI 303:水 2019 303-1 按来源取水 绩效板
GRI 303:水 2019 303-2 受取水显着影响的水源 绩效板
GRI 303:水 2019 303-3 水循环再利用 绩效板
生物多样性
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 生物多样性
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 生物多样性
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 生物多样性
GRI 304:生物多样性 2019 304-3 受保护或恢复的栖息地 生物多样性
排放
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 气候战略
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 气候战略
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 气候战略
GRI 305:2019 年排放量 305-1.2 解释是否使用了偏移量 绩效板
GRI 305:2019 年排放量 305-1 直接(范围 1)温室气体排放 气候战略
绩效板
GRI 305:2019 年排放量 305-2 能源间接(范围 2)温室气体排放 气候战略
绩效板
GRI 305:2019 年排放量 305-3 其他间接(范围 3)温室气体排放 气候战略
绩效仪表板
GRI 305:2019 年排放量 305-4 温室气体排放强度 气候战略
绩效仪表板
GRI 305:2019 年排放量 305-5 减少温室气体排放 气候战略
绩效板
废水和废物
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释
废物
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分
废物
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法
废物
GRI 306:污水和废物 2019 306-1 按质量和去向的排水量
绩效板
GRI 306:污水和废物 2019 306-2 按类型和处置方法分类的废物
绩效板
GRI 306:污水和废物 2019 306-3 重大泄漏 绩效板

GRI 306:污水和废物 2019 306-5 受排水和/或径流影响的水体
绩效板
环境合规
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 环境管理系统
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 环境管理系统
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 环境管理系统
GRI 307:环境合规 2019 307-1 不遵守环境法律法规 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用
集装箱生命周期管理
供应链管理
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 供应链管理
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 供应链管理
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 供应链管理
年度 EcoVadis 评分 金牌
从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评价管理方法 从摇篮到摇篮的制造、翻新和循环利用
翻新的桶和中型散货集装箱 绩效板
废物

格瑞夫指标 描述 位置
就业
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 吸引、发展和留住人才
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 吸引、发展和留住人才
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 吸引、发展和留住人才
GRI 401: 就业2019 401-1 新员工招聘和员工流动 吸引、发展和留住人才
绩效板
GRI 401:就业 2019 401-3 婴育假 吸引、发展和留住人才
职业健康和安全
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 健康与安全
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 健康与安全
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 健康与安全
GRI 403:职业健康与安全 2019 403-1 正式联合管理层-工人健康与安全委员会中的工人代表 健康与安全
GRI 403: 职业健康与安全 2019 403-2 伤害类型和伤害率、职业病、损失天数、缺勤率、以及与工作相关的死亡人数 健康与安全
绩效板
GRI 403:职业健康与安全 2019 403-4 与工会的正式协议中涵盖的健康与安全主题 健康与安全
培训和教育
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 吸引、发展和留住人才
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 吸引、发展和留住人才
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 吸引、发展和留住人才
GRI 404: 培训和教育2019 404-1 每位员工的平均培训时间 吸引、发展和留住人才
绩效板
GRI 404: 培训和教育 2019 404-2 提升员工技能和过渡援助计划的计划 吸引、发展和留住人才
可以在适当的时候提供再就业支持,以支持职业结束和设施关闭,由当地管理层酌情决定。
GRI 404:培训和教育 2019 404-3 接受定期绩效和职业发展审查的员工百分比 吸引、发展和留住人才
多样性和平等机会
GRI 103: 管理方法2019 103-1 重大主题及其边界解释 多样性、公平性和包容性
平等就业机会和多元化政策
GRI 103: 管理方法2019 103-2 解释管理方法组成部分 多样性、公平性和包容性
平等就业机会和多元化政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 多样性、公平性和包容性 平等就业机会和多元化政策
GRI 405:多样性和机会均等 2019 405-2 女性与男性的基本工资和薪酬比率 绩效板
不歧视
GRI 103: 管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 人权和公平劳动实践
平等就业机会和多元化政策
GRI 103: 管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 人权和公平劳动实践
平等就业机会和多元化政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 人权与公平劳动实践 平等就业机会和多元化政策
GRI 406:不歧视 2019 406-1 歧视事件和采取的纠正措施 未报告事件
结社自由和集体谈判
GRI 103: 管理方法2019 103-1 重大主题及其边界解释 人权与公平劳动实践
人权政策
GRI 103: 管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 人权与公平劳动实践
人权政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 人权与公平劳动实践 人权政策
GRI 407:结社自由和收集自由 2019 407-1 结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营商和供应商 人权与公平劳动实践
童工
GRI 103: 管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 人权和公平劳动实践
童工政策
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法的组成部分 人权与公平劳动实践 童工政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 人权与公平劳动实践 童工政策
GRI 408:童工 2019 408-1 存在重大童工事件风险的运营和供应商 未发现重大风险
强迫或强制劳动
GRI 103: 管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 人权和公平劳动实践
人权政策
GRI 103: 管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 人权与公平劳动实践
人权政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 人权与公平劳动实践 人权政策
GRI 409:强迫劳动 2019 409-1 运营商和供应商面临强迫或强制劳动事件的 未发现重大风险
人权评估
GRI 103: 管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 人权和公平劳动实践
人权政策
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法的组成部分 人权与公平劳动实践 人权政策
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 人权与公平劳动实践 人权政策
GRI: 412: 人权评估2019 412-2 员工关于人权政策或程序的培训 道德与合规
客户健康与安全
GRI 103:管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 产品质量
GRI 103:管理方法 2019 103-2 解释管理方法的组成部分 产品质量
GRI 103:管理方法 2019 103-3 评估管理方法 产品质量
GRI 416: 客户健康与安全 416-2 与产品和服务的健康与安全影响有关的不合规事件 产品质量
绩效板
客户隐私
GRI 103: 管理方法 2019 103-1 重大主题及其边界解释 安全
2020 年度报告, 第21页
GRI 103: 管理方法 2019 103-2 解释管理方法组成部分 安全
2020 年度报告, 第21页
GRI 103: 管理方法 2019 103-3 评估管理方法 安全
2020 年度报告, 第21页
GRI 418:客户隐私 2019 418-1 关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的经证实的投诉数据 安全

可持续发展亮点

39

实现垃圾填埋场零废物的机构

我们减少浪费的努力是全球性的,每个机构都在努力实现我们的 2025 年目标。

59%

减少客户投诉

自 2014 年以来在我们的 RIPS(刚性工业包装与服务) 北美业务中 – 这是我们对质量和客户服务承诺的信号。